Военные преступления

Телесные повреждения средней  тяжести – это телесные повреждения, не опасные для жизни, не повлекшие значительной потери трудоспособности (на срок не более 3-12 недель) или вызвавшие стойкую утрату общей трудоспособности менее чем на одну треть, а также это такие повреждения, где отсутствуют признаки тяжких телесных повреждений.

Понятие тяжких последствий согласно данному пункту включает срыв выполнения боевого задания, причинение серьезного ущерба боеспособности части, подразделения, неосторожное убийство потерпевшего или иной серьезный ущерб.

Сопротивление и принуждение, сопряженные с  умышленным убийством начальника или  иного лица, исполняющего обязанности  по военной службе, должно дополнительно  квалифицироваться по статьям Уголовного кодекса, где предусмотрены преступления против жизни.

Простое сопротивление начальнику или принуждение  его к нарушению служебных  обязанностей наказывается арестом  на срок до шести месяцев, либо ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Если  же эти преступления совершены группой  лиц, или с применением оружия, или причинили тяжкий или средней  тяжести вред здоровью, или повлекли другие тяжкие последствия – они  наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет.

Существенно повышается ответственность за эти  преступления, если они совершены  в военное время или в боевой обстановке, виновные присуждаются к  лишению свободы на срок от пяти до двадцати лет либо к смертной казни или пожизненному лишению  свободы.

Посягательство  на честь, достоинство, здоровье командира, тем более на его жизнь, со стороны  подчиненных может нанести серьезный  ущерб боеготовности, боеспособности части, подразделения. Поэтому воинский характер посягательства в виде насильственных действий в отношении начальника на почве службы по поводу службы не вызывает сомнения. Установление такой  ответственности объясняется также  возрастанием роли технического оснащения  армии, изменением характера и воинской дисциплины, требования которой в  современных условиях весьма повышены.

Воинский  характер данного преступления наиболее рельефно выражается, прежде всего, в  непосредственном объекте посягательства, а также в направлении умысла виновного.

Непосредственным объектом этого преступления является порядок воинской подчиненности, обеспечивающий нормальную уставную деятельность, требовательность начальника в отношении подчиненного. Это военно – служебные отношения, обеспечивающие выполнение начальником всех его служебных обязанностей.

Как известно, начальник выступает как  субъект военно – служебных отношений, является важным, необходимым их элементом. Через личность начальника, путем посягательства на него совершается существенно отличное от общеуголовного воинское преступление, по своей общественной опасности более тяжкое, поскольку виновный посягает не на обычную личность, а на носителя больших прав и важных воинских обязанностей.

С объективной стороны посягательство выражается в совершении насильственных действий в отношении начальника путем нанесения побоев, причинения легкого вреда здоровью или применения иного насилия (ч.1). под побоями имеется в виду нанесение ударов кулаком, ногой, ударов по телу или иное избиение. Насилие здесь незначительное. Причинение потерпевшему легкого вреда здоровью означает причинение легкого телесного повреждения или без такового. Речь идет здесь о применении физической силы или иного беззакония.

Насилие в отношении начальника применяется  как во время исполнения им обязанностей военной службы, так и в связи  с исполнением этих обязанностей.

Если  действия виновного были направлены на лишение жизни и он имел этот умысел, содеянное наряду с воинским должно квалифицироваться как умышленное убийство.

С субъективной стороны насильственные действия в отношении начальника характеризуются только с прямым умыслом: виновный сознает, что он учиняет насилие над начальником, желает нанести вред его здоровью или причинить ему фактические страдания и делает это на почве недовольства служебной деятельностью начальника, его требовательностью.

Субъектом этого преступления может быть любой подчиненный военнослужащий.

Простое насильственное действие в отношении  начальника наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Если  эти действия совершены группой  лиц, или с применением оружия, или причинением тяжкого или  средней тяжести вреда здоровью или иных тяжких последствий –  лишением свободы на срок от трех до десяти лет.

Совершение  этих преступлений в военное время  или в боевой обстановке – лишением свободы на срок от пяти до двадцати лет, либо смертной казнью, либо пожизненным  заключением.

Человеческое  общество не может нормально существовать, успешно развиваться без уважения друг к другу, без вежливости.

Воинские  уставы полностью впитывают в  себя основные, отправные начала общих  требований морали нашего общества, и  на этой базе устанавливаются в условиях армии и флота правила воинской вежливости и отдания чести.

Вежливость  и отдание чести в Вооруженных  Силах является законом армейской  жизни, долгом, священной обязанностью воина, вытекающими из факта состояния  его на военной службе.

Строгое соблюдение правил воинской вежливости, и отдания чести имеет большое  значение в укреплении воинской дисциплины, повышении боевой готовности войск. Выполнение их есть гарантия повышения  авторитета начальников и уважения к ним, а значит, сплочения воинского  коллектива. И наоборот, оскорбление  одним военнослужащим другого есть опасное посягательство на порядок  воинской вежливости и отдания чести, а потому нетерпимое деяние и в  отдельных случаях – уголовно – наказуемое.

Воинское  оскорбление сохраняется в Уголовном  кодексе наряду с подобным общеуголовным  преступлением. Но воинское оскорбление  считается более опасным преступлением, чем оскорбление, признаваемое общеуголовным  преступлением, не только потому, что  за первое установлено более строгое  наказание, чем за второе. Известно, что общеуголовное преступление – оскорбление – признается личным делом оскорбленного: производство дела о нем ведется в порядке  частного обвинения. Другое дело воинское оскорбление, где под защиту берется  исполнение военнослужащим возложенных  на него обязанностей по военной службе.

Непосредственным объектом этого преступления является порядок воинской вежливости и воинской чести, обеспечивающий крепкую дисциплину, сплоченность боевого коллектива, отвечающий повышению боеспособности подразделения, части.

При воинском оскорблении действия виновного  направлены на установленные в Вооруженных  Силах соответствующие отношения  войскового товарищества, на незыблемый воинский порядок вежливости и отдания  чести. Наличие такого порядка диктуется  специфическим характером воинской службы. Унижая честь и достоинство  военнослужащего, виновный посягает на этот порядок, существование которого обусловлено назначением самой  армии.

Воинское  содержание данного преступления выражается, прежде всего, в охране порядка воинской чести и воинского достоинства, установленных в армии.

С объективной стороны воинское оскорбление может совершаться как насильственными действиями, так и словесно, насильственным путем.

В уголовно – правовом смысле оскорбление понимается как умышленное унижение чести и  достоинства личности, выраженное в  неприличной форме. Речь идет об унижении чувства личного достоинства  другого человека. Под неприличной  формой понимаются действия, которые  по своему внутреннему содержанию противоречат общепринятым правилам общежития и  морали, а в условиях армии –  требованиям воинских уставов, военной  присяги и иных норм. [19]

Воинское  оскорбление, как всякое оскорбление, обычно путем активных действий. Особую общественную опасность и распространенность в условиях армии представляет воинское оскорбление в виде нарушения  уставных правил взаимоотношений между  военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности, связанное с унижением чести  и достоинства или издевательством  над потерпевшим либо сопряженное  с насилием (ст. 370 УК).

Издевательства над  потерпевшим могут выражаться в нанесении нескольких ударов потерпевшему, высмеивании его на глазах военнослужащих.

При словесном оскорблении преследуется цель унижения чести и достоинства потерпевшего путем произнесения, каких либо непристойных выражений.

Под оскорблением ненасильственным действием понимается совершение унизительных для потерпевшего действий: сдергивания головного убора, плевка в лицо, жестов неприличного содержания, пощечины, щелчка по носу и т.п.

Оскорбление признается воинским преступлением  при условии, если хотя бы один из них  – оскорбленный или оскорбитель  – находился при исполнении определенных обязанностей по военной службе или  во время исполнения этих обязанностей, например дневального, часового, начальника и т.д. Если же ни один из них –  ни виновный, ни потерпевший – не находился при исполнении служебных  обязанностей, то в этом случае не было данного преступления.

При оскорблении насильственным действием с нанесением старшему подчиненному или младшему тяжких телесных повреждений или телесных повреждений средней тяжести содеянное нужно квалифицировать по совокупности ст. ст. 103, 104 и 371 УК.

В случае нанесения легких телесных повреждений  действия виновного могут квалифицироваться  только по одной ст. 371 УК.

Если  виновный совершает насильственные действия над начальником в связи  с исполнением им своих служебных  обязанностей и причиняет при  этом телесные повреждения, наносит  побои, то такое деяние выходит за пределы оскорбления и может  образовать преступление, предусмотренное  ст. 369 УК.

Субъективная сторона характеризуется только прямым умыслом: виновный сознает, что он нарушает порядок воинской вежливости и унижает честь и достоинство потерпевшего и желает этого.

Субъектом преступлений, предусмотренных ст. 370 УК, может быть любой военнослужащий, а ст. 371 УК – любой начальник или подчиненный, старший или младший по воинскому званию.

Простой вид нарушения устава их правил взаимоотношений  между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности наказывается содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет или лишением свободы на срок до трех лет, а квалифицированный вид этого преступления – лишением свободы на срок до пяти лет.

Если  при совершении этих преступлений наступили  тяжкие последствия, - лишением свободы  на срок до десяти лет.

Оскорбление подчиненным начальника, а равно  начальником подчиненного (ч. 2 ст. 371 УК) наказывается ограничением по военной  службе на срок до одного года, либо арестом  на срок до шести месяцев, либо содержанием  в дисциплинарной воинской части  на срок до одного года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Постановление Президента Республики Казахстан «О мерах по укреплению воинской дисциплины и усилению борьбы и правонарушениями в Вооруженных Силах Республики Казахстан», 23 ноября 1994 г.
2. Конституция Республики Казахстан, 30 августа 1995 г.
3. Закон Республики Казахстан «О всеобщей воинской обязанности и военной службе», 19 января 1993 г.
4. Коран, суре 33, стих 16.
5. Хидай. Комментарий мусульманского права. Под редакцией И.И. Гроденова.
6. Г. Гавердовской – Обозрение киргиз – кайсацкой степи – Архив ЛОИИ
7. Перевалов В.Ф. Воинские преступления. Советская военная энциклопедия. Т. 6. м., 1976. с. 512.
8. Перевалов В.Ф. Воинские преступления. М., 1963.
9. Перевалов В.Ф. Воинский коллектив – динамика отношений. М., 1991
10. Сборник нормативно – правовых актов «О военной службе; военной подготовке». Алматы, 2003 г.
11. Закон РК «О военной службе по контракту». Алматы, 2001г.
12. Ашитов З.О. Воинские преступления – Комментарий к Уголовному кодексу Казахской ССР. Алматы, 1977.
13. З.О. Ашитов, Б.З. Ашитов «Воинское преступления причины и предупреждения». Алматы. Жети жаргы. 1998 г.
14. Уголовный кодекс республики Казахстан, 16 июля 1997 г.
15. А.З. Левшин. Советская законодательство регулирующее военный режим. 1978 г.
16. Алтынбаев М.К. Ответственность руководителя за укрепление дисциплины // Воин Казахстана. 14 янв. 1977 г.