Эффективность культивации кукурузы

   С развитием научно-технического прогресса, внедрением системы машин и осуществление  комплексной механизации всех производственных процессов все шире создаются  бригады комплексной механизации.

   В таких бригадах за определенными  механизаторами закрепляются площади  культур и комплекс машин, обеспечивающий выполнение всех производственных процессов  без затрат ручного труда. При  этом механизаторы выполняют все  виды работ от начала до конца и  несут ответственность за результаты конечной деятельности. Организация  бригад комплексной механизации  дает большой экономический эффект.

   Практика  многих хозяйств свидетельствует о высокой эффективности тракторных бригад. Такие бригады особенно целесообразны в совхозах с узкой специализацией, например в большинстве виноградарских хозяйств. Здесь тракторная бригада обслуживает по нескольку виноградарских бригад.

   Основной  формой внутрибригадной организации  труда является звено. По степени  механизации бывают звенья ручного  труда, механизированные и комплексной  механизации.

   По  набору культур различают специализированные, отраслевые и комплексные звенья.

   Звенья  комплексной механизации состоят  только из механизаторов, которые выполняют  все производственные процессы без  затрат ручного труда. Такие звенья являются наиболее прогрессивной внутрибригадной  формы организации труда в  колхозах и совхозах. Ядром механизированного  звена является механизатор широкого профиля.

   Целесообразна организация более крупных звеньев, обслуживающих 2-3 и более агрегатов  и возделывающих несколько культур. Этим достигается более равномерная загрузка техники и труда механизаторов в течение полевого периода.

   Численность механизаторов в бригаде определяется по формуле:

               Ч_р = З_т / С_ф

   где З_т – затраты труда механизированного труда на всю площадь(чел.-час.);

         С_ф – сезонный выпуск рабочего времени одного механизатора.

   Сезонный  фонд рабочего времени одного механизатора определяется умножением числа рабочих  дней по месяцам на продолжительность  рабочего дня.

   Потребность в технике для конкретного  хозяйства определяется по маркам техники. Расчеты производятся по формуле:

         К_т = О / Н_в * К_см * Д = 58,14 / 120 * 1,4 * 3 = 0,11 = 1 шт.

   где К_т – потребность в технике данной мерки;

         О – объем работ;

         Н_в – сменная норма выработки;

         К_см – коэффициент сменности;

         Д – агросрок.

   Таблица 8. – Расчет потребности в технике. 

 

.

Бригада будет  состоять из 7 человек за ней будет  закреплена следующая техника ДТ-75М-3шт,МТЗ-80-3шт, КСК-100А-1шт, Т-150-1шт

.

                                          Оплата труда. 

   Наибольшее  распространение находят две  системы оплаты труда, при которых  оплата труда работников тесно связана  с производством продукции.

   По  аккордно-премиальной системе оплаты труда производится по расценкам  за единицу продукции или за каждые сто рублей стоимости валовой  продукции. Плановые расценки за продукцию  рабочих бригады, отделения определяются делением планового тарифного фонда  оплаты труда, увеличенного на 25 % на плановые показатели производства продукции. Тарифный фонд определяется на оплату труда  по каждой операции. Чтобы стимулировать  работников в получении большого количества продукции с лучшим качеством, устанавливается фонд оплаты за продукцию  в размере 25 % планового тарифного  фонда оплаты труда.

   Р_{1 ц.} = ТФ*1,5 / ВП_ф = 20016,24 * 1,25 / 18000 = 1,4 руб.

   В бригадах, отделениях, где производится небольшой ассортимент продукции, расценки оплаты труда устанавливаются  за единицу продукции (1 ц., 1 кг., 100 шт. и т.п.), а в подразделениях с большим набором культур – за единицу стоимости продукции (100, 1000 руб.).

   По  этим расценкам оплаты труда определяется плановый фонд заработной платы бригады, отделения. До получения продукции  рабочим начисляется оплата труда, за выполненный объем работ исходя из норм выработки и тарифных ставок. В механизированных звеньях в  течение года может производиться  повременная оплата труда.

   ЗП = Р_{1 ц.}* ВП_ф = 1,4*18000 = 25200 руб.

   Окончательный расчет основной оплаты с учетом произведенной  продукции осуществляется в конце  года или после сбора урожая. Полученную продукцию умножают на плановые расценки и определяют фактический фонд заработной оплаты труда. Чтобы не произошло  недоплаты или переплаты работникам хозяйства, этот фонд корректируется с  учетом выполненного объема работ. Затем  из скорректированного фонда вычитается размер оплаты труда, который был выплачен в течение года.

   ОР = ЗП – А + П = 25200 – 20016,24 = 5183,7 руб.

   Оставшийся  фонд оплаты труда распределяется пропорционально  фактически полученному заработку  в течение года по расценкам за единицу (в натуральном или стоимостном  выражении) продукции, установленным  исходя из 25 %, а по отдельным культурам 50 % тарифного фонда заработной платы. Оплата труда производится при условии  выполнения бригадой, отрядом, звеном установленного годового плана производства продукции не менее чем на 80 % или  не менее чем 50 % в зонах недостаточного или избыточного увлажнения.

   Д_{1 р.} = ОР / ТФ = 5183,7 / 20016,24 = 0,25 руб.

   В течение года оплата труда осуществляется по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ, исчисленных  на основе тарифных ставок и норм выработки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                              4.Экономическая часть

4.1 Экономическое обоснование проекта.

Экономическая эффективность предлагает технологии возделывания и уборки кукурузы. Рассчитывается по трудовым и стоимостным показателям.

1. Стоимостные показатели.
1. Процент снижения себестоимости % IC= Сб-Сn/Сб*100,

Где Сб иCn – это себестоимость до внедрения и после внедрения предлагаемой технологии.

%IС=150-103,08.150*100=31,31

Т.к в хозяйстве  данная продукция не выращивалась то Сб берем как среднее статистический показатель по области или цену реализации. Сб=150р

2) Сумма годовой  экономии от снижения себестоимости

Эг=(Сб-Cn)*ВПц=(150-103,84_*18000=830880р

2. Срок окупаемости капитальных вложений.

О=КВ/Эг; КВ- это капитальные вложение( стоимость новой техники которую необходимо приобрести для внедрения предлагаемой технологии)

              Необходимо приобрести техники.

СУПН-8-128700

КСК-100А-1200000

Итого:1328700

О=КВ/Эг=1328700/830880-1,6

2. Трудовые показатели.

1)Процент снижения  трудоёмкости %IТ=Тб-Tn/Тб*100

Тб- среднестатистический показатель трудоемкостиили трудомкость которая была до внедрения новой технологии;Tn-после внедрения предлагаемой технологии.

Tn=ЗТ/ВПц=1334,7/18000=0,07; %IЕ= Тб-Tn/Тб*100=0,1-0,07/0,1*100=30%

3. Количество сэкономленных затрат труда.

^ЗТ=(Тб-Tn)*ВПц=(0,1-0,07_*18000=126 

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание. 

  Введение

1. Общая часть
1. Характеристика хозяйства с анализом производственной деятельности
2. Расчётная часть
1. Планирование потребности в удобрениях
2. Расчёт технологической карты
3. Предлагаемая технология и определение объёмов механизированных работ, опыт передовых хозяйств
4. Расчёт эксплуатационных затрат
3. Организационная часть
1. Предполагаемая организация и оплата труда
4. Экономическая часть
1. Экономическое обоснование проекта

   Заключение

   Список используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Департамент образования и  науки Костромской  области 

ГОУ СПО « Шарьинский аграрный техникум

Костромской области» 

Специальность 110301 « Механизация  сельского хозяйства  » 
 
 
 
 
 

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ

по  дисциплине: 

«ЭКОНОМИКА ОТРОСЛИ»