Контрольная работа по «Правоведению»

      -совершение сделки с целью, заведомо противной основам правопорядка или нравственности;

      -совершение сделки лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия (мнимая сделка);

      -совершение сделки с целью прикрыть другую сделку. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки, применяются относящиеся к ней правила. Это следует учитывать при совершении сделок купли-продажи посредством выдачи покупателю доверенности на право распоряжения предметом купли-продажи (притворная сделка);

      -совершение сделки гражданином, признанным недееспособным вследствие психического расстройства;

      -совершение сделки несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним). 
 
 

      1.2 Задача.  

      Экспедитору продовольственной базы была выдана доверенность на право получения  продовольственных товаров от хладокомбината. Эта доверенность была подписана директором и удостоверена печатью. Однако хладокомбинат отказался выдать товары по предъявленной доверенности на том основании, что она не была подписана главным бухгалтером базы. Правомерен ли отказ хладокомбината от выдачи товара? 

     В данной ситуации действия хладокомбината правомерны. Так как в соответствии с п.5ст.185 ГК РФ «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного  лица, уполномоченного на это его  учредительными документами, с приложением печати этой организации. Доверенность от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этой организации». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1.3 Тестовое задание. 

        В течение, какого срока действует доверенность, если срок ее действия не указан?

      Выбрать правильный ответ:  

      а) доверенность недействительна; 

        б) в течение трех лет;  

      в) в течение одного года.¹ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

         II. Тема Б 

      2.1. Понятие и виды времени отдыха. 

    Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может  использовать по своему усмотрению.² 

    Различают следующие виды отдыха.  

      

    Перерывы  в течение рабочего дня (смены). В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).

    Ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени.

    Выходные  дни (еженедельный непрерывный  отдых). Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - 1 выходной день.

    Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ).

    Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

    Нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства (ст. 112 ТК РФ). По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ)³ 

Отпуска.  

Отпуском  называется ежегодный непрерывный  отдых в течение нескольких дней подряд и сохранением среднего заработка. Отдых по ночам, выходным, праздникам не позволяет работнику полностью  восстановить свою способность к труду.

   В самом деле, во-первых, накапливается физическая усталость, нездоровье. Во-вторых, накапливается моральная усталость от однообразной жизни, потребность сменить обстановку. Именно для этого работнику и предоставляется ежегодный отпуск.

   Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней.

   Некоторые работники ввиду их возраста, характера и специфики работы имеют основные удлиненные отпуска. В соответствии с законодательством это:   

- подростки до 18 лет — не менее 31 календарного дня;

- государственные служащие — не менее 30 календарных дней;

- члены и депутаты Федерального Собрания РФ, учителя, преподаватели вузов — 48 рабочих дней;

- научные работники научно-исследовательских институтов — 48 рабочих дней;

- судьи, прокуроры — не менее 30 рабочих дней без учета времени проезда к месту отдыха и обратно.

   Законодательством также предусмотрены дополнительные отпуска, предоставляемые наряду с основными. В законодательстве указываются ситуации, обстоятельства, когда администрация обязана предоставить такой отпуск (их насчитывается около 30 видов). Однако, если предприятие может себе это позволить, администрация в корпоративных актах (например, в коллективном договоре) может предусматривать и иные дополнительные отпуска.

   Согласно закону дополнительные отпуска должны предоставляться в следующих случаях:

      - за неблагоприятные условия труда (вредность, опасность труда, особые климатические условия, особый характер труда — от 6 до 36 рабочих дней);

      - за ненормированный труд (не менее трех календарных дней);

за стаж работы в данной профессии (для некоторых  категорий работников);

      - матерям по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста;

      - целевые отпуска (научная работа, написание учебника, учеба без отрыва от производства). 

   Предоставление отпусков.  

    Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения  шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника  должен быть предоставлен:

    женщинам - перед отпуском по беременности и  родам или непосредственно после  него;

    работникам  в возрасте до восемнадцати лет;

    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)⁴ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          2.2 Задача. 

        Несовершеннолетняя Лисовская (17 лет) в марте 2006г. поступила на работу ученицей в ООО «Богатырь». В июне 2006г. она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска в августе месяце.

      Директор  магазина отказал Лисовской в  предоставлении отпуска, мотивируя  отказ тем, что она не проработала в магазине 6 месяцев и поэтому отпуск ей пока не положен.

      Лисовская обратилась с заявлением о предоставлении отпуска в комиссию по трудовым спорам. Каким должно быть решение комиссии по трудовым спорам? 

      В данной ситуации решение комиссии по трудовым спорам будет в пользу Лисовской, т.к. вопросы предоставления отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет регулируются ст. 267 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск таким работникам предоставляется в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. Это требование закона работодателю необходимо учитывать при составлении графика отпусков.

     Кроме того, следует иметь в виду, что  в соответствии со ст. 122 Трудового  кодекса РФ работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск по их заявлениям должен предоставляться до истечения шести месяцев непрерывной работы

     Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство запрещает в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет:

- не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ);           - отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);

- замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 

      2.3 Тестовое задание. 

        По истечении, какого срока непрерывной работы в организации у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы? 

      Выбрать правильный ответ: 

        а) по истечении одного года; 

        б) по истечении шести месяцев;⁵  

      в) по истечении одиннадцати месяцев. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Список  литературы.

     1. Борисов А.Б. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части первой, части второй, части третьей, части четвертой. Постатейный. С постатейными материалами и практическими разъяснениями. 8-е изд. перераб. и доп. М.: Книжный мир, 2007;

     2. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу    Российской Федерации - 5-е изд.,испр. и доп. - ("Профессиональные комментарии")-2010г.;

      3. Гражданское право. Часть первая: Учебник. / Отв. ред. В.П. Мозолин, А.И. Масляев. М.: Юристъ, 2003;

      4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))

    5. "Регулирование труда в высшем учебном заведении: Практическое пособие" (Кирилловых А.А.) "Юстицинформ", 2009

   6. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51 ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001г.) (ред. От 07.02.2011)