Современный лидер

Современный лидер – кто  он?

«Лидерство начинается с личных качеств лидера.» Хесселбайн Ф.

 

Лидер (англ. Lead- вести)- один из членов группы, решение и мнение которого является основополагающим для ее дальнейшей деятельности, развития и существования. Ни одна группа существовать без лидера не может. Лидерство является естественным социально-психологическим процессом группы,который построен на влиянии личного авторитета человека на поведение и действия членов группы. Оказать влияние авторитетная личность может с помощью идеи, устных  и письменных слов, внушения, убеждения, эмоционального заражения, принуждения, личного авторитета и примера.

Быть лидером это, в первую очередь, непрерывная и серьезная работа над собой. Она включает в себя умение говорить. Говорить так, чтобы убедить людей в своей правоте, быть жонглером своих фраз, умея ловко парировать в любом диалоге. Необходимо быть достаточно гибким, для того чтобы в любой дискуссии и любом споре суметь выйти из конфликта с помощью конструктивного диалога , который не возможен, без таких личностных качеств, как самообладание, уверенность в себе, высокий коммуникативный уровень. Важным является и стрессоустойчивость индивида, умение справляться с напряженными ситуациями. Одним из способов преодоления стресса является техника рефрейминга, а именно умение извлекать пользу из любого происходящего события, накапливая позитивный опыт.

Лидера отличает умение ставить перед собой цель и добиваться ее. В этом случае, необходимы навыки и знания тайм-менеджмента. Умение разбивать одну большую задачу(цель) на несколько частей(пунктов), ставить срок  выполнения для каждой  части (dead line). Лидеру необходимо уметь контролировать время выполнения задач, делегировать  свои полномочия и обязанности, другим единомышленникам, коллегам, сотрудникам, для более эффективного распределения собственных сил.

Жажда к знаниям - ключ к успеху лидера. Неутолимое желание расти (в интеллектуальном плане) и развиваться помогает лидеру найти  выход из сложных ситуаций,  эрудиция и знания помогают  быстрее реагировать и решать серьезные вопросы, с которыми возможно столкнуться в работе.

Знания необходимые современному лидеру должны быть весьма обширны:

-психология (сюда включается общая, а также социальная или психология масс);

- основы педагогики;

- политика;

- история;

- литература;

- философия;

- культурология  и т.п.

Психология масс необходима для эффективного управления группой. Знание политики, философии, культурологии  и истории дают отличную теоретическую  базу, увеличивают словарный запас, дают возможность построить грамотную  речь, опираться на практику мировых  лидеров и значимых личностей  в истории не только страны, но и  государств. Хорошее знание педагогики помогает лидеру  в обучении преемников, помощников.

Возможно, современный  лидер может достаточно сильно отличаться от той личности, которая описана  мною. В данном тексте я охарактеризовал,  в некоторой мере, утопический  образ сильного типа личности, который вполне имеет право на  существование, и может быть реальным.

В своем не большом, но достаточном для моего возраста опыте я сталкивался с различными типами лидеров-руководителей, и с уверенностью могу сказать, что одну из важных ролей в современном обществе играет лидер. Эффективное лидерство приносит наибольшую пользу для организаций (бизнеса).

Лидерство часто  является синонимом руководителя, хотя и не всегда верно подобное ассоциирование с точки зрения психологии и социологии.

Так, например  на основе исследований  социальных психологов ( Р.Зиллер и др.) составлена типология лидеров:

Суверен — иначе, «патриархальный повелитель». Его выдвигают в лидеры на основе любви и почитают.(Королева Великобритании Елизавета)

Вожак — в нем последователи видят выражение своих желаний, соответствующих определенному групповому стандарту. Личность вожака — носитель таких стандартов. Ему стараются подражать члены группы. (Че Гевара, В.И. Ленин.)

Тиран — становится лидером, потому что внушает последователям чувство повиновения и безотчетного страха. Лидер-тиран — это доминирующая, авторитарная личность, обычно его боятся и подчиняются. ( И.В.Сталин, А.Гитлер.)

Организатор — объединяет последователей, выступает как сила для поддержания Я-концепции и удовлетворения потребности каждого. Умеет снимать чувство вины и тревоги. Его уважают.(С некоторой вероятностью считаю Ника Вуйчича)

Соблазнитель — становится лидером, играя на слабостях других. Выступает в роли «магической силы», давая выход подавленным эмоциям других людей. Предотвращает конфликты, снимает напряжение. Его обожают и часто не замечают всех его недостатков.( С некоторой оговоркой хочу назвать таковым С.Мавроди, хотя избежать конфликтов не удалось, но была грамотная и удачная игра на слабостях, при помощи которых манипулировал достаточным количеством людей)

Герой — лидер, жертвующий собой ради других. Первый выразительно проявляется в ситуациях группового протеста. Его храбрость объединяет людей. На него ориентируются, видят в нем стандарт справедливости. А он умеет увлечь за собой других. (Ииисус Христос в христианстве,Робин Гуд (из литературных героев).Из реальных личностей наиболее подходит под описание А.Навальный.)

Дурной  пример — выступает как источник заразительности для бесконфликтной личности, заряжает других эмоционально.

Кумир — влечет, притягивает, заряжает последователей положительной энергией. Его любят, боготворят, идеализируют. (В данном случае примером станут лидеры поп-культуры,творческие личности.)

В данной работе  я более полно стараюсь раскрыть личность современного лидера-руководителя( по типологии вожак и организатор), в связи с тем, что получение квалифицированного руководителя в свою команду  часто является одной из стратегических задач отдела персонала в частности и компании в целом. Т.к. я планирую получить образование в сфере управления и коммуникаций, а также имею полное право назвать себя будущим руководителем,что и является одной из моих жизненных целей и позиций.

Лидеры нужны для определения целей и задач, для организации и координации, обеспечения межличностных контактов с подчиненными и выбора оптимальных, эффективных путей решения тех или иных проблем. Очевидно, что организации, где

наличествуют лидеры, могут  достичь всего этого гораздо  быстрее, чем

организации без лидеров.

 

На сегодняшний  день полки книжных магазинов  пестрят различными изданиями, от полупрофессиональных популярных психологических учебников, до профессиональной психологической  литературы по теме лидерство. Медиа-сфера: спам рассылки с приглашениями посетить тренинги для работы над собой, открытия в себе лидерских способностей, приходят десятками и сотнями в день на почту пользователей всемирной паутины. Актуальность лидерства за крайние 5 лет возросла в геометрической прогрессии. Принимая во внимание активность продвижения услуг тренинг-центров по личностному росту, можно сделать вывод, что личностное развитие ставится во главу всей деятельности.

Безусловно, пройдя курсы, прочитав специальную литературу, получив образование, человек не обязательно станет лидером. Важна харизматичность, желание, стремление и готовность к последовательному росту, хорошее базовое образование, непрерывная работа над собой и своим развитием.

Каждый лидер  проходит так называемую школу жизни, в которой  есть и взлеты и падения. Важно умение проигрывать, учиться  на ошибках, анализировать полученный опыт, извлекать пользу.

В древней Греции существовало понятие калокагатия - (греч. kaloskai hagatos - красивый и хороший) - этико-эстетический идеал культуры, предполагающий гармонию телесного и душевного совершенств. Мое личное мнение на этот счет совпадает со взглядами, которые были актуальны не только тысячелетия назад,но и сегодня. Идеальный лидер, по моему мнению, это гармоничная личность.

Далее я хочу привести примеры  из своей жизни, когда сталкиваясь  с задачами старался соответствовать описанной мною личности лидера.

 Опираясь на личный опыт могу объяснить, каким образом телесное совершенство помогает в лидерствовании. Много лет я занимаюсь танцами, а это публичные выступления, которые настоящий лидер должен не только не бояться, но и любить. Многие часы подготовки- умение отрепетировать свое выступление,встречу.Умение правильно держать осанку то, что необходимо уверенному в себе человеку.т.к. невербальный язык играет важную роль при коммуникациях с социумом. Данные навыки помогают мне проводить успешные выступления на семинарах и конференциях.

Немаловажную роль для организации мною мероприятий играют хорошие знания общеобразовательных предметов школьной программы, а также живой интерес к различным сферам жизни общества (политика,бизнес,маркетинг,психология). Применяя на практике теоретические знания об акцентуации типов исполнителей мне легко удается делегировать задачи.

Крайняя из задач поставленных передо мной- организация выпускного . Для этого я выступил в роли event-менеджера. Разбив задачу на несколько этапов, часть задач поставил перед помощниками, промежуточно контролируя степень выполнения. Получив необходимую, структурированную информацию по площадкам, проанализировав бюджет и пожелания участников вечера, стал обзванивать приоритетные площадки. Далее  выбрав несколько наиболее удачных объектов  я посетил их, оставив  приемлемые варианты, показал их куратору, получив одобрение. Далее стоял вопрос с ведущими мероприятия, поступив также как и в предыдущем случае, выбрал  несколько подходящих вариантов, ознакомился сам, собрав информацию, далее согласовал их с руководством. На данный момент мероприятие полностью подготовлено, в т.ч  имеются запасные варианты, для того чтобы в случае непредвиденных обстоятельств, выпускной был проведен по плану.

Таким образом, современный  лидер-это человек, умеющий организовывать как свою работу, так и группы людей, нести ответственность за свою работу, имеющий хороший жизненный  опыт и четко знающий  свои жизненные  цели.