Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2012 в 14:24, реферат
Організація оплати праці на підприємствах здійснюється на основі розподілу функцій і робіт, нормування, тарифної системи, форм і систем оплати праці.
Тарифна система оплати праці є сукупністю взаємопов'язаних елементів: тарифної сітки, тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик.
Тарифно-кваліфікаційні характеристики використовуються для розподілу робіт і працівників залежно від їх, відповідно, складності та кваліфікації
Кафедра Економіки підприємства
на тему:
Виконала студентка 2-го курсу
Групи 211
Михайлів Анастасія
Перевірила Маринич І. А
Львів 2010р.