Понятие и принципы социального партнерства

Понятие и принципы социального партнерства.

Коллективные договора и социально-партнерские соглашения появились лишь в результате борьбы рабочих для защиты их от произвола  работодателей.

Социальное партнерство  сглаживает антагонизм труда и капитала, является компромиссом, консенсусом  противоположных интересов работников и работодателей, приводит к достижению социального мира на производстве.

Социальное  партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Основными принципами социального партнерства являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет  интересов сторон;

- заинтересованность  сторон в участии в договорных от-ношениях;

- содействие государства  в укреплении и развитии социального  партнерства на демократической  основе;

- соблюдение сторонами  и их представителями трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочность  представителей сторон;

- свобода выбора  при обсуждении вопросов, входящих  в сферу труда; 

- добровольность  принятия сторонами на себя  обязательств.

Понятие и принципы коллективного договора.

Основным нормативным  актом по регулированию социального  партнерства является Закон о  коллективных договорах. Этот закон  регулирует и коллективные договоры.

Коллективный  договор - это правовой акт, оформленный  в виде письменного договора, который  регулирует социально-трудовые отношения  и заключается работниками с  работодателем. Этот договор подписывается  одним или несколькими работодателями (или их представителями) и одним  или несколькими профессиональными  союзами либо работниками, не являющимися  членами профсоюза, образовавшими  свою организацию для ведения  переговоров (ст.1 Закона о труде РК).

Коллективный договор  является соглашением сторон по общим  вопросам условий труда, затрагивает  интересы всего коллектива или отдельных  групп работающих. Коллективные договора определяют дополнительные льготы, социальные гарантии и компенсации для работников коллектива в целом или отдельных  групп.

Коллективный договор  заключается, исходя из принципов:

- социального партнерства,  взаимного доверия и уважения, разграничения прав и обязанностей  сторон;

- широкого участия  членов трудового коллектива  в разработке условий договора;

- равноправия сторон  в разработке условий договора;

- учета реальных  возможностей, соблюдения законных  прав и интересов;

- контроля и ответственности  сторон за выполнение обязательств, соблюдения законных прав и  интересов;

- контроля и ответственности  сторон за выполнение обязательств, включенных в договор (ст.2 Закона  «О коллективных договорах» РК).

Стороны коллективного  договора. Сторонами коллективного договора выступают:

во-первых, работники в лице их представителей;

во-вторых, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным, в соответствии с уставом организации (или иным локальным актом) лицом.

Одной из сторон коллективного  договора является работодатель. От имени работодателя вести переговоры и решать вопросы заключения коллективного договора может его представитель.

Другой стороной коллективного договора выступают работники предприятия или организации. Работники, будучи стороной коллективного договора, выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта - трудового коллектива организации в целом или ее отдельного структурного подразделения с правами юридического лица.

Содержание  коллективного договора. Содержание коллективного договора - это те условия, которые сторонами согласованы и приняты для урегулирования социально-экономических и трудовых отношений на конкретном предприятии или организации.

Указанные условия  можно разделить на три вида: нормативные, обязательные и информационные.

Нормативные условия  коллективного договора - это локальные  нормы права общего характера, рассчитанные на неоднократное применение, установленные  сторонами в пределах их компетенции. Эти локальные нормы права  распространяются на работников данной организации либо ее производственной единицы.

Обязательные положения  коллективного договора, в отличие  от нормативных (выше указывалось, что  это нормы общего характера, рассчитанные на неоднократное применение), всегда конкретны и касаются взаимных обязательств сторон, исполнение которых погашает сами обязательства.

Понятие и виды соглашений. Коллективные соглашения - это нормативные правовые акты, содержащие обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенных регионов, отраслей и профессий. От коллективных договоров они отличаются по сфере и особенностям применения. Если коллективные договора разрабатываются и заключаются на предприятиях, то соглашения - на уровне регионов, отраслей и профессий. Но в отличие от коллективного договора соглашение: 1) заключается на уровне выше организации; 2) является актом централизованного характера (а коллективный договор - локального, т.е. местного на данном производстве); 3) его участниками являются, как правило, не два, как в коллективном договоре, а три партнера, поскольку в большинстве случаев они бывают трехсторонними, хотя могут быть и двусторонними.

Соглашение - это  акт, направленный на повышение оплаты труда в соответствии с ростом цен, на улучшение охраны труда и  других условий труда и социально-бытового обслуживания, предупреждения и разрешения трудовых конфликтов, а в конечном счете - на сохранение социального мира между работниками и работодателем при посредничестве исполнительного органа власти.

Социально-партнерские  соглашения классифицируются по сфере  действия на следующие виды:

- Генеральное соглашение, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на самом высоком уровне. В этом соглашении в качестве приоритетных определены обязательства сторон в области занятости населения, оплаты труда и других социальных гарантий гражданам и социальной защиты наиболее уязвимых групп населения, обеспечения мира и национального согласия в обществе.

- Областные (городов Алматы и Астаны) соглашения - письменные договоры между областными исполнительными органами, объединениями профсоюзов и работодателей, предусматривающие проведение согласованных действий в области.

- Отраслевые (тарифные) соглашения - письменные договоры между органами государственного отраслевого управления, отраслевыми объединениями профсоюзов и работодателей, предусматривающие проведение согласованных действий в отрасли.

1. Понятие трудового  договора

Трудовой кодекс РК дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст. 24): «Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату».