Дисциплина труда

   Министерство  образования Республики Башкортостан

   ГАОУ СПО «Уфимский топливно – энергетический колледж» 
 
 

   Заочное отделение

   Специальность 140206 
 
 
 

   Реферат

   По  дисциплине: ПОПД

   Тема: Дисциплина труда: понятия и значения, методы обеспечения, правове регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации, меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность работников и руководителей. Меры дисциплинарного взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия 
 
 
 
 

                                                                                               Студент группы 5С

   Дата  регистрации колледжем                                              А.Белоусов

   «   »                              2010 г.                                     Преподаватель

                                                                                                                Л.Г.Абдрашитова 
 
 
 

   2010

   План

   Введение……………………………………………………………………………….3

   1. Понятие и значение трудовой дисциплины …………………………………..….4

   2. Трудовая дисциплина как основной институт  трудового права …………….…7

   2.1. Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины …….…...…7

   2.2. Поощрение за добросовестный труд ………………………………………….10

   2.3. Дисциплинарная ответственность и ее виды …………………….…………...13

   2.4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения ……………..15

   Заключение……………………………………………………………………..…….18

   Использованная  литература……………………………………………………..….19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Введение

   Суть  противоречия между работником и  работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий  труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую  прибыль.

   Интересы  работника, напротив, направлены на увеличение размера его заработной платы, являющейся, как правило, наиболее значительным источником денежных средств, обеспечивающих благосостояние самого работника и  членов его семьи, создание нормальных условий труда на рабочем месте, работу в благоприятных режимах  труда, т.е. создание по возможности  комфортной производственной среды.

   Трудовой  кодекс Российской федерации включает в себя такие вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия  и охрана труда, время отдыха, ответственность  сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение  трудового законодательства.

   Данный  реферат посвящен такому вопросу  как дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.

   Цель  данного реферата - ознакомиться с  основными положениями ТК РФ, а  именно с разделом VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», в котором рассматривается  значение дисциплины труда, а также  дисциплинарная ответственность и  ее виды. 
 
 
 
 
 
 

   1.Понятие и значение трудовой дисциплины.

      Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине).

      Рассмотрению вопроса трудовой  дисциплины в Трудовом Кодексе  Российской Федерации посвящен  раздел VIII “Трудовой распорядок. Дисциплина труда”.

      Следует различать объективные  (в смысле правопорядка) и субъективные (в смысле отношении я к этому  правопорядку) аспекты правового  понятия трудовой дисциплины. Объективные  аспекты дисциплины труда находят  выражение в установленных в  организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных локальными нормативными актами.

   

      Дисциплина труда является средством  и функцией обеспечения наиболее  эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических  и иных целей производственного  процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.

      Закрепление трудовой дисциплины в качестве института права определяется необходимостью:

   -поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;

   -воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;

   -создание на предприятии таких условий трудовой деятельности, при которых требования трудовой дисциплины ставились бы выше собственных интересов;

   -мобилизация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозя- йственности, бюрократизма и пренебрежения к интересам общества и государства;

   -создание в трудовом коллективе и во взаимоотношениях работодателя и работника нормального морально-психологического климата, основанного на уважении человеческого труда, его чести и достоинства.

      Понятие трудовая дисциплина  и дисциплина труда используются  как синонимы. Трудовая дисциплина  невозможна без целого ряда  факторов. Таковыми факторами являются:

     а) условия труда;

     б) уровень организации производственного  процесса;

     в) материально- бытовое обеспечение  работников;

     г) размер оплаты труда;

     д) своевременность оплаты труда и др.

      В соответствии с ТК РФ и  другими нормативно-правовыми актами  содержащими нормы трудового  права работодатель обязан создать  условия  необходимые для соблюдения  работниками дисциплины труда.

      Трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок – это порядок взаимоотношений работодателя с работниками, а также работников между собой.

      Правила внутреннего трудового  распорядка утверждаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников и, как правило,  приложением к коллективному  договору.

      Помимо правил внутреннего трудового  распорядка работодатель должен  иметь такие документы, регулирующие  дисциплину труда как штатное  расписание, должностные инструкции, графики сменности, графики отпусков, правила и инструкции по охране  труда и технике безопасности  и так далее. Все работники  организации должны быть ознакомлены  с правилами внутреннего трудового  распорядка. Работодатель обязан  вывесить правила внутреннего  распорядка на видном месте  для общего ознакомления.

      Основные обязанности работников  закреплены в правилах внутреннего  трудового распорядка и коллективным  договором, другими локальными  нормативными актами перечисленными  выше.

      Статья 21 ТК РФ посвящена основным  трудовым обязанностям работников, выполнение которых составляет  суть трудовой дисциплины. Их  можно рассматривать как важнейшую  составляющую общего правового  статуса работника.

      Следует иметь виду, что юридическое  закрепление обязанностей работника  может осуществляться не прямо,  а косвенно – путем указания  того, что работник делать не  в праве.

      К примеру, статья 11 Федерального  Закона от 31 июля 1995 года “Об основах государственной службы” устанавливает что, государственные служащие не в праве: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельностью; быть депутатом законодательного органа РФ; законодательных органов субъектов Российской  Федерации; органов местного самоуправления; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; состоять членом органа управления коммерческой организации, если в порядке установленном Федеральным Законом и Законом Субъекта Федерации ему не поручено участвовать в управлении этой организацией и так далее.  

       

    

 

    2. Трудовая дисциплина как основной институт трудового права.

   2.1.Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины.

      В условиях развивающихся рыночных  отношений в сфере труда власть  работодателя не выступает больше  в роли дестабилизирующего фактора  производства. В настоящее время  она напротив призвана играть  роль созидательную.

      Именно творческой инициативой  работодателя создается организация,  налаживается производство, обеспечиваются  рабочие места  для работников  и условия для повышения их  благосостояния. Именно властью  работодателя достигается соблюдение  дисциплины труда, столь необходимой  для производственного процесса.

      Обеспечение дисциплины труда  направлено, во-первых, на создание  необходимых условий высокопроизводительного  труда работников, во-вторых, на воспитание  у них добросовестного отношения  к труду. Эти условия достигаются  путем введения в действие  правил внутреннего трудового  распорядка и иных локальных  нормативных актов, регулирующих  отношения в сфере трудовой  дисциплины.

      Современные нормы трудового  права поддерживают власть работодателя  в интересах обеспечения трудовой  дисциплины в организациях, наделяя  работодателя полномочиями по  применению не только мер поощрения,  но и дисциплинарных взысканий.

      Поскольку содержание трудовой  дисциплины обусловлено взаимодействием  социальных аспектов труда с  общественными, принцип ее обеспечения  тоже отражает эти аспекты.  Он выражает содержание норм  трудового права, которые регулируют, с одной стороны технико-организационные,  а с другой стороны социально-экономические  элементы дисциплины труда.

      К первой группе относят нормы,  предписывающие неукоснительное  исполнение работником режима  технического процесса производства, правил эксплуатации станков,  машин оборудования, правил и  инструкций по охране труда,  промышленной санитарии, технике  безопасности и так далее. Эти  нормы следует именовать юридическими норами с техническим содержанием, поскольку они касаются регулирования трудовых обязанностей  работников по отношению к предметам труда и иным вещественным компонентам производства. Они содержатся в Трудовом Кодексе (статьях 216-231) и различных правовых актах: Едином Тарифно-классификационном справочнике, технических инструкциях, правилах охраны труда и технической безопасности, должностных инструкциях и другое.

      Другая группа включает правовые  нормы, регулирующие отношения  по управлению и субординации, возникающих между работниками  и работодателем в связи с  поддержанием должного трудового  распорядка, стимулированием труда,  поощрением добросовестного отношения  к труду и наказанием нарушителей  трудовой дисциплины.