Жұмыссыздық

Жастар арасында жұмыссыздық өсіп отыр - БҰҰ 

  Жастардың арасындағы  жұмыссыздық кезекті жоғары шегіне  жетті, деп хабарлайды БҰҰ-ның Халықаралық еңбек ұйымы.

 Аталмыш ұйым  бұған дейінгі мәлімдемесінде, әлемдік  экономиканың өсу болжамына арқа  сүйеп, жұмыссыздықтың қысқаратыны  туралы болжам жасаған еді, деп хабарлайды ВВС телекомпаниясы. 

Сарапшылар, 15-24 жастың аралығындағы жастардың арасында жұмыссыздық  деңгейі 2010-2011 жылдары төмендейді деп болжаған болатын. Бірақ, БҰҰ мәліметтері бойынша, аталған кезеңде жастар арасындағы жұмыссыздық кезекті рекордқа жетіп, 13 пайызды құраған. Яғни, қазіргі таңда әлем бойынша 81 миллион жас жұмыссыз жүр деген сөз. 

Британия жастары  арасындағы жұмыссыздық деңгейі  рекордтты межеге жетіп, 965 мың адамнан  асты

 Британия жастары арасындағы жұмыссыздық деңгейі рекордтты межеге жетіп, 965 мың адамнан асты. Ал, жалпы екі қолға бір күрек табалмай жүргендердің қатары 2,49 млн-ға жеткен. Әлеуметтік орталықтарға келіп, жұмыс іздеп жүргендердің санын есептеп отырған сарапшылар алдағы бірнеше айдың көлемінде аталған көрсеткіш артады деп болжап отыр. Ұлыбританиядағы жұмыссыздық деңгейі 2010 жылдың соңынан бастап артып келеді. Себебі, дәл осы кезде Британияның экономикалық өсімі тоқтап қалған еді. Бұған дейін 2010 жылдың 4-ші тоқсанында елдің ІЖӨ-і жарты пайызға кеміді деп хабарланған еді. 

Жұмыссыздық

Иностранные языки  

Кіріспе

 Жұмыссыздық әлемдегі орталық проблеммалардың бірі болып табылады. Және де ол бір жүйеден екіншісіне өтетін елдерде кең байқалады.

 Мысалға мұндай процес Қазақстанда жүріп жатыр. Ол өзімен бірге бірқатар жаңа проблемаларды алып келеді. Сонымен қатар жұмыссыздық проблеммасы адамдармен тығыз байланысты және соларға тікелей әсер етеді. Жұмысынан айрылу олардың табысының азаюына, өмір сүру деңгейінің төмендеуіне, сонымен қатар психологиялық стреске алып келеді. Осы себепті көптеген саясат адамдары өзінің сайлауалды компанияларында жұмыс орындарын жасауға көп көңіл бөледі.

 Жұмыссыздықты зерттеу олардың пайда болу себептерін анықтайды, мемлекеттің тарапынан шараларды анықтайды. Бірақ сонымен қатар көптеген экономистердің ойынша жұмыссыздық қажет нәрсе, оны зұлымдық ретінде қарастыруға болмайды.

 Өйткені жұмыссыздықтың ең маңызды пайдалы жақтарына оның сапалы еңбекті, бәсекені тудыратыны болса керек. Менің жұмысымның мақсатына осы жатады.

 Жұмыссыздық түсінігі 

 Анықтама бойынша жұмыссыздық – халықтың активті бөлігінің жасауға қабілетті жұмыс таба алмауы.

 Жұмыссыздық негізінен жұмыс орнына сай келетін адамдардың азаюынан, адамдардың санының көбеюінен пайда болады. Жұмыссыз ретінде жұмыссыздар биржасында тіркелген, жұмыс табуға нақты мүмкіндігі жоқ адамдар айтылады.

 Жұмыссыздықтың  келесі түрлері бар:

 • Фрикционды

 • Структуралық

 • Циклдық

 • Сезондық

 • Аймақтық

 Фрикционды жұмыссыздық. Бұл жұмысшының бір жұмыстан екінші жұмысқа ауысуынан пайда болады. Бұл экономикада тұрақты түрде болады. Бұл жұмыссыздықты ақпараттық қамтамассыз ету арқылы, жұмыс берудің структурасын жақсарту арқылы жетуге болады.

 Структуралық жұмыссыздық. Бұл сұраныс структурасы мен өндіріс технологиясы өзгеруінің салдарынан болады. Ол негізінен жаңа процестер есебінен жұмысшылардың профессиясын жаңартуға итермелейді.

 Циклдық жұмыссыздық. Бұл өндірістің циклды түрде төмендеуімен байланысты болады. Сонда өндірісті аздаған инвестицияның есебінен өсіруге болады. Өйткені еңбек ресурстары өте көп.

 Жұмыссыздық пен өндірістегі шығындар арасында Оукен заңдары жүреді. Ол=ВНП*2,5%*потенциальный выпуск.

 Өнім шығару  потенциалды деңгейден төмен  болғанда, шығындар қатты сезіледі. Бұл мемлекеттің салық төлемдерінен  қағылуына алып келеді. 

Өтпелі экономиканың негізгі көріністері

 Өтпелі кезең  – эконмикалық жүйедегі түбегейлі  өзгерістер есебінен елдің экономикасы  сапалы түрде жаңа түрге өтетін  уақыт аралығы.

 Мұндай кезеңді  ТМД елдерінің барлығы өтті. Ел  тұрғындырының нақты табысының  азаюы экономикалық төмендеудің  негізі болып табылады. Тап осы  жұмыспен қамту саласында тұрақты  экономика мен өтпелі экономика арасындағы айырмашылық айқын сезіледі. Өтпелі кезеңдегі өндірістің төмендеуі адекватты түрде жұмыссыздықтың өсуіне әкелмейді. Ал бұл еңбек өнімділігі нақты жалақыға қарағанда тезірек төмендеуі инвестиция салудан экономика жағдайы жақсармайды. Экономиканы сауықтыру шаралары мен классикалық теория ұсынатын әдістерін жоққа шығарып жалақы өсіру пайда әкелмейді. Сонымен қатар өтпелі экономикадағы елдердің жағдайын ескере отырып, онда статистика мәліметтері мен нақты жағдайдың арасындағы алшақтықты ескеру қажет.

 Бұл жағдайларды  зерттеу арқылы біз осындай  өтпелі процестерді реттеу механизмдерінің  барлығын ескеру қажет. Механизмдер  ретінде мынадай әдістерді қолданамыз: жалақыны мемлекет тарапынан  реттеу, жұмыс берушімен мемлекеттен  тәуелсіз кәсіподақтар ықпалымен  жалақының өсуі.

 Бірақта көбіне  жалақыны жұмыс берушілердің  арасындағы корпоративті байланыстрдың  арқасында жұмыс берушілер өз  талаптарына сай қояды. Бұл  өз кезегінде монополиялық және  олигаполдық механизмдердің күш  алуына әкеліп соғады. Осы өтпелі  кезеңді өтуі үшін екі типтегі  мәселелерді шешу қажет,

1. теңсалмақты экономиканы  құру, негізінен макроэкономикалық  өзгерістер арқылы шешіледі, яғни  нарықты әртүрлі ресурстарға  толтыру.

2. жоғарыдағыдан  туатын нарықтық экономиканы  экономикалық прогрестің негізгі  қозғаушы күшіне айналдыру, ол  үшін технологиялық прогрес қажет. 

Жұмыссыздықтың әлеуметтік-экономикалық салдары

 Көбіне жұмыссыздықтың  экономикалық әсері сипатталады  да, кумулативті характерге ие  әлеуметтік әсері ескерусіз қалады. Бірақта жұмыссыздықтың елдің  жағдайына тигізетін әсері көбіне  әлеуметтік жағдаймен өлшенеді.

 Енді сол салдарларға  тоқталсақ:

 Кері әсерлер:

1. Крименогенді жағдайдың  өршуі

2. әлеуметтік кернеудің  өршуі

3. физикалық және  психологиялық аурулардың көбеюі

4. әлеуметтік дифференцияның  өсуі

5. Еңбек белсенділігінің  төмендеуі

 Пайдалы әсері:

1. Жұмыс орнының  әлеуметтік маңызының артуы

2. Өз бос уақытының  көбеюі

3. Жұмыс орнын  таңдаудағы еркіндік

4. Әлеуметтің мән  мен еңбек құндылығының артуы

 Экономикалық  салдарлар:

 Кері әсерлер:

1. Алған білімнің  құндылығын жоюы

2. Өндірістің төмендеуі

3. Жұмыссыздарға  көмек шығындары

4. Квалификациясын  жоғалту

5. Өмір сүру деңгейінің  төмендеуі

6. Ұлттық табыстың  төмендеуі

7. Салықтың аз  жиналуы

 Пайдалы әсері:

1. Экономиканы қайта  жарақтауға жұмыс күшінің резервін  жасақтау

2. Еңбекке бейімділігін  өсіру мақсатында жжұмысшылар  арасында конкуренция

3. Білімін жоғарылату  үшін уақыт

4. Еңбек өнімділігі  мен өндіріс интенсивтілігі жоғарылауы 

Жұмыс нарығы

 Тәуелсіздік алғалы  бері елде еңбек рыногына әсер  ететін бірқатар факторар пайда  болды. Соның бірі көлеңкелі  экономика. Бұл салаға бастама  берген негізінен жұмысшыға жасырылған  ақы төлеп немесе еңбек етуге  қолайлы жағдай туғызбағандықтан  мемлекетке салық төлемейтін  сектор жатады.

 Бұған ең алдымен  ел экономикасы көтерілгеннен  бері елге ағылған босқындар,  гасторбайтерлер жатады. Қазір нақты  қанша көлемде мұндай жұмыссыздық  түрі барлығын ешкім тап басып  айта алмайды.

 Сонымен бірге  Қазақстан үшін жастар арасындағы  жұмыссыздық ең бір бас ауыртар  мәселе, елде оқымайтын және жұмыс  жасамайтын жастар саны жалпы  активті бөліктің сегізден бір  бөлігін құрайды. 

 Ал әйелдер  ең бір активті топ болып  табылады, бірақта онда да жұмыссыздық  бар және ол негізінен жасырын  жұмыссыздық қатарына жатқызуға  болады.  

Жұмыссыздықпен күрес

 Қазір көптеген  мекемелер әлдеқашан ұмытылған  проблема жұмыс кадрларының қажеттігіне  ұшырады.Бұрын олар өте көп  болса, қазір олар әртүрлі салға  кетуіне, квалификациясы төмендеуіне  байланысты өте аз. Ал бар жұмыс  іздеушілердің квалификациясы жоқ  немесе өте төмен. Сонда қоғам  бір біріне қарама қарсы екі  түрлі ауруға шалдығуы мүмкін:

1. кадр дефициті

2. жұмыссыздық.

 Университеттер, училишщелер,колледждер мен өндіріс  орындарының тіл табысуы бұл  мәселені шешуі мүмкін. Осы тұста  мемлекетке осы секторды басқару  үшін белгілі бір стратегия  қажет.

1. жұмысшыларды мемлекеттен  тыс әдіспен орналастыру, бұл  әдіс негізінен натуралды шаруашылықтарға  тән.

2. жұмыссыздық әсерін  төмендету, бөл жерде жұмыс  жасайтын сектор зардап шегеді, себебі жөмыссыздарға берілетін  өтемақы салық есебінен алынады.

3. Жұмыс орындарын  ашу. Бұған келісу қиын өйткені  ол кедей елдерден имигранттар  келуін көбейтпесе ашылған жұмыс  орындарға жергілікті жұмыссыздардың  бара қоюы екіталай. 

Жоғарыда аталған  әдістерден басқа қоғамдық реттеу әдісі  де бар. Ол қоғамдағы басқа жұмыссыздыққа  әсері бар факторлар:

1. Білім беру

2. жұмыс табуға  көмек т.б.

 Бұл факторларды  қолдана отырып сыртқы жұмыс  іздеп келушілер мәселесін де  еске алған жөн. 

Қорытынды

 Жоғарыдағы айтылғандардан  екі түрлі қорытынды шығады.

1. Бізде жұмыссыздық  бар, ол мәселе шешім күтеді.

2. Жұмыссыздық қарама  қайшылықтарға толы.

 Біздегі жұмыссыздық,  жалпы алғанда жұмыссыздық жұмыс  күштерін резервациялайтын қойма  ролін атқарады. Әртүрлі структуралық  өзгерістерге ұшырау салдарынан  пайда болған артық жұмыс күші, әрине, белгілі бір уақыттан  кейін басқа салаларды меңгеру  арқылы жұмыс табады. Бірақ ол  үшін оларға мемлекет және  қоғам тарапынан көмек қажет.

 Қарап отырсақ, біздегі жұмыссыздық екі түрлі қарама қайшылыққа кездеседі. Біріншісі кадр тапшылығы болса екіншісі белгілі бір салаларда оның артықтығы. Осы мәселелер ең бір шешім қиын мәселелер, дегенмен, оны да жоғарыда айтылған үлкен қоғамдық өзгерістер шешеді.