Практика в «Жилком-коммунальные услуги»

Обоснование планов развития предприятия осуществляется на основе системы прогрессивных технико-экономических нормативов и норм. Под нормой понимается максимально допустимая величина абсолютного расхода сырья, материалов, топлива, энергии.  В основу норм закладываются технико-экономические и организационные условия работы в плановом периоде.

Технико-экономические нормы и нормативы разрабатываются по следующим основным группам:

а) нормы затрат живого труда;

б) нормы материальных затрат;

в) нормативы использования орудий труда;

г) нормативы организации производственного процесса;

д) нормы продолжительности освоения проектных мощностей, вводимых в действие предприятий, цехов, агрегатов, установок, производств.

Назначение отдельных групп норм и нормативов различно. Нормы затрат живого труда служат в основном для определения уровня производительности труда, использования рабочего времени, установления размера заработной платы.

Нормативы использования орудий труда позволяют рассчитывать уровень использования производственных мощностей. Нормы и нормативы служат для определения себестоимости продукции.

Количественные показатели плана выражаются абсолютными величинами. К ним относятся: объем товарной, валовой продукции, объем реализации, численность рабочих, фонд заработной платы сумма прибыли. Размер затрат различных производственных ресурсов.

Качественные показатели являются величинами относительными. Они выражают экономическую эффективность производства, его отдельных факторов. Это рост производительности, снижение себестоимости продукции и др. К качественным показателям относят также те, которые выражают соотношение количественных показателей между собой.

Сущность планирования в ООО «Жилкомуслуги» заключается: в разработке месячных планов различных участков, производителей работ и мастеров, а также в составлении декадно- (недельно )-суточных графиков производства работ; в организации и обеспечении выполнения плана; в осуществлении контроля за ходом выполнения плана; в подведении итогов и в оценке результатов производственно-хозяйственной деятельности.

Учет

Бухгалтерский учет - на предприятии осуществляется бухгалтерией, как самостоятельным структурным подразделением, в соответствии со статьей 6 Федерального Закона от 21.11.1996г.  – это система непрерывного сплошного  и взаимосвязанного  наблюдения и контроля за хозяйственной деятельностью предприятия.

Бухгалтерский учет - это строго документированный учет. Ни одна запись здесь не производится без точного оформления документа. Данные бухгалтерского учета используются для наблюдения и контроля за хозяйственной деятельностью предприятия. Управлять хозяйственной деятельностью предприятия можно только при наличии информации о количестве и качестве происходящих на предприятии экономических процессов. Первичные данные о фактах хозяйственной деятельности отражаются в бухгалтерском учете - это способствует систематизации разобщенных данных в обобщенную характеристику определения явлений хозяйственной деятельности предприятия, а также формированию экономических показателей. В отличие от других видов учета бухгалтерский учет является системным. В нем отражается каждая выполненная хозяйственная операция в натуральных, трудовых и денежных выражениях. Экономические процессы отражаются в бухгалтерском учете как движение стоимости. Это позволяет получить информацию о вновь созданной стоимости, распределений и перераспределений.

Информация о прибыли предприятия порождается путем сопоставления в системе, бухгалтерского учета доходов и расходов предприятия. При других видах учете эту информацию получить нельзя. Бухгалтерский учет играет в оценке объектов учета и определении их себестоимости. В настоящее время в условиях интенсификации общественного производства требуется совершенствование хозяйственного механизма и, прежде всего хозрасчетных отношений, экономического стимулирования, контроля рублем за производством и распределением. В этих условиях значимость информации бухгалтерского больше возрастает, учета в управлении предприятием еще Учет в предприятии охватывает в полном объеме все хозяйственные операции и их результаты. Он характеризует деятельность отдельной хозрасчетной юридически оформленной строительной организации или промышленного предприятия. Учет ведется в основном с помощью денежных показателей. Конечным результатным документом бухгалтерского учета является баланс, в котором применяется метод двойной записи: в одной стороне (в пассиве баланса) учитывается, какие средства и откуда поступили, а в другой (в активе) - куда и как израсходованы поступившие средства. Это дает возможность, наблюдать единство производственного процесса всего движения - в сфере обращения и в сфере производства.

Отчетность

Бухгалтерская отчетность - наиболее систематизирована и имеет жесткие внутренние связи. Именно эта отчетность - реальное средство коммуникации, благодаря которому менеджеры разных уровней общаются между собой на попятном всем языке. Важнейшей отличительной чертой бухгалтерской отчетности является строгая система обобщения учетных данных.

На самом нижнем уровне - первичные документы с имеющимся в них множеством натуральных и стоимостных показателей. Бухгалтерскими методами эти показатели собираются на счетах аналитического учета с последующим обобщением на счетах синтетического учета. На всех стадиях обработки поступающей информации бухгалтер составляет отчеты в заинтересованные инспекции.

Наивысшим уровнем обобщения данных является баланс с сопутствующими ему формами отчетности, в которых синтезированы показатели нижнего уровня.

Отчетность представляет собой метод бухгалтерского учета, обобщающий систему показателей, отражающих имущественное и финансовое положение организации на отчетную дату, а также финансовые результаты ее деятельности за отчетный период. Бухгалтерская отчетность должна быть достоверной, полной и своевременной. Достоверной считается отчетность, сформированная и составленная исходя из правил, установленных актами системы нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации. Бухгалтерская отчетность подписывается руководителем и главным бухгалтером предприятия.

Отчетность на предприятии «Жилкомуслуги» представляется по итогам работы за месяц по сокращенному перечню показателей и, главным образом, в натуральном виде.

4 Организация материально-технического снабжение на предприятии

Материально-техническое снабжение осуществляется путем приобретения необходимых материалов для выполнения производственной программы от различных поставщиков-изготовителей.

Материально-технический отдел осуществляет контроль не только за наличием необходимых для производства материалов, но отвечает за рациональный выбор материалов, требующихся для осуществления своей деятельности. Именно материально-технический отдел после получения заявки на материалы или услуги начинает поиск выгодного для предприятия решения, которое заключается в выборе наиболее «нужных» поставщиков. Для этого анализирует все предлагаемые ему счета. В этих 'счетах подробно описываются все предлагаемые материалы и их характеристика: наименование изделия, метраж, масса, код, цена и т.д. Если предложенной информации оказывается недостаточно, то он связывается со своими постоянными поставщиками. Но не так редко бывают и исключения, когда наиболее выгодные решения предлагают не постоянные поставщики, а другие организации.

Затем на основании представленной в счетах информации составляется смета. В смете стоимость материалов и услуг указывается среднекраевая. Она составляется производственно-техническим отделом и согласуется с плановым. Пройдя все этапы она согласуется с заказчиком. В случае, когда заказчик не принимает представленную смету, составляется договор согласования.

Если же обе стороны удовлетворены данными, составляется договор купли-продажи. На основании договора купли-продажи осуществляется поставка оговоренных в договоре материалов на объект.

5 Формы оплаты труда

В предприятии ООО «Жилкомуслуги» используется повременная оплата труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных парамет­ров труда, при этой форме оплаты работник получает вознагражде­ние в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-преми­альная, окладная, контрактная. Заработная плата при простой повременной системе, начисля­ется по тарифной ставке работника данного разряда за фактичес­ки отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества ра­бочих дней согласно графику работы на данный месяц. Повременно-премиальная система оплаты труда, представляет собой сочетание простой повременной оплаты с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При окладной системе оплата труда производится не по тариф­ным ставкам, а по установленным месячным должностным окла­дам. Система должностных окладов используется для руководи­телей, специалистов и служащих.

Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соот­ветствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количе­ственные и качественные показатели.

На предприятие имеется штатное расписание, где устанавливаются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих необходим для оптимального разделения труда, определения обязанностей работников, обеспечения рационального их использования в со­ответствии со специальностью и квалификацией.

Особые условия оплаты труда - действуют при отклонении от нормальных условий труда, при работе в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время и т.д. Так же на  предпри­ятие применяются надбавки за высокое профессиональное мас­терство; высокие достижения в труде; выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанав­ливаемые по решению руководителей и др. Величины стимули­рующих доплат и надбавок определяются предприятием самосто­ятельно и включаются в затраты на оплату труда.

7 Охрана труда и техника безопасности в организации

Функции инженера по охране труда:

а) выявление  опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах участков, цехов;

б) проведение анализа состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

в) участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;                                                                                    г) проведение совместно с представителями подразделений осмотр сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствии их нормативных актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно- бытовых помещений, специальной одежды, обуви и СИЗ работников;

д) подготовка списков на проведение периодических медосмотров и проведение их через поликлинику;                                                       

е) методическая помощь в проведении инструктажа на участках( первичного, повторного, внепланового, целевого оборудования и проверка знаний у работников)

ж) составление отчетности по охране труда по установленным формам.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. Работодатель обязан обеспечивать:

а) безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений,  оборудования, безопасность технологических процессов, а так же эффективную эксплуатацию средств коллективной индивидуальной защиты;

б) организацию надлежащего санитарно – бытового обслуживания населения;

в) режим труда и отдыха работников, установленных  законодательством РФ и соглашением между работодателем и профсоюзной организацией;

г). обязательное страхование от временной нетрудоспособности в следствии заболевании;

д) проведение медицинских осмотров работников предприятия.

Обязанности работников по обеспечении охраны труда на предприятии. Работник обязан:

а) соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда , промышленной санитарии, пожарной безопасности;

б) применять коллективные и индивидуальные средства защиты только по назначению;

в) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профзаболеваний, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью работников предприятия.

Ответственность работников за нарушение требований законодательных и иных нормативных актов по охране труда.

За нарушение требований законодательных и иных нормативных актов по охране труда, работники предприятия привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих случаях  к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законом Российской Федерации.

Заключение

В процессе практики, под руководством руководителя практики я освоила навыки своей специальности и приобрела необходимые знания для профессиональных умений. В процессе практики я усовершенствовала первичные профессиональные умения по выполнению основных видов работ по эксплуатации, обслуживанию и ремонту внутренних сантехнических устройств и вентиляции. А также я начала развивать у себя умения работы в коллективе и научилась строить взаимоотношения в производственном подразделении, и научилась подготавливать отчетные материалы по выполненным работам.

Несомненно, мне пригодились знание, полученные при изучение теории. С другой стороны при решении конкретных вопросов и задач чувствовался недостаток специальных знаний и недостаток практического опыта.  В идеальном варианте для решения первых вопросов в бригаде должны быть узко-профильные специалисты, а компенсировать недостаток опыта молодого специалиста должен более опытный наставник, но в реальной жизни все эти вопросы зачастую приходится решать самостоятельно. Однако решение многих вопросов значительно облегчалось благодаря полученному навыку работы с технической и справочной литературой.