срок
действия:
- указан в
самой доверенности (но не более трех лет)
- если не указ
– один год
- если не указана
дата совершения – не действительна
основания
прекращения доверенности
- истечение
срока
- отмена
- отказ
- смерть (прекращения
юрика) выдавшего
- смерть (прекращение
юрика) выданному
исковая
давность
-срок, для защиты
права по иску лица, права которого
нарушены
виды:
- общий (3 года)
- специальный
– специальное указанные в законодательстве
- перевозка
– 6 месяцев
- оспоримые
сделки – 1 год
- ничтожные
сделки – 3 года
права
собственности
- возможность
лица по своему усмотрению
владеть, пользоваться и распоряжаться
имуществом, одновременно принимая
на себя бремя и риск содержания
Формы:
- частная –
физика
- государственная
– федеральная, субъектов
- муниципальная
– собственность органов самоуправления
виды:
- индивидуальная
- общая
- долевая (заранее
определены доли)
- совместная
(доли заранее не определены)
- супруги
- крестьянско-фермерское
хозяйство
- при приватизации
05.05.08
Обязательства
В силу обстоятельства
одно лицо (должник) должно выполнить
определенные действия в пользу другого
лица (кредитора)
Принцип надлежащего
исполнения (место, предмет, время) обязательства
Виды
обеспечения обязательства – меры,
гарантирующие надлежащий способ исполнения
обязательства
- неустойка
– сумма, которая выплачивается
лицом, не надлежащим образом исполнившее,
взятые на себя, обязанности перед
другим лицом
принцип исчисления неустойки
основывается на соразмерности последствий
нарушенного обязательства
- залог –
в его силу залогодатель в качестве
меры обеспечения обязательства
передает залогодержателю имущество
на которое залогодержатель имеет
право обратить взыскание преимущественно
перед кредитором залогодателя.
- задаток
- поручительство
– гарант выполнения обязательства
- банковская
гарантия – гарнат выполнения обязательства
- удержание
Основы
трудового права
- отражает права,
регламентирующие взаимоотношение
в сфере труда (трудовой
договор)
Источник –
трудовой кодекс
Трудовой
договор – соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым
работодаль обязуется предоставить работу
по обусловленной трудовойфункции, обеспечить
условия труда (законодательственно),
своевременно и в полном размере выплачивать
заработную плату. Работник обязуется
лично выполнять трудовую функцию по договору,
соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка
Работник –
физическое лицо (от 16 лет), имеющее гражданство
Рабтодатель
– физик или юрик
Трудовая
функция – обязанность выполнять работу
Все ухудшения
трудового законодательтсва не действительны
Виды
трудового договора:
- на определенный
срок (срочный, до 5 лет)
- на не определенный
срок (бессрочный)
документы
предъевляемые при
заключении трудового
договора:
- паспорт
- трудовая
книжка
- документ
об образовании
- документ
о воинском учете
- страховое
пенсионное свидетельство
- ИНН
Испытательный
срок – период, в течении которого работодатель
проверяет работника на соответсвие занимаемой
им должности и его квалификации
- До 3 месяцев
– всем
- До 6 месяцев
– руководителям, замам, главным бухгалтерам
19.05
Основания
расторжения трудового
договора
- соглашение
сторон
- истичение
трудового договора
- расторжение
по инициативе работника. Должен предупредить
за 2 недели. Сокращение срока возможно
только при согласии сторон
- перевод работника
к другому работадателю
- отказы работника:
- в связи со
сменой собственника имущества организации
- в связи с
изменением условий трудового договора
- от перевода
на другю работу в связи с медицинским
заключением
- от перевода
в другую местность вместе с работодателем
- обстоятельства
не зависящие от воли сторон
- по инициативе
работодателя:
- ликвидация
или сокращение численности штата. Работодатель
обязан:
- уведомить
за 2 месяца, до даты предстоящего увольнения
- предъявить
все вакантные должности
- выплатить
дополнительную заработную плату
- не соответствие
работника занимаемой должности или выполняемой
работе в следствии недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации
- неоднократное
не исполнение работником, без уважительных
причин, трудовых обязанностей и если
последний имеет дисциплинарные взыскания
виды
дисциплинарного взыскания:
2.выговор
3.увольнение
Порядок
наложения дисциплинарного
взыскаия:
- в течении
1 месяца с момента обнаружения правонарушения
(не входит время отпуска или время временной
не трудоспособности)
- до объявления
взыскания с работника требуют письменное
объяснение
- действует
в течение года
26.05.
Расторжение
трудового договора (дополнение)
однократное
грубое нарушение
должностных обязанностей
- прогул (более
4 часов подряд). Не трудоспособность и
общественный долг – не в счет.
- Нахождение
на рабочем месте в состояния опьянения.
(необходимо – медецинское достоверение)
- Разглашение,
охраняемой законом тайны (или коммерческой
тайны)
Рабочее
время – время, в течении которого работник
исполняет трудовые обязанности.
- Нормальная
продолжительность 40часов в неделю.
- До 16 лет –
24 часа в неделю
- До18 лет –
до 35 часов
- До 12 часов
в сутки – водители т.п.
- 5 и 6 дневная
недели
- вахтовая
- графиковая
сверхурочная
работа – работа, за пределами нормального
времени
- с согласия
работника
- без согласия
работника
отдых – время,
в течении которого работник свободен
от трудовых обязанностей
виды:
- перерыв в
течении рабочего дня (для отдыха и питания.
Не менее 30 мин и не более 2с)
- ежедневный
междусменный отдых
- выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых).
Не менее 42 часов
- не рабочие,
праздничные дни
- отпуск (отсчитывается
в календарных днях).
- Ежегодно
оплачиваемый (28 дней)
- Ежегодно
дополнительно оплачиваемый (за особый
характер труда)
- По родам
(72 дня)
- Уходу за
ребенком (до 2 лет оплачиваемый)
- Учебный (впервые
получающим образование заочникам и вечерникам)
- Не оплачиваемый
(по согласию сторон)
График отпусков
составляется не позднее чем за 14
дней до конца года.
Отпускные за 1 день
= (суммарный доход за 12 месяцев/ 12)/29,6
В случае если работник
считает, что его уволили незаконно
имеет право в течении месяца,
после выдачи ему трудовой книжки, обратиться
в суд