Личность современного менеджера

Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Февраля 2012 в 17:18, контрольная работа

Описание работы

Профессиональная управленческая деятельность имеет давнюю историю и глубокие традиции, отражающие специфические требования к личности менеджера. Массовый характер профессии и ее традиционная значимость наряду с усиливающейся тенденцией к возрастанию зависимости жизнеспособности организации от эффективности управления побуждают к уточнению и систематизации представлений о том, каким должен быть профессиональный менеджер.

Работа содержит 1 файл

Документ Microsoft Word.doc

— 67.50 Кб (Скачать)

Заключение

 

Таким образом, в рамках построения психологической модели эффективного менеджера можно выделить три основных группы профессионально важных качеств: мотивационно-волевые, интеллектуальные, коммуникативные.

Результаты  анализа системообразующих показателей  свидетельствуют о том, что наиболее важной группой качеств и черт, выделяемых в рамках гипотетической модели эффективного менеджера, является группа мотивационно-целевых качеств. Психологическая интерпретация феномена, может заключаться в том, что наиболее значимые характеристики для успешности профессиональной деятельности успешного менеджера составляют именно характеристики регулятивного основания психологической модели успешного менеджера, так как включает в себя эмоционально-волевые и мотивационно-целевые качества, обеспечивающие способность к саморегуляции субъекта деятельности и управлению деятельностью других людей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

 

Анохин  П.К. Узловые вопросы теории функциональной системы Издательство: Наука, 2007.

Бернштейн Н.А. Очерки по физиологии движений и физиологии активности. М., «Медицина», 2006.

Канеман Д., Тверски А. Рациональный выбор, ценности и фреймы// Психологический журнала.– 2008.– Т.24.- №4.

Карпов  А.В. Психология рефлексивных механизмов деятельности. – М., 2004.

Лефевр  В.А. Конфликтующие структуры. - М.: Изд-во «Советское радио», 2006.

Ломов Б.Ф., Сурков Е.Н. Антиципация в структуре  деятельности. М., «Наука», 2008.

Соколов Е.Н. Нервная модель стимула и  ориентировочный рефлекс. – Вопросы  психологии, 2008, №4.

Фейгенберг  И.М. Иванников В.А. Вероятностное прогнозирование и преднастройка к движениям. - М.:МГУ, 2007.

Щедровицкий Г.П. Рефлексия и ее проблемы. // Международный  научно-практический междисциплинарный  журнал «Рефлексивные процессы и  управление» 2008. №1.

Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии – М.: ЦИТП, 2007.

Карпов  А.В. Психология менеджмента – М.: Гардарики, 2005.

Носкова О.Г. психология труда: Учеб. пособие  для студ.высш. учеб. заведений/ Под  ред. Е.А. Климова.-М.: Издательский центр  «Академия», 2008.

Информация о работе Личность современного менеджера