Економіка підприємництва

— визначається категорія клієнтів ЦЗ і відповідно до цього здійснюються такі операції.

- Для громадян, які потребують соціальних послуг, обирається один із таких варіантів:

- обслуговування  працездатних громадян, які не  мають роботи і вперше звернулися  до центру зайнятості або перебували на обліку і були зняті з обліку у зв'язку з працевлаштуванням та повторно звернулися до центру зайнятості;

— обслуговування громадян, які зареєстровані як такі, що шукають роботу, і звернулися до центру зайнятості в призначений  день;

— обслуговування громадян, які раніше перебували на обліку в центрі зайнятості як безробітні, були зняті з обліку за власною  заявою або у зв'язку з невідвідуванням  центру зайнятості більше одного місяця, не працевлаштувалися і повторно звернулися до центру зайнятості протягом двох років з моменту першої реєстрації;

- обслуговування  громадян, які зареєстровані як  безробітні і звернулися до  центру зайнятості в призначений  час;

- обслуговування  громадян, які працюють і бажають  змінити місце роботи або шукають додаткову зайнятість (додатковий заробіток);

— обслуговування інвалідів, які бажають працевлаштуватися;

- обслуговування  громадян, які звернулися до центру  зайнятості за довідками.

- Для роботодавців  обирається одна з таких схем:

- обслуговування  керівників, які звернулися до центру зайнятості з метою реєстрації підприємств як платників внесків до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (ФЗДССУВБ);

— обслуговування керівників та працівників кадрових служб підприємств, які звернулися до центру зайнятості по допомогу в підборі персоналу;

— обслуговування роботодавців, які не мають прав юридичної особи та звернулися до центру зайнятості щодо реєстрації трудових договорів між працівником та фізичною особою.

Починаючи з  січня 2003 р., для центрів зайнятості всіх рівнів управління уведено пакет  прикладних програм "Зайнятість" (ППП "Зайнятість").

Основне завдання ППП "Зайнятість"— автоматизувати процес обслуговування клієнтів центру зайнятості. Можна виділити такі основні модулі:

• ведення безробітних;

• ведення підприємств, організацій, установ (модуль ПОУ);

• статистики;

• адміністрування;

• загальних  настройок системи (модуль конфігурації). Модуль ведення безробітних дає  змогу виконувати такі операції:

— вести облік і заносити такі дані: ПІБ безробітного, адресу, професію за дипломом, останнє місце роботи, причину звільнення, загальний трудовий стаж за трудовою книжкою;

— вести журнал відвідувань безробітними центру зайнятості, вносити дані про вік, розмір допомоги по безробіттю, категорію безробітного;

— здійснювати  підбір і перегляд вакансій;

— роздруковувати картки безробітних відповідно до вимог  ЄТОН;

— вести комп'ютерний  архів справ безробітних, облік  громадських робіт.

У цьому режимі за допомогою фільтрів можливо вибрати різні дані про безробітних, наприклад сформувати запит за вимогами роботодавців із зазначенням ПІБ, адреси, телефону, професії, останнього місця роботи тощо.

Модуль ПОУ  дає можливість:

— заносити і  приймати звіти з перерахування  і нарахування внесків до Фонду;

— вести облік  надходжень доходів з занесенням до карток ПОУ;

— заносити акти перевірки ПОУ;

— заносити дані про прийнятих працівників за картками ПОУ;

— заносити списки вивільнених за картками ПОУ;

— заносити дані найманих працівників, працюючих з фізичними особами;

— заносити вакансії по підприємствах;

— роздруковувати картки вакансій відповідно до вимог  ЄТОН;

— використовувати  фільтр за різними ознаками.

Модуль адміністрування. Доступ повинен мати тільки адміністратор  мережі, є різні можливості щодо упаковки, очистки баз, є функції архівування, зняття з архівів, індексування, можливість проглядати і редагувати довідники тощо.

Модуль статистики. Основні його функції полягають  у формуванні різних необхідних форм статистичної звітності за всіма модулями відповідно до вимог діяльності центру зайнятості.

Модуль конфігурації. Обмежений доступ; дає змогу вводити  базові параметри, які використовуються в роботі з іншими модулями: середню  зарплату по регіону, процентні ставки Нацбанку, ставку внесків з найманих осіб і роботодавців, мінімальну допомогу та ін.

 
 

Список використаної та рекомендованої літератури

1. Библиотека  управляющего персоналом: мировой  опыт. Управление занятостью и  организация трудоустройства: Обзорная  информация //Сост. В. И. Яровой; Под ред. Г. В. Щёкина. —К.: МАУП, 1995. — 176 с.

2. Бойко Ю.  Розмежування правового регулювання  законодавства про працю та  законодавства про зайнятість  населення //Право України. —  1994. — № 10. — С. 39.

3. Гаврилина  А. Практика применения законодательства о занятости населения // Человек и труд. — 1995. — № 2. — С. 4-9.

4. Гаврилина  А. К. Законодательство о занятости  населения в государствах СНГ  (Аналитический обзор) //Право и  экономика. — 1998. — № 6. —  С. 111-115.

5. Грішова О.  Проблеми ринкової трансформації освіти та професійної підготовки //Україна: аспекти праці. — 1998. — № 1. — С. 26-28.

6. Дисбаланс  между спросом и предложением. Данные государственной службы  занятости о положении на рынке  труда Украины //Персонал. — 1998. — № 2. — С. 29.

7. КалепЛ. Профессиональная переориентация. Формирование мотивации выбора новой профессии у безработных //Персонал. — № 2. — С. 66-68.

8. Пастухов В.  Правові проблеми ринку праці  в Україні //Право України. —  1996. — № 5. — С. 30-33.

9. Пашков А.  С. Занятость, безработица, трудоустройство. — СПб.: СКФ "Россия—Нева", 1994. — 54 с.

10. Правовое регулирование  рационального использования трудовых  ресурсов //Отв. ред. А. Р. Мацюк, 3. К. Симорот. — К.: Наук, думка, 1989. — 224 с.

11. Терюханова  І. М. Соціально-економічні аспекти професійного навчання незайнятого населення: Автореф: дис.... канд. екон. наук. — К., 2002.

12. Тюхпгенко  Н. А. Організаційно-методичні  аспекти професійної орієнтації: Автореф. дис. — Одеса, 1999.

13. Ушенко Н.  В. Зайнятість населення та  удосконалення економічного механізму її державного регулювання в ринкових умовах: Автореф. дис. — К., 2003.

14. Шаленко М.  Сучасні тенденції розвитку ринку  праці України // Економіка України.  — 1996. — № 9.

15. Юрлова Н.  Рабсила есть... Механизм регулирования процессов высвобождения и трудоустройства рабочей силы в Украине //Персонал. — 1998. — № 2. — С. 26-28.