Гражданско-правовой договор

     Правильное  понимание функций и значения гражданско-правовых договоров предполагает наличие ясных представлений  о пограничных договорных феноменах  в смежных отраслях права.  
 
 
 

     2. Признаки гражданско-правового  договора 

     Во  всех случаях главным признаком, отличающим гражданско-правовые договоры от иных договоров, является тот правовой эффект, который производится ими, - порождение, изменение или прекращение  гражданских прав и обязанностей. Но помимо этого признака можно указать и на некоторые другие отличительные признаки гражданско-правовых договоров.

     Так, от публично-правовых договоров гражданско-правовые отличаются ограниченным регулирующим воздействием. Последние распространяют свое действие, как правило, только на тех лиц, которые связали себя соответствующим соглашением, в то время как публично-правовые договоры действуют в отношении неопределенного круга лиц, в том числе тех, которые не являются участниками этих договоров.

     От  трудовых договоров гражданско-правовые договоры отличаются равенством субъектов, заключивших соглашение. Если в трудовых договорах работодатель и работник не равны, поскольку первый обладает определенной властью в отношении второго, то гражданско-правовые договоры связывают равных субъектов, ни один из которых не вправе тем или иным образом принудительно воздействовать на поведение контрагента.

     Для договоров, заключаемых в рамках процессуальных правоотношений, характерна особая, весьма узкая, сфера применения и ограниченный характер действий. В отличие от сферы частного права, где заключение договора основывается на принципе «дозволено все, что не запрещено законом», в области процессуального права соглашения подчинены иному принципу: «разрешено только то, что прямо указано в законе».

      Гражданское законодательство не ограничивает право физического лица и организации на заключение гражданско-правового договора, предметом которого является совершение действий, направленных на осуществление определенных договором функций, а также достижение задач, целей или результатов, определяемых этим договором. При этом право физического лица на заключение договора гражданско-правового характера с организацией не ограничивается в зависимости от того, состоит это физическое лицо с указанной организацией в трудовых отношениях или нет.

      К гражданско-правовым договорам относятся  договоры подряда, оказания услуг, аренды, перевозки, поручения, комиссии и др.

      В отличие от трудового договора при  взаимодействии организации и физического  лица в рамках гражданско-правового  договора в виде возмездного оказания услуг физическое лицо как исполнитель по договору обязуется по заданию заказчика, то есть организации, оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

      Указанный договор считается заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить  исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить, а также указано вознаграждение исполнителя. В том случае, когда предмет договора обозначен указанием на конкретную деятельность, круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора переговоров и переписки, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т.п.

      При этом обязанности исполнителя могут  включать в себя не только совершение определенных действий (деятельности), но и представление заказчику результата действий исполнителя (письменные консультации и разъяснения по юридическим вопросам; проекты договоров, заявлений, жалоб и других документов правового характера и т.д.)

      Из  содержания гл. 39 ГК РФ, посвященной правовому регулированию договора возмездного оказания услуг, следует, что в договоре возмездного оказания услуг физическое лицо само по своему усмотрению организует и выполняет (в том числе посредством привлечения третьих лиц) на свой риск вне привязки к конкретному месту соответствующее индивидуальное задание, согласованное с заказчиком в тексте договора (или приложениях к договору), по итогам которого (то есть после оказания услуг) получает вознаграждение. Тем самым, исполнитель, действующий по договору возмездного оказания услуг, осуществляет деятельность независимо от наличия у него определенной специальности, квалификации или должности, действует вне правил внутреннего трудового распорядка организации как заказчика по договору, не имея стабильного вознаграждения, которое выплачивается только после совершения исполнителем оговоренной в договоре деятельности.

      Заключая  договоры возмездного оказания услуг, сторонам договора важно учитывать, что договор и документы об оплате при отсутствии документов о фактическом выполнении и приемке работ (услуг), как правило, сами по себе не подтверждают факт оказания услуг. Помимо договора возмездного оказания услуг сторонами часто используется договор подряда и посреднические договоры.

      Отличие договора подряда от договора возмездного оказания услуг состоит в том, что в рамках договора подряда заказчику важен результат работы исполнителя, который всегда имеет материальную форму (построенный дом, покрашенные стены, собранный телевизор и т.д.).

      Для посреднических договоров (комиссия, поручение, агентирование) характерно то, что их заключение направлено на удовлетворение интересов учредителя посредничества через деятельность определенных лиц - посредников, которые действуя от своего имени или от имени учредителя посредничества за счет последнего выполняют данные им поручения (продают товар, ищут контрагентов, желающих заключить гражданско-правовые сделки с учредителем посредничества и т.д.), взамен претендуя на получение соответствующего вознаграждения от учредителя посредничества.

      Несмотря  на кажущуюся близость, трудовой и  гражданско-правой договор являются совершенно различными договорами, заключение которых порождает разные правовые последствия.

      Отличительными признаками гражданско-правового договора от трудового являются:

      - договором подряда (возмездного  оказания услуг) с физическим  лицом не предполагается выполнение  работ по определенной специальности,  квалификации и (или) должности;

      - предметом такого договора является  конкретный результат деятельности  исполнителя, а не осуществление действий в течение определенного или неопределенного срока;

      - исполнитель не подчиняется трудовому  распорядку заказчика;

      - действия исполнителя осуществляются  за свой счет и на свой  риск;

      - в договоре отсутствует перечень  социальных льгот, гарантий и выплат, обязательных для предоставления работнику работодателем;

      - в договоре не предусматривается  применение гражданской и материальной  ответственности и/или порядок  возмещения ущерба исполнителем;

      - на исполнителя по договору  не распространяется дисциплинарная ответственность за нарушение правил трудового распорядка, трудовой дисциплины, принятых у заказчика и обязательных для штатных сотрудников;

      - по договору оплата производится  только после окончания работ,  по их итогам;

      - по договору возможна передача функций (части функций) третьему лицу (субподрядчику);

      - гражданско-правовые договоры заключаются,  как правило, на разовые работы, для выполнения которых в штате  организации соответствующие должности  (профессии) не предусмотрены  или являются временно вакантными.

      Важный  признак гражданско-правового договора: вознаграждение должно быть предусмотрено  только за достижение материального  результата, который оформляется  актом приема выполненных работ  или услуг и выставлением счета.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Договор - одна из наиболее древних правовых конструкций. Термин «договор» является одним из ключевых в гражданском праве. Вместе с тем он имеет несколько значений.

     Во-первых, под договором понимается соглашение, достигаемое участниками гражданского оборота, о возникновении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

     Во-вторых, гражданско-правовой договор означает то правоотношение, которое возникает  между сторонами в связи с  заключением ими договора.

     В-третьих, договором обозначают документ, которым  оформляются взаимоотношения сторон, связанных соответствующим соглашением.

     Договор является одним из центральных институтов гражданского права, ядром всей системы  частно-правовых отношений.

     Одним из важнейших условий реализации договора является его свобода, а также свобода лиц, его заключающих.

     Во-первых, подразумевается, что субъекты гражданского оборота самостоятельно решают вопрос о том, вступать ли им в договорные отношения друг с другом.

     Во-вторых, свобода договора означает, что стороны вправе заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

     В-третьих, свобода договора заключается в  том, что стороны вправе заключить  такое соглашение, которое содержит элементы различных договоров (так называемые смешанные договоры).

     В-четвертых, свобода договора проявляется в  праве сторон определить содержание условий договора по собственному усмотрению

     В то же время свобода договора не является безграничной. 

     В случае заключения договора, противоречащего требованиям закона или иных правовых актов, он является недействительной (ничтожной) сделкой и не влечет правовых последствий.

     Таким образом, договор выступает в  качестве универсального способа регулирования  общественных отношений.

     Во  всех случаях главным признаком, отличающим гражданско-правовые договоры от иных договоров, является тот правовой эффект, который производится ими, - порождение, изменение или прекращение  гражданских прав и обязанностей

     Так, от публично-правовых договоров гражданско-правовые отличаются ограниченным регулирующим воздействием.

     Отличие договора подряда от договора возмездного  оказания услуг состоит в том, что в рамках договора подряда  заказчику важен результат работы исполнителя, который всегда имеет материальную форму.

     Для посреднических договоров (комиссия, поручение, агентирование) характерно то, что их заключение направлено на удовлетворение интересов учредителя посредничества через деятельность определенных лиц  – посредников.

     От  трудовых договоров гражданско-правовые договоры отличаются равенством субъектов, заключивших соглашение. Несмотря на кажущуюся близость, трудовой и гражданско-правой договор являются совершенно различными договорами, заключение которых порождает разные правовые последствия.

     Таким образом, с помощью договоров  экономические отношения подвергаются саморегулированию их участников - наиболее эффективному способу организации  хозяйственной деятельности. Реализация сторонами договора их собственных, частных интересов (а не навязанных им "сверху" публичных, государственных интересов, как это во многих случаях имело место в прежнем правопорядке) становится основным стимулом его надлежащего исполнения и достижения при этом необходимых экономических результатов. Гражданско-правовой договор дает своим участникам возможность свободно согласовать свои интересы и цели и определить необходимые действия по их достижению. Вместе с тем он придает результатам такого согласования общеобязательную для сторон юридическую силу, при необходимости обеспечивающую его принудительную реализацию. Следовательно, договор становится эффективным способом организации взаимоотношений его сторон, учитывающим их обоюдные интересы.