Общество с ограниченной ответственностью и общество с дополнительной ответственностью

      Переход доли участника общества  с ограниченной ответственностью  к другому лицу влечет за  собой прекращение его участия  в обществе.

      Участник общества с ограниченной  ответственностью вправе выйти  из общества путем отчуждения  обществу своей доли в его  уставном капитале независимо  от согласия других его участников  или общества, если это предусмотрено  уставом общества.

      При выходе участника общества  с ограниченной ответственностью  из общества ему должна быть  выплачена действительная стоимость  его доли в уставном капитале  общества или выдано в натуре  имущество, соответствующее такой  стоимости, в порядке, способом  и в сроки, которые предусмотрены  законом об обществах с ограниченной  ответственностью и уставом общества. 

II. Общество с дополнительной ответственностью 

    Обществом с дополнительной ответственностью признается общество, уставный капитал  которого разделен на доли; участники  такого общества солидарно несут  субсидиарную ответственность по его  обязательствам своим имуществом в  одинаковом для всех кратном размере  к стоимости их долей, определенном уставом общества. При банкротстве  одного из участников его ответственность  по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально  их вкладам, если иной порядок распределения  ответственности не предусмотрен учредительными документами общества.

      Фирменное наименование общества  с дополнительной ответственностью  должно содержать наименование  общества и слова "с дополнительной  ответственностью".

    К обществу с дополнительной ответственностью применяются правила Гражданского Кодекса об обществе с ограниченной ответственностью и закона об обществах с ограниченной ответственностью. 
 

    Преимущества:

    1. Возрастание финансовых возможностей (складочный капитал), больше масштаб  обслуживания и оборот.

    2. Распределение функций управления.

    3. Солидарная ответственность.

    Недостатки -

    1. Более низкий уровень мотивации, 

    2. Меньшая оперативность в принятии  управленческих решений, 

    3. Возможность внутренних конфликтов.