Лекции по "Правоведению"

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Ноября 2011 в 23:35, курс лекций

Описание работы

Виды источников права:
нормативно-правовой акт
санкционированный обычай
судебный или административный прецедент
нормативный приговор

Работа содержит 1 файл

лекции по праву - Каюмов.doc

— 137.00 Кб (Скачать)

срок  действия:

  1. указан в самой доверенности (но не более трех лет)
  2. если не указ – один год
  3. если не указана дата совершения – не действительна
 

основания прекращения доверенности

  1. истечение срока
  2. отмена
  3. отказ
  4. смерть (прекращения юрика) выдавшего
  5. смерть (прекращение юрика) выданному
 
 

исковая давность

-срок, для защиты  права по иску лица, права которого  нарушены

виды:

  1. общий (3 года)
  2. специальный – специальное указанные в законодательстве
    • перевозка – 6 месяцев
    • оспоримые сделки – 1 год
    • ничтожные сделки – 3 года

права собственности 

- возможность  лица по своему усмотрению  владеть, пользоваться и распоряжаться  имуществом, одновременно принимая  на себя бремя и риск содержания 

Формы:

  1. частная – физика
  2. государственная – федеральная, субъектов
  3. муниципальная – собственность органов самоуправления
 

виды:

  1. индивидуальная
  2. общая
    • долевая (заранее определены доли)
    • совместная (доли заранее не определены)
        1. супруги
        2. крестьянско-фермерское хозяйство
        3. при приватизации
 
 
 
 

05.05.08 

Обязательства 

В силу обстоятельства одно лицо (должник) должно выполнить  определенные действия в пользу другого  лица (кредитора) 

Принцип надлежащего исполнения (место, предмет, время) обязательства 

Виды  обеспечения обязательства – меры, гарантирующие надлежащий способ исполнения обязательства 

  1. неустойка – сумма,  которая выплачивается  лицом, не надлежащим образом исполнившее, взятые на себя, обязанности перед  другим лицом
    • договорная
    • законная

             принцип исчисления неустойки  основывается на соразмерности последствий нарушенного обязательства 

  1. залог –  в его силу залогодатель в качестве меры обеспечения обязательства  передает залогодержателю имущество  на которое залогодержатель имеет  право обратить взыскание преимущественно  перед кредитором залогодателя.
 
  1. задаток
  2. поручительство – гарант выполнения обязательства
  3. банковская гарантия – гарнат выполнения обязательства
  4. удержание
 

 

Основы  трудового права 

- отражает права,  регламентирующие взаимоотношение  в сфере труда (трудовой договор) 

Источник – трудовой кодекс 

Трудовой  договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодаль обязуется предоставить работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда (законодательственно), своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по договору, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

 

Работник – физическое лицо (от 16 лет), имеющее гражданство 

Рабтодатель – физик или юрик 

Трудовая функция – обязанность выполнять работу 

Все ухудшения  трудового законодательтсва не действительны 
 
 

    12.05 

Виды  трудового договора:

  • на определенный срок (срочный, до 5 лет)
  • на не определенный срок (бессрочный)
 
 

документы предъевляемые при  заключении трудового договора:

  • паспорт
  • трудовая книжка
  • документ об образовании
  • документ о воинском учете
  • страховое пенсионное свидетельство
  • ИНН
 

Испытательный срок – период, в течении которого работодатель проверяет работника на соответсвие занимаемой им должности и его квалификации

  • До 3 месяцев – всем
  • До 6 месяцев – руководителям, замам, главным бухгалтерам
 

 

19.05

Основания расторжения трудового  договора 

    День увольнения – последний день работы 

    1. соглашение  сторон
    2. истичение трудового договора
    3. расторжение по инициативе работника. Должен предупредить за 2 недели. Сокращение срока возможно только при согласии сторон
    4. перевод работника к другому работадателю
    5. отказы работника:
    • в связи со сменой собственника имущества организации
    • в связи с изменением условий трудового договора
    • от перевода на другю работу в связи с медицинским заключением
    • от перевода в другую местность вместе с работодателем
    1. обстоятельства не зависящие от воли сторон
    • смерть
    • призыв в армию
    1. по инициативе работодателя:
    • ликвидация или сокращение численности штата. Работодатель обязан:
      1. уведомить за 2 месяца, до даты предстоящего увольнения
      2. предъявить все вакантные должности
      3. выплатить дополнительную заработную плату
    • не соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
    1. неоднократное не исполнение работником, без уважительных причин, трудовых обязанностей и если последний имеет дисциплинарные взыскания 
       

виды дисциплинарного взыскания:

    1.замечание

      2.выговор

      3.увольнение 

Порядок наложения дисциплинарного  взыскаия:

    1. в течении 1 месяца с момента обнаружения правонарушения (не входит время отпуска или время временной не трудоспособности)
    2. до объявления взыскания с работника требуют письменное объяснение
    3. действует в течение года
 
 

 

26.05.

Расторжение трудового договора (дополнение) 

однократное грубое нарушение  должностных обязанностей

        • прогул (более 4 часов подряд). Не трудоспособность и общественный долг – не в счет.
        • Нахождение на рабочем месте в состояния опьянения. (необходимо – медецинское достоверение)
        • Разглашение, охраняемой законом тайны (или коммерческой тайны)
 

Рабочее время – время, в течении которого работник исполняет трудовые обязанности.

  • Нормальная продолжительность 40часов в неделю.
  • До 16 лет – 24 часа в неделю
  • До18 лет – до 35 часов
  • До 12 часов в сутки – водители т.п.
 
  1. 5 и 6 дневная  недели
  2. вахтовая
  3. графиковая
 

сверхурочная  работа – работа, за пределами нормального времени

    • с согласия работника
    • без согласия работника
 

отдых – время, в течении которого работник свободен от трудовых обязанностей

виды:

  1. перерыв в течении рабочего дня (для отдыха и питания. Не менее 30 мин и не более 2с)
  2. ежедневный междусменный отдых
  3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Не менее 42 часов
  4. не рабочие, праздничные дни
  5. отпуск (отсчитывается в календарных днях).
    • Ежегодно оплачиваемый (28 дней)
    • Ежегодно дополнительно оплачиваемый (за особый характер труда)
    • По родам (72 дня)
    • Уходу за ребенком (до 2 лет оплачиваемый)
    • Учебный (впервые получающим образование заочникам и вечерникам)
    • Не оплачиваемый (по согласию сторон)
 

График отпусков составляется не позднее чем за 14 дней до конца года.

Отпускные за 1 день = (суммарный доход за 12 месяцев/ 12)/29,6  

В случае если работник считает, что его уволили незаконно  имеет право в течении месяца, после выдачи ему трудовой книжки, обратиться в суд

Информация о работе Лекции по "Правоведению"