Понятие общеправовой режим и виды компенсационных выплат

1. Понятие, общеправовой  режим и виды компенсационных  выплат.

  Компенсационные выплаты – это основанное на законе, локальных актах или соглашениях сторон возмещение затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты устанавливаются в централизованном порядке и могут быть повышены работодателем по сравнению с общей нормой: в бюджетных организациях – за счет экономии по смете на их содержание; организации, финансируемые из специальных фондов и других источников – в пределах имеющихся средств; другие организации и предприятия – за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет. 

Работодатели  вправе самостоятельно применять компенсационные  выплаты, в том числе вводить  выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать  размер компенсаций.

Общий режим  компенсационных выплат:

– выплаты обязательны для всех работодателей;

– они не являются вознаграждением за труд;

– на них не начисляются страховые платежи;

– они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат;

– не облагаются подоходным налогом;

– из них не производятся никакие удержания.

Компенсационные выплаты подлежат зачету в себестоимость  продукции и услуг, не облагаются налогами, если они предусмотрены  законом и производятся в размере, установленном законом.

Таким образом  в соответствии с действующем  положением о составе затрат, учитываемых  при исчислении себестоимости продукции (услуг) в редакции Закона РФ от 1 июля 1995 года все расходы работодателя в связи с компенсационным  выплатами относятся на себестоимость  продукции (услуг), однако при налогообложении  доходов работника, работодателя компенсационные  выплаты засчитываются только те, которые предусмотрены законом  и в пределах, установленным действующим  законодательством.

Действующее законодательство предусматривает  следующие виды компенсационных  выплат:

компенсационные выплаты в связи со служебными командировками;

компенсационные выплаты при переезде на работу в  другую местность;

компенсационные надбавки при особом характере выполняемой  работы. Они устанавливаются взамен суточных в процентном отношении  к тарифным ставкам, должностным  окладам и предназначены для  возмещения расходов работников в связи  с выполнением обязанностей вне  места жительства. К ним относятся  компенсационные надбавки:

– за вахтовый метод работы;

– за разъездной характер работ;

– за постоянную работу в пути;

– за выполнение монтажных, наладочных и строительных работ;

– за работу в полевых условиях;

компенсация расходов по использованию работником личного имущества;

компенсация за книгопечатную продукцию и  периодические издания;

компенсация за невыданную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты;

компенсация в связи с использованием ежегодных  отпусков в отдельных случаях;

компенсация в связи с изобретательством;

компенсация за невыданный инструмент.

1.1 Понятие и виды компенсационных  выплат

Компенсационные выплаты  по социальному обеспечению являются одним из видов социального обеспечения  граждан, который заключается в  денежных выплатах (разовых и периодических), имеющих четко выраженный характер возмещения в случаях, предусмотренных  действующим законодательством.

Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых государством социально значимыми независимо от наличия у них каких либо иных источников дохода. Компенсационные выплаты рассматриваются в совокупности с социальными пособиями (как правило, в дополнение к ним). Перечень компенсаций не является исчерпывающим и дополняется в связи с возникновением необходимости оказания социальной помощи какой-либо категории граждан

Компенсация – это возмещение гражданам  произведенных ими расходов, установленных  законодательством.

Действующее российское законодательство устанавливает компенсационные  выплаты различным категориям граждан. Среди них можно назвать следующие  виды компенсационных выплат:

1) матерям (или другим  родственникам, фактически осуществляющим  уход за ребенком), состоящим в  трудовых отношениях с работодателем,  и женщинам-военнослужащим на  период отпуска по уходу за  ребенком;

2) на детей, находящихся  под опекой и попечительством  в приемной семье;

3) студентам находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;

4) неработающим трудоспособным  лицам, осуществляющим уход за  нетрудоспособными гражданами;

5 ) отдельным категориям инвалидов (на санаторно-курортное лечение, на бензин и техническое обслуживание транспортных средств, на транспортное обслуживание;

6) гражданам при возникновении  у них поствакцинальных осложнений;

7) инвалидам на содержание собак-  поводырей;

8) членам семьи погибших военнослужащих  и сотрудников некоторых федеральных  органов исполнительной власти  компенсационные выплаты в связи  с расходами по оплате жилых  помещений, коммунальных и других  видов услуг;

9) вынужденным переселенцам;

10) жертв политических репрессий;

13) неработающим женам лиц рядового  и начальствующего состава органов  внутренних дел, Государственной  противопожарной службы в отдаленных  гарнизонах и местностях, где  отсутствует возможность их трудоустройства;