Психологическое сопровождение резерва кадров для выдвижения на руководящие должности (на примере таможенной службы)

Основными методами обучения с отрывом от непосредственной служебной  деятельности являются:

- лекции;

- семинары;

- деловые игры;

- изучение конкретных ситуаций из практики работы;

- анализ рабочей документации  и принятие решений по имеющимся  в ней сведениям;

- тренинги.

В рамках психологической  подготовки обязательными темами для  изучения являются следующие:

• личность и профессиональные качества руководителя;
• психология индивидуального стиля управления;
• психология принятия управленческих решений;
• мотивация трудовой деятельности;
• психология влияния и противостояние влиянию;
• управление стрессом;
• психология управления конфликтами;
• профессиональная культура и этика руководителя;
• психология управленческой деятельности и другие.

Таким образом, представленная программа предполагает определенную систему работы с резервом, связанную с последовательным отбором, обучением, оценкой должностных лиц таможни. В результате обучающих процедур должностные лица таможни, состоящие в резерве на выдвижение, получают необходимые знания, у них формируются профессионально-важные качества, требуемые для активного и инициативного исполнения обязанностей на предполагаемой должности с минимальным сроком адаптации к ней.