Трудовые правоотношения

3. Основания возникновения трудового  правоотношения

 

     Общим основанием, на основании которого возникают трудовые отношения, является заключаемый в соответствии с  нормами ТК РФ трудовой договор. Будучи заключаемым, на основе свободного волеизъявления сторон, трудовой договор в некоторых случаях, обусловленных в свою очередь волей законодателя, выраженной в нормах закона, в специальном порядке, либо уставе (положении организации) заключается в результате:

     - избрания на должность;

     - избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

     - назначения на должность или утверждения в должности;

     - направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

     - судебного решения о заключении трудового договора;

     Трудовое  законодательство России, исходя из практических соображений, допускается возникновение  трудовых правоотношений также на основании  фактического допущения работника  к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

     Для случаев установления трудовых отношений  между работником и работодателем  на основании трудового договора в результате избрания на должность  установлено правило о том, что возникают они лишь в случае, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

     Трудовые  отношения на основании трудового  договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей  должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

     Трудовые  отношения возникают на основании  трудового договора в результате назначения на должность или утверждения  в должности в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

     Таковы  основные правила в отношении  оснований возникновения трудового  отношения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.  
 
 
 
 
 
 

     4. Основания изменения и прекращения трудового правоотношения. 

     Для случаев изменения и прекращения  трудовых правоотношений волей законодателя установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового  договора, в том числе перевод  на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Заключаемое при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

     Исходя  из того, что условия трудового  договора предусматривают указание места работы, выполняемую трудовую функцию и прочее. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

     - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

     - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

     - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

     - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

     - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

     - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

     - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

     - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

     - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Законодательством специальное регулирование получили следующие случаи:

     - перевод на другую работу, в том числе и временно, что связано с постоянным или временным изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

     - когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

     - в случае смены собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

     Выполнение  трудовой функции, предусматривающее  определенные усилия, внимание, приложение сил, в том числе и для недопущения  возможных негативных последствий  в виде несчастных случаев (травм и пр.) соответственно предполагает установления случаев изменения в таких отношениях, связанное с правом работодателя отстранить от работы, не допускать к работе работника. Так появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не прохождение обязательного обучения в области охраны труда, медосмотра, психиатрического освидетельствования в случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, могущее повлечь за собой отрицательные последствия, являются в обязательном порядке основаниями для отстранения работника от выполнения трудовой функции. Выполнение работы, предполагающее требования к физическому, психическому состоянию работника, в случае выявленных в соответствии с медицинским заключением (выдано в порядке федерального закона, иного нормативно - правового акта РФ) противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, есть факт отрицательный и влекущий причинение вреда здоровью работника, а потому законодатель почел возможным установить обязанность отстранения от работы в этих случаях. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     Отстранять от работы работодатель обязан и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в частности по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

     От  случаев изменения в трудовых правоотношениях следует отличать случаи их прекращения.

     К общим основаниям прекращения трудового  договора отнесены:

     1) случаи прекращения трудовых правоотношений по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);

     2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения;

     3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

     4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

     5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

     6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

     7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

     8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

     9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

     10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (статья 83 ТК РФ);

     11) нарушение установленных ТК РФ  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

     Названый  перечень не закрыт, трудовой договор  может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

       В данной работе сформулировано  легальное определение трудовых правоотношений как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Показаны отличия их от смежных правоотношения, в частности гражданско - правовых, возникающих на основе договоров подряда, услуги и проч.. Законодательное закрепление получили основания возникновения трудовых правоотношений. Показана решающая роль трудового договора, отмечена необходимость его заключения в установленной форме и его существенные условия. Значительное внимание уделено также «сложному юридическому составу», включающему трудовой договор, дополняемый другими юридическими актами: об избрании на выборную должность; об избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности; о назначении или утверждении в должности; о направлении на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; о наличии судебного решения о заключении трудового договора; о фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя.

     Дана  характеристика субъектов трудового  права, трудовой правосубъектности  сторон как необходимой предпосылки  возникновения между ними трудового  правоотношения. Определены стороны  трудового правоотношения, лица, обладающие правом выступать в отношениях в качестве работодателя. Особое внимание уделе6но обстоятельности изложению юридических фактов, влекущих возникновения трудового правоотношения, характеристике их видов и значения. Права и обязанности как работника так и работодателя, составившие содержание правоотношения, получили детальное освещение в нормах главы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

     1. Всеобщая Декларация прав человека  от 10.12.1948 г.; Декларация прав и свобод человека и гражданина, утв. Верховным Советом РСФСР 22.11.1991г.