Законные и  незаконные увольнения сотрудников. 

В наше время  работающих мужчин и женщин увольняют  по разным причинам. Существуют как  официальные причины увольнения, так и неофициальные, за которыми скрываются неправомерные увольнения сотрудников. Правомерные причины увольнения следующие:

-увольнение  по собственному желанию;

-срок окончания  договора для временного сотрудника;

-прогул без  уважительных причин (п 4.,.ст 33 КЗОТ);

- уход за  ребенком;

- появление  на работу в нетрезвом состоянии  (п 7.,ст 33 КЗОТ);

-сокращение  численности (п 1., ст. 33 КЗОТ);

-увольнение  в связи со смертью;

- выход на  пенсию;

-прогулы; 
- несоответствие работника занимаемой должности по своим деловым     и личностным качествам;  
- употребление спиртных напитков в рабочее время; 
- регулярные нарушения дисциплины; 
- воровство;

-истечение срока  трудового договора;

  -ухудшение  условий труда; 

  -переезд  на новое место жительства в другую местность;

   -болезнь,  препятствующая продолжению работы  или  проживанию в данной местности;

   -необходимость  ухода за инвалидом I группы или больными членами семьи;

   -нарушение  работодателем коллективного или  трудового договора;

   -наступление  чрезвычайных обстоятельств,   препятствующих продолжению трудовых  отношений (военные действия, катастрофы, аварии, стихийные действия и т.д.);

-увольнение  женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

-В случае  избрания на должности, замещаемые  по конкурсу.

-При зачислении  в ВУЗ, среднее специальное  учебное заведение, аспирантуру,  или призыв на военную службу.

- некоторые другие  причины.

Эти причины  действительно объективны .Но есть еще и незаконные причины увольнений, которых тоже немало. Причины могут  быть следующие:

-Рабочее место  предназначается другому (заранее  известному) кандидату.

     -Новое начальство привело с собой новую команду.

      -Начальник считает, что вы  – действительно ценный кадр  и опытный сотрудник, даже слишком. 
       - У вашего начальника есть собственное мнение по поводу того, как далеко должны заходить рабочие отношения и как именно сотрудницы (как правило, на эту удочку ловят  именно женщин) обязаны выражать свои преданность и восхищение руководству. 
       -Отказ шефу в интимных взаимоотношениях.  
      -Без причин.

       -беременность.

Давайте остановимся  подробнее на последней причине увольнений, потому что в последнее время с ней сталкивается практически каждая женщина. Этот критерий является одним из основных причин увольнения сотрудниц. Во-первых, предприятию не выгодна такая сотрудница, так как в период беременности женщина менее трудоспособна. Ей нельзя волноваться, переутомляться, на работе ей может становиться плохо и т.д. Во-вторых, ей придется платить детское пособие после рождения ребенка в размере средней минимальной заработной платы. Вследствие этого предприятию выгоднее уволить беременную сотрудницу, что является противоправным действием и я является уголовно наказуемым преступлением.

 В Уголовном  кодексе РФ установлена ответственность  за необоснованный отказ в  приеме на работу и необоснованное  увольнение сотрудника. А точнее, сотрудницы, поскольку речь идет о беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). За незаконное увольнение других сотрудников уголовная ответственность не предусмотрена.

«Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный  отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов».

Необоснованным  считается отказ в принятии на работу или увольнение именно по причине  беременности или из-за того, что  у женщины маленький ребенок.

Беременную женщину можно уволить только по одному основанию: ликвидация предприятия. Так сказано в пункте 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Говоря о причинах женского увольнения ,можно выделить еще одну причину- гендерное неравенство. В нашем обществе изначально сложились стереотипы, что мужчина сильнее, чем женщина, он может переносить более сильные нагрузки, он умнее, чем женщина …можно еще привести массу мужских превосходств. Поэтому если будет стоять  выбор уволить сотрудника мужчину или женщину, то ,конечно, уволят женщину. Я думаю .что мужчина действительно более сильный чем женщина, но я не считаю, что по этой причине должно быть гендерное неравенство ,и женщина не может занимать высокие посты. Я считаю, что в таком случае должны реально учитываться способности сотрудника.

Вообще женщину ,конечно, гораздо проще уволить, чем мужчину. Как говорит сопредседатель федерального координационного совета СОЦПРОФа Сергей Храмов :"Женщину  уволить легче: по закону представительницы слабого пола раньше выходят на пенсию, а это прекрасный предлог, оправдывающий массовые сокращения". Можно выделить еще несколько причин, по которым женщин увольняют чаще. Президент фонда "Петербургская политика" Михаил Виноградов выделил три причины, почему женщин увольняют чаще, чем мужчин. "Во-первых, они занимают менее статусные посты и не могут в полной мере влиять на процесс принятия решений в компании. Кроме того, женщина – это всегда фактор риска: беременность и болезни детей никто не отменял. Более того, представительницу слабого пола психологически уволить легче – ее всегда муж прокормит".

Но эта позиция  ошибочна. Во-первых, потому что не все  женщины имеют мужей. Во-вторых,некоторые  из сотрудниц- молодые девушки, которые  не имеют мужей –кормильцев ,некоторые сотрудницы- вдовы, о которых некому позаботиться.

Давайте рассмотрим статистику увольнений и сравним  ее с Западными странами. Так как  гендерное неравенство наиболее распространено в России. Женщин в  России увольняют чаще, чем мужчин. Особенно тех, кому за 30. В Европе и США все иначе. Увольнять женщин в первую очередь - традиция российских работодателей, констатируют эксперты рынка труда.

Согласно докладу  МОТ за 2008 год, мужская безработица  в Западной Европе выросла на 1,1%, а женская - на 0,8%. Сходная ситуация и в США: число неработающих мужчин за второе полугодие 2008 увеличилось на 1,7%, женщин - на 1,1%. Женщин увольняют реже, чем мужчин, свидетельствуют статистики.

В России - наоборот. По словам руководителя проекта «Работа@mail.ru» Алены Владимирской, со времени начала кризиса доля женщин в общем количестве людей, ищущих работу, выросла с 62% до 67%. «Особенно разница заметна среди соискателей старше 33 лет», - говорит она.

Ольга Бруковская, директор по маркетингу и PR группы компаний Headhunter, говорит, что в базе соискателей портала женщин на 5% больше, чем мужчин. «Хотя отчасти это объясняется тем, что в России женского населения больше, чем мужского», - заметила она.

«Увольнять женщин в первую очередь - давняя российская традиция. Работодатель опасается, что сотрудница может в неподходящий момент уйти в декрет и ей придется искать замену, - говорит заместитель директора «Женского делового центра» Юрий Игонин. - Хотя, по нашему мнению, такая политика неправильна: женщины более взвешенны, надежны и ответственны».

Алена Владимирская утверждает, что женщины более  терпимы к ухудшению условий  труда.

«Мужчины чаще уходят сами, - говорит она. - Когда  происходит сокращение зарплат или  бонусов, женщину существенно легче  убедить остаться. Для нее более, чем для мужчины, важны такие факторы, как сложившийся коллектив, хорошие отношения с коллегами».

Независимый специалист по трудовому праву Тимофей Пружинин утверждает, что доказать половую  дискриминацию при сокращениях  можно, но достаточно трудно.

«Это легче  сделать в случае отказа при приеме на работу. Как правило, от женщин избавляются  при прочих равных. Если ценность сотрудников, их навыки и квалификация одинаковы, то работодатель предпочтет оставить мужчину», - говорит он.

«Если женщина является высококлассным специалистом, шансы первой попасть под сокращение у нее минимальны, - считает Тимофей Пружинин. - Даже если такая сотрудница уйдет в отпуск по уходу за ребенком, она сможет легко вернуться на прежнее место».

С ростом профессионализма пол сотрудника перестает иметь значение для работодателя, согласна и Алена Владимирская.

«Если речь идет о настоящем мастере своего дела, то несущественной становится не только гендерная принадлежность, но также  возраст и прочие обстоятельства», - говорит она.

На самом  дела каждая женщина имеет право  выбора, где и как она хочет  себя реализовать. Кто-то реализует  себя как хорошую и заботливую мать, любящую жену и прекрасную домохозяйку. А кто-то реализует  себя в карьере. Это- выбор каждого  человека ,нельзя лишать его выбора реализовать себя ,не принимая его на работу или увольняя. Как правило, люди ,мечтающие реализовать себя в работе и построить карьеру ,амбициозны и целеустремленны. А такие люди могут многого добиться ,даже если это –представительницы «слабого пола».

Впрочем ,это  не значит ,что мужчины глупее женщин! На работе все должны быть равны, поэтому  мужчины и женщины боритесь за свои права!