Уголовная ответственность за вред, причиняемый жизни или здоровью в ходе проведения спортивных соревнований

    Введение

    Физическая  культура и спорт — неотъемлемая часть культуры общества и каждого  человека в отдельности. Именно поэтому  в нашей стране постоянно придавалось  и придаётся большое значение развёртыванию массового физкультурного движения.

    Рассматривая  значимость физической культуры в современном  обществе, следует выделить несколько  аспектов. Первый из них — оздоровительный. Регулярные физические тренировки резко  снижают заболеваемость населения, благотворно влияют на психику человека — на его внимание, память, мышление, способствуют эффективному воспитанию ценных личностных качеств — настойчивости, воли, трудолюбия, целенаправленности, коллективизма, коммуникабельности, вырабатывают активную жизненную позицию. Кроме  того, занятия физкультурой помогают людям всех возрастов более эффективно использовать своё свободное время, а также способствуют отвыканию  от таких социально и биологически вредных привычек, как употребление спиртных напитков и курение. Названные эффекты в процессе физической тренировки взаимодействуют между собой, обеспечивая мощное оздоровительное воздействие на организм.

    Но  всегда ли занятия спортом приносят лишь положительные результаты и  заканчиваются благоприятными последствиями? Нет, это порой не так. Очень часто, особенно в отношениях профессионального  спорта, который является источником (не только духовным, но и материальным) существования, как  спортсмена, так  и тренера, клуба и т.п.,  происходят определенные конфликты и недопонимания, которые могу т привести не только к потере работы, но и к более  серьезным проблемам (со здоровьем, иногда угроза жизни).

    В последние годы отношения в спорте становятся объектом большого внимания со стороны спортивных организаций, а так же со стороны государств. Меняется постепенно и законодательство в сфере спорта и физической культуры. Всё это происходит, потому что спортивная сфера является не только видом повседневной и профессиональной деятельности, но и одним из видов трудовой деятельности, что уже предполагает собой должное правовое регулирование со стороны государств, сообществ государств и спортивных организаций.

    Данная  работа будет посвящена теме ответственности  в спортивных отношениях, а именно ответственность сторон в трудовом договоре (контракте), ответственность  за вред, причиненный в ходе проведения спортивных соревнований, ответственность  преподавателя физической культуры, а так же иные виды ответственности  и их правовая регламентация. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Сущность  трудовых договоров (контрактов)

        Действующий Трудовой кодекс РФ рассматривает термины "трудовой договор" и "контракт" как синонимы. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.¹

       Содержание трудового договора  определяет права и обязанности  его сторон и выступает в виде условий, которые подразделяют на (I) условия, содержащиеся в нормах действующего законодательства и коллективных договорах (например, продолжительность ежегодных отпусков, правила охраны труда и пр.), и (2) условия, вырабатываемые соглашением сторон. Последние классифицируются на

    (а)  необходимые (обязательные), без  достижения соглашения по которым трудовой договор (контракт) не может считаться заключенным (например, место работы, должность и пр.), и (б) дополнительные (факультативные), установление которых зависит единственно от желания сторон (например, испытательный срок и пр.).

       Специалистами высказывается мнение  о том, что трудовой договор  и контракт имеют определенные отличия. Они проявляются, в частности, в том, что контракт, в отличие от трудового договора, должен содержать в обязательном порядке как можно более широкий спектр охарактеризованных выше условий. Особенно важно, чтобы в контракте были детально представлены дополнительные (факультативные) условия, вырабатываемые соглашением сторон.

       Трудовые правоотношения всех  категорий работников физической  культуры и спорта строятся на основе трудовых договоров (контрактов), которые значительно не отличатся от аналогичных договоров в других отраслях.

    Вместе  с тем среди работников физической культуры и спорта есть специфические категории - спортсмены и тренеры, контракты которых имеют существенную специфику.

       Контракт о спортивной деятельности представляет собой соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды, подлежит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды Российской Федерации. Контракт должен содержать обязанности спортсмена, его права на социальное и медицинское страхование, условия заключения и расторжения. Контракт может содержать и другие условия и обязательства. Физкультурно-спортивная организация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства предусмотренные контрактом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Особенности нормативно-правового  регулирования трудового  договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

    В статье 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отражено действие трудового законодательства в отношении отдельных категорий работников, в том числе и профессиональных спортсменов. По правилам ст. 348.1 ТК РФ труд профессиональных спортсменов регулируется:

• нормами общего трудового законодательства, закрепленными в статье 5 ТК РФ, а именно: Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами органов местного самоуправления и другие;
• с обязательным учетом особенностей, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами, посвященными спорту, в том числе ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (от 04.12.2007). В той мере, в какой в Федеральных законах и иных правовых актах содержатся иные положения о льготах, об оплате труда, о гарантиях и компенсациях, улучшающих положение работника по сравнению с нормами ТК РФ, применению подлежат первые.

    С 30 марта 2008 года вступил в силу закон, который дополнил Трудовой кодекс новой  главой 54.1, посвященной особенностям регулирования труда спортсменов  и тренеров. Это стало большим  шагом в развитии спортивного  права. Рассмотрим основные нюансы трудовых отношений между работодателями и указанными работниками, которые  появились благодаря новой главе.

    Согласно  статье 348.1 ТК РФ спортсменами признаются работники, трудовая функция которых  состоит в подготовке и участии  в спортивных соревнованиях по определенному  виду (видам) спорта.

    Работники же, чья трудовая функция состоит  в проведении со спортсменами учебно-тренировочных  мероприятий и осуществлении  руководства состязательной деятельностью  спортсменов для достижения спортивных результатов, считаются тренерами.

    Работодателями  в спортивном праве могут выступать  как организации, так и индивидуальные предприниматели. Физические лица, не являющиеся индивидуальными ­предпринимателями, не имеют такой возможности .

    Основная  особенность дополнения в ТК РФ –  право спортивного клуба на получение  платы за увольнение спортсмена. Клуб может в трудовом договоре определить сумму, которую профессионал обязан будет выплатить в случае прекращения  контракта по собственному желанию  без уважительных причин, а также  в случае дисквалификации на срок не менее шести месяцев или  уличения в употреблении допинга. Спортсмен  обязан перечислить средства в течение  двух месяцев со дня расторжения  трудового договора, если иное не предусмотрено  самим контрактом.

    Размер  отступных в спортивном праве  не лимитирован и может произвольно  назначаться клубом – хоть миллиард рублей. В первоначальной редакции закона, внесенной при участии  члена Совета Федерации от Санкт-Петербурга, главы Российского футбольного  союза и бывшего руководителя футбольного клуба «Зенит» Виталия  Мутко предусматривалось ограничение: не более двух третей среднего заработка  профессионала за один год. Возможно, посчитав, что официальные зарплаты игроков несоразмерны их рыночной стоимости, указанное ограничение исключили. Также в ходе его рассмотрения в Госдуме депутаты не сочли нужным определить перечень уважительных причин, позволяющих спортсменам «бесплатно»  расторгнуть договор.

    Но  у клубов могут возникнуть и проблемы в сфере спортивного права: во-первых, невозможно потребовать отступные  по уже заключенным контрактам. Во-вторых, в договоре еще на этапе подписания надо будет указать твердую сумму  компенсации на случай увольнения. Оценить реальную стоимость игрока на несколько лет вперед очень  сложно. Хотя, никто не запрещает  вписать и запредельную сумму - она  будет удерживать спортсмена, а при  необходимости у клуба появляется возможность торговаться.²

3. Обязанности и ответственность сторон контракта

          Данный раздел контракта содержит два подраздела, примерное содержание которых приводится ниже с учетом многообразной практики заключения спортивных контрактов.

    Обязанности Спортсмена

    Спортсмен может принять на себя, например, следующие обязанности (по соглашению сторон каждая из них может быть в необходимой степени конкретизирована):

    - выполнять установленные индивидуальным  планом подготовки требования  и контрольные нормативы (индивидуальный план подготовки в виде приложения является неотъемлемой составной частью контракта);

    - участвовать во всех спортивных  мероприятиях, предусмотренных индивидуальным планом подготовки, с достижением определенных спортивных результатов (указываются соревнованиями результаты - занятые места или запланированные конкретные результаты  в метрах,  секундах,  килограммах и т.п., которые Спортсмен должен показать):

    - носить форму Организации в  период участия в спортивных  мероприятиях по линии Организации;

    - строго соблюдать распорядок  дня, общий и индивидуальный  режим тренировок, отдыха и участия в соревнованиях, морально-этические нормы поведения и т.д.;

    - заботиться о своем здоровье  и личной гигиене, в том числе  регулярно проходить диспансеризацию; не использовать для достижения спортивных результатов приемов и способов, запрещенных правилами соревнований, не принимать запрещенные медицинской комиссией МОК фармакологические средства и методы стимуляции работоспособности (допинги); в случае получения травм или заболевания строго выполнять лечебные и профилактические процедуры по назначению врача и т.п.;

    - бережно относиться к спортивным  сооружениям, инвентарю, оборудованию, снаряжению и спортивной форме;

    - соблюдать условия заключенных  Организацией контрактов (договоров, соглашений) по рекламе, в том числе по спонсорской рекламе;

    - в период действия контракта  не заключать без согласия  Организации иные контракты (договоры, соглашения) о работе в стране и за ее пределами, участии в спортивных соревнованиях на коммерческой основе, а также в рекламной деятельности;

    - без письменного согласия Организации  не заниматься и не принимать  участия в соревнованиях по другим видам спорта, которые могут повредить здоровью Спортсмена и его спортивному мастерству;

     - пропагандировать занятия физическими  упражнениями и видами спорта среди населения, вовлекать в занятия спортом молодежь и др.

    Имеют место, к сожалению, случаи, когда  Организация предлагает Спортсмену взять на себя и зафиксировать в контракте "особые" обязанности (как правило, в разделе "Особые условия"), с одной стороны, отражающие специфику спорта как вида профессиональной деятельности, с другой стороны, входящие в противоречие с действующим законодательством. К таким "особым" обязанностям можно отнести отказ Спортсмена от изменения места жительства, от рождения ребенка в период действия контракта и т.д.

    Обязанности Организации 

    Обязанности Организации обычно группируются по следующим основным позициям.

    Обязанности по оплате труда могут быть зафиксированы в контракте, например, следующим образом: 

    - выплата заработной платы (не  ниже государственной гарантии  минимального уровня оплаты труда);