Контрольная работа по "Гражданскому праву"

 

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

 

Всероссийский заочный финансово-экономический  институт

Филиал в  г. Кирове

 

 

Кафедра

философии, истории и  права

 

 

 

 

 

Контрольная работа №1

 

по правоведению на тему №7:

 

 

 

 

 

 

Студентка	Андреева Зинаида Андреевна
Специальность	Бакалавр экономики
Образование   № личного дела	Первое высшее   11флб00607
Преподаватель	Бахтимов А.А.

 

 

 

 

 

Киров 2012

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………..4

Теоретические вопросы

1. Материальная ответственность сторон трудового договора………5
2. Общее положение о праве собственности. Право частной собственности, право государственной собственности, право муниципальной собственности…………………………………………………………………….9

Задача 1…………………………………………………………………..14

Задача 2…………………………………………………………………..15

Вывод…………………………………………………………………….17

Список  литературы…………………………………………………….18

 

Введение

Человеческое  общество и труд существуют неразрывно. Нельзя не согласиться с большим числом экономистов и философов в том, что труд есть «первое, основное условие всей человеческой жизни». Труд, таким образом, надо рассматривать в качестве неотъемлемого признака характеризующего как отдельного индивида, так и общество в целом в качестве человека и в качестве человеческого общества.

Рыночная  экономика внесла существенные изменения  в содержание трудовых отношений  и в правовое положение их субъектов  в связи с внедрением новых  форм собственности и методов  хозяйствования, а также формирование рынка труда. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Нельзя не отметить происшедшие в правосознании работников и работодателей изменения. В целом их можно охарактеризовать как либеральные, отражающие взгляд на стороны трудового правоотношения как на абсолютно независимых друг от друга и свободных субъектов.

Проблема  права собственности, ее форм разновидностей и способов защиты права собственности  в настоящее время весьма актуальна и должна занимать особое место в российском гражданском праве. Актуальность данной темы определена большим числом возникающих споров об установлении права собственности, которые практически невозможно разрешить в досудебном порядке.

 

 

 

 

Материальная  ответственность сторон трудового  договора.

Применительно к сторонам трудового договора (работнику и  работодателю) приведенные конституционные  положения получают развитие в актах  трудового законодательства. Так, согласно ст. 2 КЗоТ РФ каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; в свою очередь одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя.

Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора (контракта) причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Возмещение ущерба - обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора (контракта) по отношению к другой его стороне. Непосредственно названным договором такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда.

Основанием для возложения материальной ответственности на сторону  трудового договора (контракта) служит противоправное и виновное причинение ею другой стороне этого договора ущерба, если только законодательством  не предусмотрено иное.

Материальная ответственность сторон трудового договора (контракта) состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Законодательство предусматривает  два вида материальной ответственности:

1) материальную ответственность  работника перед работодателем; 

2) материальную ответственность  работодателя перед работником.

Работник возмещает  ущерб, причиненный им наличному  имуществу работодателя. Последний  возмещает работнику ущерб, возникший в связи с противоправным лишением его возможности осуществлять трудовую функцию и получать заработную плату, обусловленные трудовым договором (контрактом), или вред, причиненный здоровью работника.

Правовое значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику, способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда, позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику. Работодатель возмещает имущественный ущерб работнику в соответствии с трудовым законодательством и сложившейся судебной практикой.

Законодательство обязывает работодателя возмещать работнику ущерб, возникший, в частности, в результате (имущественный ущерб – первая группа):

1) увольнения без законного  основания или с нарушением  установленного порядка; 

2) незаконного перевода  на другую работу;

3) неправильной или не соответствующей действующему законодательству формулировки причины увольнения в трудовой книжке, которая препятствовала поступлению работника на новую работу;

4) задержки выдачи  трудовой книжки при увольнении 

5) несвоевременного исполнения  решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника.

6) незаконного отказа  в приеме на работу или несвоевременного  заключения трудового договора;

7) причинения вреда  здоровью работника (Правила о  возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей (в ред. ФЗ от 24.11.95).

Вторая группа объединяет случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушения работодателем права работника на охрану его личной собственности, причиненного путем порчи, уничтожения или хищения личных вещей работника во время работы (ст. 235 ТК РФ).

Третья группа объединяет случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушения работодателем права работника на охрану здоровья, при нанесении работнику увечья ли иного повреждения здоровья.

Четвертая группа — это  случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие задержки работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат (ст. 236 ТК РФ).

 Пятая группа —  это возмещение морального вреда,  причиненного работнику неправомерными  действиями или бездействием  работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Материальная ответственность работника

Одно из важных средств  защиты различных форм собственности - материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный работодателю.

Материальная ответственность  может быть возложена на работника  лишь при одновременном наличии  следующих обязательных условий:

а) прямого действительного  ущерба;

 

б) причинной связи  между действиями (или бездействием) работника и ущербом

г) вины работника в  причинении ущерба своим действием  или бездействием.

Работники несут материальную ответственность лишь за причиненный  ими ущерб (ч. 2 ст. 118 КЗоТ РФ). Ответственность  наступает только за ущерб, который является объективным последствием действий (бездействия) работника. Для установления такой связи необходимо изучить фактические обстоятельства и выявить причины возникновения ущерба. Наличие вины в действиях (бездействии) работника должен доказывать работодатель.

Трудовой кодекс, выполняя свою защитную функцию, устанавливает (ст. 241 ТК РФ) пределы материальной ответственности  работника. В зависимости от предела  допускаемого законом взыскания  ущерба материальная ответственность  работников подразделяется на два вида:

1) ограниченная материальная  ответственность — в пределах  среднего месячного заработка  работника. Это основной вид  ответственности работника за  ущерб, причиненный им работодателю (ст. 241 ТК РФ). Часть 3 ст. 242 устанавливает  ограничения материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет;

2) полная материальная  ответственность — обязанность  возмещения ущерба в полном  размере независимо от заработка  работника.

Полная материальная ответственность является исключением  из общей нормы (ст. 241 ТК РФ) о пределах материальной ответственности работника и поэтому может иметь место лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ:

1) когда в соответствии  с ТК РФ или иными федеральными  законами на работника возложена  материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей,  вверенных ему на основании  специального письменного договора  или полученных им по разовому  документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба  в состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения;

5) причинения ущерба  в результате преступных действий  работника, установленных приговором  суда;

6) причинения ущерба  в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом  тайну (служебную, коммерческую  или иную), в случаях, предусмотренных  федеральным законом;

8) причинения ущерба  не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Общее положение о праве собственности. Право частной собственности, право государственной собственности, право муниципальной собственности.

Вещные права оформляют  и закрепляют принадлежность вещей  субъектам гражданских правоотношений, т.е. статистику имущественных отношений. А обязательные права оформляют переход вещей и иных объектов гражданских правоотношений от одних участников (субъектов) к другим, иначе говоря, динамику имущественных отношений, т.е. собственно гражданский оборот.

Юридическую специфику  вещных прав составляет их абсолютный характер. Все вещи права оформляют  непосредственное отношение лица к  вещи, дающее ему возможность использовать соответствующую вещь в своих  интересах без участия иных лиц.

Таким образом, вещное право – право, обеспечивающее удовлетворение интересов управомоченного лица путем непосредственного воздействия на вещь.

С помощью вещных прав реализуются отношения собственности.ю

Категорией вещных прав охватываются:

• Права собственников;
• Иные ограниченные вещные права (права несобственников).

Вещные права различаются  объемом полномочий: наиболее полные полномочия имеют собственники –  они могут совершать любые  действия, не противоречащие нормам права  и не нарушающие права других лиц.

Собственность – это, во-первых, экономическая категория, отражающая отношения между людьми по поводу вещей; во-вторых, определенное отношение, подвергаемое правовому оформлению.

Данное отношение:

1. Состоит из отношений между людьми касательно конкретного имущества (материальных благ) – имущество присваивается конкретным лицом, используется в его интересах, а все другие лица должны не препятствовать ему в этом;
2. Включает отношение лица к присвоенному имуществу (материальному благу) как к своему собственному, т.е. лицо осуществляет над ним хозяйственное (экономическое) господство и решает по своему усмотрению, как это имущество использовать.

Но лицо, присвоившее  имущество, получает не только приятное «благо» обладания имуществом, но и несет бремя содержания этого  имущества.

Содержание права собственности  включает три правомочия собственника: в п. 1 ст. 209 ГК РФ правомочия собственника раскрываются с точки зрения: владения, пользования, распоряжения.

Владение – основанная на законе возможность иметь у себя данное имущество. Владение – фактическое обладание вещью. Различают владение законное и незаконное, добросовестное и недобросовестное.