Контрольная работа по "Праву"

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) . 

2). Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения  возникают между работником и  работодателем на основании трудового  договора, заключённого ими в соответствии с настоящим. В случае и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или  уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании  трудового договора в результате:

- Избрания (выборов) на должность;

- Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- Назначение на должность или утверждение в должности;

- Направления на работу уполномоченным законом органами в счёт установленной квоты;

- Судебного решения о заключения трудового договора;

- Фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен;

  Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

 Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должности возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определённой трудовой функции.

Трудовые  отношения, возникающие  на основании трудового  договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения  на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности  возникают, если законом, иным нормативным  актом или уставом (положением) организации  определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок  конкурсного избрания на эти должности.

Трудовые  отношения, возникающие  на основании трудового  договора в результате назначения на должность  или утверждения  в должности 

Трудовые отношения  возникают на основании трудового  договора в результате назначения на должность или утверждения в  должности в случаях, предусмотренных  законом, иным нормативным актом  или уставом (положением) предприятия.

      Задание.

      Источниками трудового права являются:

      1. Нормы международного права (в  части, касающейся регулирования  трудовых и иных, тесно связанных  с ними отношений);

      2. Конституция РФ;

      3. Конституционные законы РФ;

      4. Законы РФ (основным источником среди них является Трудовой Кодекс РФ) и законы субъектов РФ;

      5. Нормативно – правовые акты  органов государственной власти  РФ (в том числе приказы и  инструкции Министерства труда  РФ) и субъектов РФ;

      6. Государственная система стандартов (например, о нормах и правилах  соблюдения правил охраны труда);

      7. Локальные нормативные акты (администрации  предприятий и организаций, уставы, правила внутреннего распорядка и т.д.);  
 
 
 
 
 
 
 
 

Список литературы:

1. Конституция РФ.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-Ф3.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. от 07.05.2009).
4. www. gr-pravo-rf.ru (2009 – 2010).
5. Грабский В.В., Довгяло В.К. Правоведение. Тезисы лекций: Учебное пособие / Под общ.ред. Андруника А.П. – Пермь, ПОНИЦАА, 2010.
6. Гражданское право. Том I. (под ред. доктора юридических наук, профессора Е.А.Суханова) - М.: Волтерс Клувер, 2004

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Пермский  институт (филиал) государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский  государственный торгово-экономический университет»

 
 
 

Кафедра «Менеджмента и права» 
 
 

Контрольная работа № 1

Вариант 1 

Ф.И.О. студента        Долгих Елена Валерьевна

Группа  МЗ-11       курс 1             шифр 501 (МД-001518)

Предмет       Правоведение

Ф.И.О. преподавателя доц.каф. менеджмента и права ПИ (ф) ГОУ ВПО «РГТЭУ» Андруник А. П.

Отметки преподавателя:

Дата  проверки ______________ Оценки ______________

Подпись ________________ 
 
 

Пермь 2010