Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Мая 2012 в 06:32, доклад
Штатные PR-структуры Независимые PR-структуры
Преимущества
Собственные сотрудники воспринимают себя частью организации и заинтересованы в успехе Это независимые советники, которые могут и должны критиковать клиента
Штатные PR-структуры | Независимые PR-структуры |
Преимущества | |
Собственные сотрудники воспринимают себя частью организации и заинтересованы в успехе | Это независимые советники, которые могут и должны критиковать клиента |
Имеют возможность контактировать со всеми сотрудниками компании, имеют внутренние каналы коммуникации | Имеют богатый опыт, приобретенный в ходе работы со многими клиентами, и владеют разнообразными техническими приемами |
Знакомы с большим числом медиа | |
Их
положение полноправных членов организации
позволяет им свободно передвигаться
в пределах организации и устанавливать
дружеские контакты со всеми сотрудниками
на всех уровнях. Это создает благоприятные
условия для осуществления |
Имеют больше возможностей, в том числе доступ к организациям, предоставляющим специальные услуги, с которыми у них налажены хорошие связи (печатники, фотографы, распространители новостных релизов, переводчики и т.д.) |
Много знают о профессиональных занятиях клиента, его отраслевых или специальных интересах | Имеют штат квалифицированных специалистов; |
Их доход находится в прямой зависимости от оценки руководством их работы, вследствие чего | Могут находиться в центре города неподалеку от основных медиа, мест для проведения встреч с клиентами, поставщиков основных услуг |
Недостатки | |
Знакомы
с меньшим количеством |
Отделены от внутренней организации клиентов |
Их доход находится в прямой зависимости от оценки руководством их работы, вследствие чего они иногда дают субъективную или приукрашенную картину | Вероятно, работают только с одним человеком в организации-клиенте, в лучшем случае – с несколькими, не имеют внутренних каналов коммуникаций |
Содержание этой структуры объемная статья расходов в бюджете компании | Ограничены в своих действиях величиной гонорара |
Имеют менее богатый опыт, так как работают на одного клиента, своего работодателя | Должны проявлять лояльность сразу к нескольким клиентам |
Могут знать относительно мало о профессиональных занятиях клиента, его отраслевых или специальных интересах, и в пределах, ограниченных оплаченным временем, могут не иметь времени, чтобы узнать больше |