Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2012 в 15:46, контрольная работа
Право собственности — совокупность правовых норм, закрепляющих присвоенность вещей отдельным лицам и коллективам.
Собственность как экономическая категория - это общественно-экономические отношения между людьми по поводу вещей, заключающиеся в присвоенности или в принадлежности материальных благ одним лицам (их коллективам) и соответственно в отчужденности этих же благ от всех других лиц.
Право собственности. Формы и виды собственности. Защита прав собственности
Обязательства и ответственность за их нарушение
Задача
Список используемой литературы:
Уплата неустойки и возмещение убытков в случае ненадлежащего исполнения обязательства не освобождают должника от исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено законом или договором (ст. 396 ГК РФ). Действие этой нормы, однако, сужено: в случае неисполнения обязательства возмещение убытков и уплата неустойки освобождают должника от исполнения в натуре, если иное не предусмотрено законом или договором.
В агентстве «Царский град» имелись две вакансии экспертов по недвижимости. На эти должности были приняты Томин, окончивший педагогический институт, и Любичева, также имеющая высшее образование. Однако оклад Томину был установлен на 5000 рублей больше, чем его коллеге. Генеральный директор агентства объяснил это тем, что Любичева имеет несовершеннолетнего ребенка. Воспитание и уход за ним могут отрицательно отразиться на ее профессиональной деятельности.
Правомерно ли такое ограничение?
Такое ограничение неправомерно, так как такое ограничение противоречит принципам трудового законодательства, в частности ст. 3 ТК РФ, которая устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Кроме того, ст. 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, заработная плата устанавливается внутренними актами в соответствии с действующим законодательством и не может быть изменена для конкретного работника, что по условиям задачи, допустил работодатель.
Нормативно правовые акты:
1. Гражданский Кодекс РФ часть первая от 27.07.2006 № 138-ФЗ (Российская газета, 29.07.2006, № 165).
2. Козлова Е.И., Кутафин О.Е. Конституционное право России: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2004. 282 с.
3. Гражданское право. Учебник в 2-х т./ Под ред. Е. А. Суханова. М.: \. 2003. – 417 с.
4. Гражданское право Ч. 1. Учебник / Под ред. Ю. К. Толстого, А. П. Сергеева. М.: 2006. – 348 с.
5. Чаусская О.А. Гражданское право: Учебник для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования. М.: Дашков и К, 2007. 480 с.
[1] Суханов Е.А. Лекции о праве собственности. М., 1991.
[2] Чаусская О.А. Гражданское право: Учебник для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования. М.: Дашков и К, 2007. С. 119.