Коллективный договор

Раздел  5. «Организация, нормирование и оплата труда»:

Предусматривает в основном оплату труда, премирование, случаи, в которых Работодатель обязуется производить доплаты работникам. Стоит обратить внимание  
на п.5.1.4., где определяется основа дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты  
труда - минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства (транспорт газа). 

Раздел  6. «Социальные льготы, гарантии и компенсации. Социальное страхование»:

- один из самых важных в коллективном договоре; его положения расшифровываются  
и конкретизируются в семи приложениях к договору. Раздел составлен достаточно грамотно. В ряде его положений, где это допускается законодательством, коллективный договор либо улучшает существующие нормы, либо конкретизирует их. Здесь проявляется продуктивное использование права обеими сторонами Коллективного договора на улучшение положения работника в локальных нормативно-правовых актах организаций как для непосредственно работающих так и уже не работающих  
в организации пенсионеров, ветеранов производства, а также в случае смерти тех или иных.

Раздел 7. «Работа с молодёжью»:

Редко встречающийся момент в локальных нормативно-правовых актах. Данный раздел, усиливая социальную защищённость молодых работников, декларирует стремление работодателя избежать таких моментов, зачастую встречающихся в наше время,  
как «старение кадров», оскудение запаса перспективных специалистов  
по производственной направленности предприятия. Особенно отмечается п. 7.10 рассматриваемого договора где «работникам Общества, призванным на срочную военную службу, в течение трех месяцев после увольнения в запас сохраняется право поступления на работу в общество при наличии вакансий. 
 

Раздел 8. «Содействие занятости»:

Акцентирует свои положения на гарантии трудоустройства, обеспечения жильём, сохранении социальных гарантий для членов семей работников уволенных в связи  
с сокращением численности и штата предприятия, максимально улучшая положение таких работников относительно ТК РФ, оставляя за ними первую очередь  
в предоставлении работы при наличии  вакансий с учётом их квалификации. 

Раздел 9. «Охрана труда»:

Работодатель обязуется обеспечить организацию охраны труда, гарантирует разработку  
в филиалах Общества планов-мероприятий по улучшению условий труда и санитарно-бытового обслуживания работников. 

Раздел 10. «Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов»:

Максимально фиксирует как для стороны Работодателя, так и для стороны Работников  
их отношения, которые они строят на принципах социального партнёрства, сотрудничества, уважения взаимных интересов. Также Раздел определяет  
порядок прохождения членов профсоюзов обучения и переподготовки, порядок взимания профсоюзных взносов, обязательства по обеспечению прав, как членов профсоюза,  
так и тех работников, которые в профсоюзе не состоят. Некоторые вопросы вынесены  
в виде отдельных приложений к договору подписанными фактическими представителями сторон. Вместе с тем, следует признать, что в договоре достаточно раскрыты вопросы добровольного и обязательного медицинского страхования, обучения и переподготовки кадров, контроля над выполнением коллективного договора и многие другие.  
Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется сторонами  
и их представителями, а также органами по труду. Стороны договора обязаны каждые полгода отчитываться о его выполнении на конференции работников организации.

     Согласно  действующему законодательству лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. Ст. 5.31 КоАП РФ от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ //СЗ РФ от 7 января 2002 г. (Часть I), ст. 1. Дела о наложении указанных штрафов рассматриваются по заявлению представителей работников, соответствующих органов  
по труду или по инициативе прокурора. Кроме того, по требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством,  
к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора.

     Частью  договора являются приложения к нему, конкретизирующие  
по цехам, подразделениям меры по улучшению условий и охраны труда,  
а также различные положения по премиальным системам оплаты труда, премиям  
по итогам работы за год и т.д. Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. Это означает,  
что должны быть проведены переговоры сторон, их представителей в созданной для этого комиссии, обсуждение и принятие изменений и дополнений по правилам, принятым сторонами для заключения коллективного договора. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Трудовой  кодекс РФ 2009/2010г. – Internet.

3. Трудовое  законодательство. Сборник нормативных  актов / Сост. К. Н. Гусов. 7-е изд. М., 2002.

7. Трудовое  право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.]; под ред.  О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби,  Изд-во «Проспект», 2004.