Права женщин

Законодательство  РФ предусматривает  некоторые особенности  регулирования труда  отдельных категорий  работников, которые  нуждаются по ряду причин в более  высоком уровне гарантий в трудовых отношениях. К ним прежде всего относятся женщины и несовершеннолетние. Эти особенности касаются в большей степени вопросов охраны труда (см. гл. Х1 и Х11 КЗоТ).  

Особая  охрана труда женщин - это предоставление им трудовых льгот. Необходимо защищать физиологические  особенности женского организма, его материнской детородной функции от производственного вреда, для получения здорового потомства. Согласно ст. 160 КЗоТ нельзя допускать женщин к следующим видам работы, даже если женщина настаивает на выполнении этих работ:

работы  с тяжелыми условиями  труда;

работы  с вредными условиями  труда;

подземные работы (кроме нефизических работ, работ по санитарному  и бытовому обслуживанию). 

Как я уже говорила ранее, существует Перечень тяжелых работ  и с вредными для  женщин условиями  труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда  СССР и Президиума ВЦСПС от 25 июня 1978 г. с последующими изменениями и  дополнениями, который  содержит перечень более 500 видов работ в  различных отраслях производства, доступ к которым женщинам категорически запрещен согласно медицинскому заключению. 

Существуют  также нормы предельно  допустимых нагрузок для женщин при  подъеме и перемещении  тяжестей вручную, которые  установлены Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. Например, предельно допустимая масса груза при  чередовании подъема  и перемещения  тяжестей с другой работой составляет 10 кг, а при подъеме  тяжестей на высоту более 1,5 м - 10 кг. Общая, суммарная масса грузов, перемещаемых в течении рабочей смены женщиной, не должна превышать 7000 кг. Для несовершеннолетних девушек введены дополнительные нормы по переноске и передвижению тяжестей.  

Закон РФ “Основы законодательства об охране труда” запретил вышесказанные работы лишь для женщин детородного  возраста, т.е. до 35 лет, для того, чтобы  получить здоровое потомство. Но как же быть с  женщинами старше 35 лет? Ведь они подвергают огромному риску  свое здоровье - возникают  частые женские заболевания  в связи с работой  на вредном производстве. Существует мнение, что этот вариант  нужно как следует  рассмотреть, опираясь на печальную медицинскую статистику и внести изменения и дополнения в пользу здоровья женщин. 

В 1957 году Постановлением Совета Министров  СССР от 13 июля за № 839 было запрещено применять  труд женщин на подземных  физических работах  в горнодобывающей  промышленности и  на строительстве  подземных сооружений, однако этот запрет снимался в период военных действий и восстановительный  период. В мирное время к таким  работам допускались  женщины-руководители, не выполняющие физическую работу; женщины, занимающиеся санитарным и бытовым  обслуживанием; женщины, проходящие курс обучения и стажировку в  подземных частях предприятия; женщины-врачи, геологи, инженеры и  т. д.  

В отличие от городского труда, в сельской местности большая  часть трудящихся - женщины. И здесь  об охране их труда  позаботилось законодательство. Таким образом запрещается женщинам до 35 лет работать с различными ядохимикатами и другими химическими средствами, чтобы получить здоровое потомство. Также в сельском хозяйстве есть ряд работ, на которых рекомендуется использовать именно женский труд, а вот обучать женщину специальности трактористки, водителя грузовика, комбайна, машинистки и принимать ее на эту работу категорически запрещено вот уже более 7 лет. 

Современное законодательство установило количество часов  работы для женщин, работающих в сельской местности и тружениц Крайнего Севера, - 36 часов в неделю. Те часы, которые  они отрабатывают больше положенных, называются сверхурочными, но опять же женщине предоставляется право выбора; требовать от нее работы сверхурочно администрация предприятия (организации, учреждения) не вправе. 
 
 
 
 

3

3. Женская безработица 

Согласно  данным социологической  службы в последние  годы наметилась тенденция  увеличения числа  безработных женщин - более 72 % всего активного  населения. Особенно страдают матери-одиночки, женщины, имеющие маленьких детей, матери, воспитывающие ребенка-инвалида, молодые женщины, еще не имеющие опыта работы, после окончания учебных заведений, женщины, чей возраст близок к пенсионному, а также многочисленная «армия» жен военнослужащих, не смотря на то, что большая часть безработных женщин имеет высшее и среднее специальное образование. Приведем немного статистики:  около 80 %  многодетных матерей в настоящее время остались без работы. Естественно, чтобы прокормить свою семью, женщина согласно на любую работу, даже на ту, которая запрещена ей согласно медицинскому обоснованию и КЗоТ. 

Спрос на женскую рабочую  силу сокращается  в настоящее время  очень активно. Среди  объективных причин следует отметить прежде всего неравномерность потерь рабочей силы по отраслям народного хозяйства и отраслям промышленности в связи с падением объемов производства. Так, в химической и нефтехимической промышленности, машиностроении и легкой промышленности наблюдалось наибольшее сокращение на рабочую силу. Между тем в указанных отраслях сосредоточено 68 % всех женщин, работающих в промышленности. 

Ухудшается  положение на рынке  труда женщин, уволившихся  по собственному желанию, а также женской  молодежи, окончившей общеобразовательные  школы и профессионально-технические  училища, - доля этих контингентов среди  безработных растет. Примерно половина безработных  женщин имеет детей  до 16 лет, причем 11 % из них одинокие матери, а 10 % - многодетные. 

Также несовпадение профессионально-квалификационной структуры безработных  со структурой вакансий имеет для женщин более выраженные негативные последствия, чем для мужчин. Предприятия, подающие заявки в службу занятости, печатающие объявления о приеме, если и не оговаривают в открытую пол работника, то предпочтение отдают мужчинам. Явно прослеживается тенденция к тому, что пол работника, а часто и наличие и количество детей становятся определяющими при трудоустройстве. Женщины предпенсионного возраста вообще не могут найти работу. К сожалению, отсутствуют данные о положении женщин, воспитывающих ребенка-инвалида, но, думается, здесь картина особенно сложная. 

Для большинства работающих женщин главное - сохранить  рабочее место. При  этом многие из них  согласны потерять в  заработке, лишь бы иметь  гарантированный  доход и сохранить  социальные услуги, предоставляемые  по месту работы. Тем более, что в отдельных населенных пунктах нет и пока не предвидится других сфер приложения труда, где могли бы трудоустроиться женщины, потерявшие работу. 

Зоной повышенного риска  для женщин потерять работу являются такие  занятия физического  труда, которые издавна  сложились как  «мужские», в сферах машиностроения и  металлообработки, строительства, транспорта, горного  дела и металлургии. Вытеснение женщин с  «мужских» видов  деятельности, особенно требующих от работника  высококвалифицированного труда и хорошо оплачиваемых, происходит прежде всего под влиянием меньшей их конкурентоспособности по сравнению с мужчинами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4

4. Ограничения  в  применении труда  женщин в условиях, отклоняющихся от нормальных 

Как уже ранее упоминалось, декретом 1917-1918 годов  запрещалось использовать женский труд в  ночное время и  сверхурочно. Современное  законодательство добавило от себя  разрешение привлекать женщин к  работе в ночное время, но временно и только в тех отраслях, где это просто необходимо.    

Особым  положением пользуются беременные женщины  и женщины, имеющие  детей до трех лет - законодательство категорически  запрещает привлекать их на ночной и сверхурочный труд, работу по выходным дням, а также отправлять вышеуказанных в  командировки. Без  сомнения, особенно тяжело приходится матерям, воспитывающим детей-инвалидов. Так вот, матери, имеющие  детей инвалидов  до 16 лет, могут быть привлечены к сверхурочной работе и поездкам в командировки только с их согласия. То же касается женщин, чьи дети старше 3-х  и младше 14-ти лет.  

В КЗоТ предусмотрена  статья, которая предоставляет  одному из работающих родителей или  опекуну, воспитывающим  детей-инвалидов  до 18 лет, право на получение четырех  дополнительных выходных дней в месяц, которые  оплачиваются данной организацией. В свою очередь, супруги (опекуны) вправе поделить эти дни между собой или использовать по одиночке. Материально такую семью поддерживает Фонд социального страхования Российской Федерации. 

Один  дополнительный день отдыха в месяц  получают также все  работающие в сельской местности женщины, но, к сожалению, этот день не оплачивается. 
 
 
 

5

Льготы  для беременных женщин и матерей 

Очередная льгота для женщин - это предоставление им легкого режима труда, в период их беременности, заботы о грудных и  малолетних детях. Естественно, что в этот период они имеют полное право не работать в ночное время  суток, сверхурочно  и отказаться от командировок. Грамотный руководитель, у которого есть в  штате женщины  в таком положении, сделает все, чтобы  не нарушать их права  и облегчит им труд. Иначе, настаивая  на выполнении всех требований, руководитель понесет дисциплинарные или административные взыскания. Иногда женщина  сама просит допустить  ее к ночной или  сверхурочной работе, хочет поехать  в командировку, но и в этом случае следует отказать ей, опираясь на законодательство.  

Следует заметить, что эти  льготы распространяются на отца-одиночку, воспитывающего ребенка (от трех до четырнадцати лет) без  матери, или на опекунов. 

На  всех предприятиях для  беременных женщин должны быть предусмотрены  специальные участки, рабочие места, комнаты  отдыха и личной гигиены, причем будущей матери необходимо облегчить  работу, создать благоприятные  условия ее выполнения. В тех случаях, когда не представляется возможным подыскать  беременной женщине  легкого труда, ее следует вообще следует освободить от работы, но обязательно сохранить оплату до предоставляемого отпуска по беременности и родам. 

Ряд специальных льгот  связан с материнством и воспитанием  детей. Беременным женщинам в соответствии с  медицинским заключением  снижаются нормы  выработки, норма  обслуживания либо они  переводятся на другую работу, более легкую и исключающую  воздействие неблагоприятных  производственных факторов, с сохранением  среднего заработка  на прежнем месте  работы. Средний заработок  женщины, переведенной на более легкую работу, определяется по последним шести месяцам ее работы. 

В свою очередь в  сельской местности  женщина освобождается  от работы в животноводстве и растениеводстве, с того момента, как  только ее беременность подтвердилась. Сельское  хозяйство должно бесплатно выдавать производимые им продукты питания беременным и кормящим женщинам. 

До  решения вопроса  о предоставлении беременной женщине  другой, более легкой и исключающей  воздействие неблагоприятных  производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением  среднего заработка  за все пропущенные  вследствие этого  рабочие дни за счет средств предприятия. 

Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, в случае невозможности  выполнения прежней  работы переводятся  на другую работу с  сохранением среднего заработка по прежней  работе до достижения ребенком возраста полутора лет. 

в соответствии с Законом  РФ от 4 апреля 1992 г. «О дополнительных мерах об охране материнства и детства» всем работающим беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, независимо от стажа их работы, (это касается и женщин, работающих на временных и сезонных работах) который длится 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В случаях, когда роды осложнены - 86 дней; а если женщина родила двух и более детей, она получает 110 дней отдыха, положенного ей по Закону. Если до родов женщина не использовала все положенные ей дни отпуска, до после родов она может ими воспользоваться. Женщинам, проживающим или работающим в зоне катастрофы чернобыльской АЭС, количество дней отпуска по беременности и родам несколько увеличено. 

Как только женщина уходит в предоставленный  ей отпуск, она получает листок нетрудоспособности, по которому все время  отпуска предприятие  будет выплачивать  ей 100% ее среднего заработка, который берется  за последние два  месяца, отработанные ей до ухода в отпуск по беременности и  родам. В том случае, если по прошествии отпуска женщина будет не в состоянии приступить к работе, то ей выдается оплачиваемый в зависимости от ее трудового стажа больничный лист.