Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Работодатель обязан предупредить временного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме не позднее чем за три календарных дня, а сезонных работников – не позднее чем за семь календарных дней. Отсутствие письменных доказательств предупреждения работников о предстоящем увольнении лишает представителей работодателя права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного предупреждения.

В связи с чем срок увольнения временного или сезонного работника должен быть перенесен с учетом нарушения работодателем обязанности по предупреждению о расторжении трудового договора. Временным работникам выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя законодательством не предусмотрена.

Хотя на основании локальных  актов организации, договора о труде  работодатель за счет собственных средств может выплатить выходное пособие при увольнении временного работника. При увольнении сезонного работника по указанным основаниям работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Работа по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, входит в трудовой стаж пропорционально отработанному времени, в течение которого работодатель уплатил за работника соответствующие страховые взносы. В соответствии с названным постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 года № 498 сезонные работы в страховом стаже должны быть учтены за полный календарный год.

То есть межсезонный период входит в трудовой стаж сезонного работника. Однако при этом должна быть соблюдена установленная Правительством РФ стоимость страхового года.

В связи с чем еще одним условием включения сезонных работ в стаж, дающий право на пенсию продолжительностью в календарный год, является уплата страховых взносов за указанные годы в размере, который не должен быть меньше установленного Правительством РФ. Уплата страховых взносов в меньшем размере может стать основанием для включения времени сезонных работ в страховой стаж пропорционально уплаченным взносам. В этом случае в стаж входят месяцы, которые полностью оплачены исходя из установленной Правительством РФ стоимости года.

Критериями для создания специальных  норм по регулированию труда временных и сезонных работников являются особенности выполняемой ими работы и временный характер трудовой связи с работодателем. Данные критерии выступают и в качестве юридически значимых обстоятельств при решении вопроса о признании работников временными или сезонными.

Недоказанность этих обстоятельств  не позволяет применить к работникам специальное законодательство о временной и сезонной работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  используемой литературы

 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации:  с изм. и доп. на 1 сентября 2010 г./ комментарий Е.Ю. Сафаровой.- М.: ООО "Рид Групп",2010.- 256 с. –  (Законодательство России с комментариями и изменениями).

2. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2002 г.

3.Миронов В.И. трудовое право России: Учебник.- М.: Журнал "Управление персоналом", 2005.

4.Конституция  Российской Федерации (принята  всенародным голосованием 12.12.1993).

5. Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 № 125-ФЗ

6. Федерального  закона №79-ФЗ от 27.07.2004 " О государственной  гражданской службе в РФ"/ Российская газета №162 от 31.07.2004

7.Трудовое  право России. (Учебник) Гусов  К.Н., Толкунова В.Н. (2004, 496с.)

8. Трудовое право России. (Учебник) Под ред. Куренного А.М. (2004, 496с.)