Изменения и расторжения трудовых договоров

     9) принятия необоснованного решения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его  использование или иной ущерб  имуществу организации;

     10) однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

     11) представления работником работодателю  подложных документов или заведомо  ложных сведений при заключении  трудового договора;

     12) прекращения допуска к государственной  тайне, если выполняемая работа  требует допуска к государственной  тайне;

     13) предусмотренных трудовым договором  с руководителем организации,  членами коллегиального исполнительного  органа организации.

     Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя также могут  быть разделены на общие и частные. Общими следует признать основания, которые работодатель может применить  ко всем без исключения работникам. К числу таких оснований относятся  перечисленные в пунктах 1–6, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ случаи расторжения  трудового договора по инициативе работодателя. Частными необходимо признать основания, которые могут быть применены  исключительно к определенным категориям работников. Такие основания даны в пунктах 7–10, 12–13 ст. 81 ТК РФ. Частные  основания расторжения трудового  договора по инициативе работодателя даны и в главах Трудового кодекса  РФ, посвященных особенностям регулирования  труда отдельных категорий работников. Деление оснований расторжения  трудового договора по инициативе работодателя на общие и частные имеет не столько теоретическое, сколько  практическое значение. При решении  вопроса об увольнении любого работника  в первую очередь должны быть использованы общие основания расторжения  трудового договора по инициативе работодателя. При отсутствии общих оснований  могут быть использованы частные  основания расторжения трудового  договора по инициативе работодателя. Например, руководитель организации, появившийся  на работе в рабочее время в  состоянии опьянения, может быть уволен исключительно по подп. «б»  п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть по общему основанию. В данном случае не применим п. 10 ст. 81 ТК РФ, который  относится к частным случаям  расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однократное  грубое нарушение руководителем  организации, его заместителями  своих трудовых обязанностей – частный  дисциплинарный проступок, который  отличается от общих дисциплинарных проступков, за совершение которых к ответственности могут быть привлечены все без исключения работники. К частным дисциплинарным проступкам может быть отнесено невыполнение указанными лицами распоряжений вышестоящих органов, которое повлекло причинение убытков возглавляемой ими организации. То есть частным является основание, которое не применимо ко всем работникам.

     Необходимо  подчеркнуть, что расторжение трудового  договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Поэтому и при наличии рассмотренных  оснований для расторжения трудового  договора работодатель может отказаться от увольнения работника. Такой отказ  допускается, так как улучшает положение  работника, избавляя его от необходимости  претерпеть неблагоприятные последствия, связанные с увольнением с  работы по инициативе работодателя. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

Нормативно-правовая литература: 

1. Конституция  РФ. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993г.

2. Трудовой кодекс  РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ (в ред.  от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 

Специализированная  литература: 

1. Бочарова М.А.  Время отдыха. / Трудовое право.  №1, 2004г.

2. Коршунова  Т.Ю. Реализация права на отдых:  совершенствование правового механизма. // Трудовое право, №1, 2005г

3. Куртдикова  А.Ф. Трудовое право России: учебник.  – М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2003г

4. Маврин С.П.  Трудовое право России: учебник.  – СПб., 2005г.

5. Миронов В.И.  Трудовое право России: учебник.  – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005г

6. Резепов И.Ш.  Краткий курс по трудовому  праву. – М., 2007г