Контрольная работа по "Антикризисное управление"

Существует мнение,  что кадровые агентства занимаются поиском исключительно квалифицированных специалистов,  имеющих солидный опыт работы.  Однако и из этого правила бывают исключения.  Кадровое агентство выполняет заказ работодателя,  и от потребностей в персонале работодателя зависит, каких специалистов будут искать и внутренние рекрутеры компаний, и кадровые агентства.  Тем не менее,  следует помнить,  что кадровое агентство будет подбирать наиболее успешных выпускников вузов,  оценивать уровень полученных молодым специалистом знаний, поскольку требование о высоком профессиональном уровне кандидатов является общим правилом. Принимая на работу молодых специалистов,  работодатель закрывает рядовые вакансии. Многие работодатели видят преимущество приема на работу молодых специалистов в экономии финансовых средств на оплату труда работников. Некоторые работодатели ищут молодых специалистов с хорошими твердыми теоретическими знаниями,  считая,  что практический опыт лучше получать в той компании, в которой специалист будет работать.

При выборе   недопустимо     использовать какие-либо шаблоны,   здесь во главе угла   должны стоять     предпочтения     конкретного человека,   который сам   должен сделать выбор,   сравнивая     имеющиеся на рынке варианты. Работа    в   крупной    международной    компании    может гарантировать  специалисту помимо     опыта и    продвижение   по карьерной лестнице,  которое начинается с   занятия низовой должности.   Со временем человек, добившись успехов   в определенной деятельности,   может   переориентироваться    для работы   в другой сфере,  что   сделает его    универсалом.   Это позволит ему   совмещать   несколько должностей.  Таким образом, имея  человека, знающего особенности работы по совместительству в определенных сферах,   она,   несомненно,  выиграет.    В   маленькой компании человек может рассчитывать   также на получение опыта,  который может   оказаться более    широким.   Однако   это не гарантирует ему повышение в   должности.   Помимо   этого человек сам должен   для себя определить,    когда именно нужно начинать карьеру.  Одни могут начать задуматься об  этом,   уже обучаясь на первом  курсе ВУЗа,  другие  же   будут  проявлять пассивность   до момента,  пока     не     получат     диплом,  повышающий  их шансы найти работу. Сказать, какой из  предложенных путей результативней, сложно, ведь большинство работодателей руководствуются при приеме на работу    опытом,   нежели знаниями,   которые можно  приобрести  в процессе работы.

В последние годы произошло заметное и резкое изменение профессиональных предпочтений молодежи при выборе отрасли.  Так,  если раньше молодые люди не считали привлекательной занятость в торговле и общественном питании,  то сегодня названные сферы деятельности,  а также бытовое обслуживание предпочитают производству и науке.  Наиболее престижными выпускникам школ представляются профессии банковского служащего,  менеджера,  экономиста,  юриста,  коммерсанта.  Ведущими мотивами профессионального выбора по-прежнему являются высокий уровень оплаты труда и престижность компании. Но следует соответствовать запросам рынка труда, на котором в данный момент преобладает нехватка профессий в области торговли. Кроме того, во многих случаях найм молодежи более привлекателен с точки зрения минимизации расходов на приобретение и потребление рабочей силы, хотя в некоторых областях,  например,  на управленческих позициях,  просто необходим определенный опыт работы, и выпускники, не обладающие им, не могут занять соответствующее место в компании.  Но вместе с позитивными факторами,  влияющими на конкурентоспособность молодых специалистов, имеется ряд объективных характеристик,  предопределяющих настороженное отношение к ним со стороны работодателей. К их числу можно отнести:

• недостаточность или отсутствие профессионального опыта в сочетании  с завышенными требованиями к условиям и оплате труда; 

• неопределенность трудовых и профессиональных интересов; 

• социальная и психологическая  нестабильность и другие. 

Для решения данных проблем  следует применять мероприятия  повышения уровня практического обучения в учебных заведениях.  Это можно сделать с помощью введения специальных программ по трудоустройству выпускников. Прежде всего,  необходимо составить грамотное резюме,  в котором подробно осветить все вопросы, связанные с трудовой деятельностью. Это может быть и участие в краткосрочных проектах (например,  в переписи населения или проведении выставки).  Рассказывая о своей трудовой деятельности, необходимо не просто указать период работы,  а подробно описать характер работы,  уровень принятия управленческих решений.  Также можно рассказать об итогах работы (например, описывая участие в организации выставки,  указать количество новых клиентов,  привлеченных лично студентом).