Охрана труда

Установлены предельные нормы  переноски и передвижения тяжестей для женщин. В случае подъема и  перемещения тяжестей при чередовании  с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг.

Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется постоянно в течение рабочей  смены - 7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается и вес тары и упаковки.

Специальные правила  охраны труда установлены для  женщин - трактористок и шоферов  на грузовых автомашинах.

На промышленных предприятиях, широко применяющих женский  труд, должны быть созданы условия  для санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной гигиены, душевые  и т.д.)

Труд женщин ограничен в ночное время. Только в тех отраслях, где это вызывается особой необходимостью, он может быть разрешен в качестве временной меры (ст. 161 КЗоТ).

По второй группе норм (для беременных женщин и матерей  малолетних детей) установлены следующие  льготы и гарантии (гл. XI КЗоТ):

. льготы и гарантии  при заключении и прекращении  трудового договора (п1. ст.170 КЗоТ о запрете отказа в приеме на работу, п2. ст.170 КЗоТ не допущения увольнения по инициативе нанимателя);

. льготы и гарантии  в области рабочего времени  и времени отдыха (запрет на ночные и сверхурочные, дополнительные отпуска и неполное рабочее время, перерывы для кормления ст. 48,49, 54, 161,162,169 КЗоТ);

. особые гарантии для  беременных женщин и кормящих  матерей (о сохранении стажа,  отпуск по уходу за ребенком  ст. 167/1, 167 КЗоТ);

. льготы и гарантии  в области изменения режима  труда (перевод на более легкую  работу ст.164КЗоТ);

. а также в области  социального страхования (ст. 165, 172 КЗоТ).

 

Охрана труда несовершеннолетних

 

Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых правоотношениях приравниваются в  правах к совершеннолетним вместе с  тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего  еще не окреп, этим лицам устанавливаются  дополнительные льготы (ст. 42 Конституции РБ, ст. 174 КЗоТ).

Прежде всего, запрещено применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или  опасными условиями, а также на подземных  работах (ст. 175 КЗоТ), к сверхурочным и ночным работам (ст. 54,176 КЗоТ),

Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам:

1. выполняемым вахтовым  методом;

2. по совместительству;

3. связанным с производством,  хранением и торговлей;

4. спиртными напитками;

5. связанным с обслуживанием  материальных ценностей и предполагающим  заключение договора о полной  материальной ответственности.

Несовершеннолетние  принимаются на работу лишь после  предварительного медицинского осмотра  и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому смотру (ст. 176 КЗоТ).

Права и льготы для несовершеннолетних можно разделить на следующие  группы норм:

. специальные правила  трудоустройства (использование  брони приема ст.

182 КЗоТ);

. дополнительные гарантии  при увольнении (участие комиссии  по делам несовершеннолетних  ст. 185 КЗоТ);

. льготы и гарантии  в области рабочего времени  и времени отдыха

(сокращенная продолжительность  рабочего времени ст. 43, запрет  на сверхурочные и ночные работы  ст. 54, 177);

. особый порядок предоставления  отпусков (отпуск не менее одного  календарного месяца, выбор времени  года для отпуска, запрет на  не предоставление ежегодного  отпуска) 67,74, 178 КЗоТ);

. оплаты труда (ст. 179 КЗоТ).

 

Охрана труда для лиц  с пониженной трудоспособностью

 

Кодексом Законов  о Труде Республики Беларусь запрещает  дискриминация при приеме на работу и в трудовых отношениях в зависимости  от недостатков физического или  психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей ст.6/1КЗоТ.

Действующее законодательство допускает ограничения в трудовой деятельности для пенсионеров и  инвалидов только в том случае, если состояние здоровья препятствует ей (ст.32 КЗоТ).

Более того, законодатель предусматривает для них льготы и дополнительные гарантии, которые  можно классифицировать на две группы:

1) не зависящие от  того, где работают инвалиды и  пенсионеры по старости;

2) только для работающих  на предприятиях, в цехах и  на участках, предназначенных для  использования труда этих лиц.

К льготам первой группы относятся:

. специальные правила  трудоустройства инвалидов (не  устанавливается испытание при  приеме на работу ст. 21 КЗоТ, расторжение  срочного трудового договора  ст.32);

. льготы и гарантии  в области рабочего времени  и времени отдыха

(неполное рабочее время  и привлечение к ночным и  сверхурочным только с их согласия  и при условии, если такая  работа не запрещена медицинским  заключением ст. 49,54,157,163 КЗоТ; отпуск  не менее одного календарного  месяца ст. 67);

. преимущественное право  на оставление на работе при  сокращении численности или штата  работников при равной производительности  труда (ст. 34 КЗоТ).

Ко второй группе льгот относятся:

. на предприятиях, в  цехах и на участках, предназначенных  для использования труда пенсионеров  и инвалидов, администрация по  согласованию с профсоюзным комитетом  вправе уменьшать им нормы  выработки. Для инвалидов 1 и  2 групп установлено сокращенное  рабочее время (36 часов в неделю);

. пенсионерам по старости  и инвалидам I и II групп по  их желанию предоставляется дополнительный  отпуск без сохранения заработной  платы продолжительностью до  двух месяцев;

. на предприятиях широко  использующих труд инвалидов  имеют преимущественное право  на оставление на работе независимо  от производительности труда  и квалификации (ст. 34 КЗоТ).

 

Особенности охраны труда  при работе с вычислительной техникой

 

Источники норм регулирующие охраны труда при работе с вычислительной техникой:

. Санитарные нормы;  содержащие требования к помещениям  и условиям работы с ВТ;

. Список производств  и должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает  право на сокращенную продолжительность  рабочего времени и дополнительный  отпуск; регулирующие предоставление  дополнительного отпуска для  работников постоянно работающих  с ВТ;

. Должностные инструкции  работников вычислительных центров.

В соответствии постановлением Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении порядка применения списка производств, цехов, профессий и должностей, с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск» от 20 марта 1995 г. N 28 и пунктом II.126 раздела XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства" предусматривает для работников, постоянно работающих на вычислительных машинах, предоставляется право на 6 дней дополнительного отпуска. Право на данный отпуск имеют все работники, независимо от наименования их профессий и должностей, занятые полный рабочий день работой на всех типах современной вычислительной техники (супер-ЭВМ, большие ЭВМ, мини-ЭВМ, микро-ЭВМ). Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списком не менее 80 процентов рабочего времени.

В счет рабочего времени включаются также периоды, затраченные на выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных  работ вне своего рабочего места  в целях обеспечения выполнения работником трудовых функций, предусмотренных  производственно - технологическими документами (п.6 вышеназванного документа).

С учетом должностных  инструкций работников вычислительного  центра (ВЦ), где указывается время работы с вычислительной техникой (ВТ) на получение дополнительного отпуска имеют право:

. оператор ЭВМ;

. инженер-программист.

 

Заключение

 

В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших  на современном этапе жизни нашего общества, в период когда работодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.

Увеличение  количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам а иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной власти предстоит ещё много работы в этом направлении.

Одним из направлений  деятельности государства на улучшение  ситуации в области охраны труда  является расширение использования  норм локального характера, что позволяет особенности охраны труда конкретного предприятия отразить в коллективных и трудовых договорах.

 

Список литературы

 

1. Конституция Республики  Беларусь от 1994 года (изменениями  и дополнениями)

2. Кодекс законов о  труде Республики Беларусь (с  изменениями и дополнениями по  состоянию на 22.01.98).

3. Охрана труда в  вычислительных центрах. Москва 1990г.

4. Список производств,  цехов, профессий и должностей  с вредными условиями труда,  работа в которых дает право  на сокращенную продолжительность  рабочего времени и дополнительный  отпуск. Постановление Государственного  комитета Республики Беларусь  по труду и социальной защите  населения от 29 июля 1994г. N89 г. Минск.

5. Порядок применения  Списка производств, цехов, профессий  и должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает  право на сокращенную продолжительность  рабочего времени и дополнительный  отпуск. Постановление

Министерства Труда  РБ от 20 марта 1995г. N 28.

6. Порядок применения  типовых правил об обучении, инструктаже  и проверке знаний работников  по вопросам охраны труда. Постановление  Министерства

Труда РБ 29 августа 1996г. N62.

7. О мерах по обеспечению  соблюдения законодательства о  труде, производственного травматизма,  заболеваемости. Постановление Министерства Труда РБ от 12 октября 1994 года. N114.

8. Санитарные нормы  СН 245-71. 9. Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. Под редакцией И.А. Полякова. М.1987

10. Трудовое право: Учебник/  В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А.  Василевич и др.; Под общей ред.  Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 1997. – 592.

 

 

[1] Статья 250. Ответственность  за нарушение законодательства  о труде

За нарушение законодательства о труде наниматели несут установленную  законодательством и коллективными  договорами ответственность.

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о  труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям  по охране труда, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность  в порядке, установленном законодательством.

 

[2] Статья 154. Медицинские  осмотры работников некоторых  категорий

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах  с вредными или опасными условиями  труда (в том числе на подземных  работах), а также на работах, связанных  с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при  поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения  пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники предприятий  пищевой промышленности, общественного  питания и торговли, водопроводных  сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также  некоторых других предприятий, учреждений, организаций проходят указанные  медицинские осмотры в целях  охраны здоровья населения.

Обязательные периодические  медицинские осмотры проводятся в рабочее время с сохранением  среднего заработка.