Трудовой договор

     Классифицируя договоры по сроку, законодатель называет три их вида:

     1) договор на неопределенный срок;

     2) договор на определенный срок  не более пяти лет;

     3) договор на время выполнения  определенной работы (ст. 17 КЗоТ).

     В заключение срочного договора заинтересована, как правило, администрация, работника же обычно в большей мере устраивает договор с неопределенным сроком. Следует заметить, что в условиях рыночной экономики в зарубежных странах предприниматель осторожно подходит к заключению трудового договора, его рациональности в значительной степени соответствует, конечно, срочный договор. И потому этот вид имеет более широкое распространение в этих странах, договор же с неопределенным сроком заключается здесь значительно реже.

     Именно  поэтому Международная организация  труда в своей Рекомендации № 166 от 2 июня 1982г. предложила предусмотреть соответствующие гарантии против неограниченного использования договоров о найме работника на определенный срок.

     Предполагалось, в частности, ограничить использование  таких договоров случаями, когда  характер предстоящей работы или условий ее выполнения либо интересы самого работника не позволяют заключить договор на неопределенный срок.

     Верховный Совет России принял эту Рекомендацию и придал ей характер обязательной правовой нормы, включив ее в ст. 17 КЗоТ.

     В этой норме сказано, что срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

     Правовая  наука предлагает и другие критерии классификации трудовых договоров. Их называют по-разному: и различия в содержании трудовых договоров, и  в характере трудовой связи.

     В действительности каждый из них представляет трудовой договор, закрепленный особым нормативным актом и содержащий

     Закон предусматривает заключение срочных  договоров (контрактов) с руководителями предприятий, работниками системы  образования, специалистами, направленными  для ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, и некоторыми другими работниками.

     Те или иные особенности правового регулирования. Это договоры о работе на Крайнем Севере, по совместительству, о временной или сезонной работе, о работе на дому и у граждан в домашнем хозяйстве.

     Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», принятом Верховным Советом РФ 19 февраля 1993 г., установлены государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

     Всем  работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда:

     а) выплачивается районный коэффициент  и процентная надбавка к заработной плате;

     б) лицам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций в связи  с их реорганизацией либо с ликвидацией, сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя  заработная плата с учетом месячного  выходного пособия;

     в) кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день; в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней; в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,- 7 рабочих дней;

     г) женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличена продолжительность отпуска по беременности и родам, а имеющим детей в возрасте до 16 лет предоставлено право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы;

     д) в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки;

     е) при подсчете трудового стажа  для назначения пенсии на общих, льготных основаниях, а также в связи с особыми условиями труда период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется в полуторном размере независимо от факта заключения срочного трудового договора.

     Указанным законом закреплены также и другие гарантии и компенсации. 

     Трудовой  договор о работе по совместительству. 

     Под совместительством понимается выполнение, помимо своей основной работы, другой - на условиях трудового договора на том же предприятии, в учреждении в свободное от основной работы время по другой специальности или должности либо на другом предприятии, в учреждении по любой специальности или должности.

     Совместительство  отличается, во-первых, от совмещения профессий, поскольку последнее предполагает работу по другой профессии в то же рабочее время на том же предприятии, в учреждении, и, во-вторых, от сверхурочной работы, когда выполняется работа по той же специальности, должности, по которой заключен основной трудовой договор, за пределами нормального рабочего времени на том же предприятии, в учреждении.

     Никаких разрешений для работы по совместительству не требуется.

     Вместе  с тем законодательство устанавливает  ограничения для выполнения этой работы для работников определенных категорий. Так не допускается совмещение должности руководителя государственного органа власти или управления с любой другой должностью, равно как и занятие одновременно двух руководящих должностей (кроме должностей мастеров).

     Запрещено также выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности): служащим государственного аппарата, судьям.

     Ограничения в работе по совместительству распространяются на лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин, а также работников с особыми условиями и режимом труда.

     Увольнение  с работы по совместительству производится помимо оснований, предусмотренных  законодательством о труде, в  случаях приема работника, не являющегося  совместителем, или в связи с  ограничениями на работу по совместительству, установленными законодательством. 

     Трудовой  договор с временными работниками. 

     Временными  считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения  временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место  работы,- до четырех месяцев. Лица, принимаемые на временную работу, должны быть обязательно предупреждены об этом при заключении трудового договора.

     Временные работники имеют право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.

     Администрация по своей инициативе может уволить  временного работника в следующих  случаях:

     а) приостановка работы на предприятии  на срок более одной недели по причинам производственного характера;

     б) неявка на работу в течение более  двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. Если утрата трудоспособности произошла вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за временными работниками место работы сохраняется до восстановления трудоспособности, но не белее чем до окончания срока работы по договору; 

     в) неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

     Выходное  пособие временным работникам выплачивается  в размере трехдневного среднего заработка, а в случае призыва  или поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

     Трудовой договор с временными работниками, считается продолженным на неопределенный срок в следующих случаях:

     а) когда временный работник проработал соответственно свыше сроков, указанных  в ст. 1 Указа от 24 сентября 1974г. (двух или четырех месяцев соответственно), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

     б) когда уволенный временный работник вновь принят на работу на то же предприятие  или учреждение после перерыва, не превышающего одной недели, если при  этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

     И в том и в другом случаях  работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора.

     Трудовой  договор с лицами, занятыми на сезонных работах. 

     Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

     Лица, принимаемые на сезонные работы, так  же как и временные, должны быть предупреждены  об этом при заключении трудового договора.

     Работники, занятые на сезонных работах, имеют  право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию  письменно за три дня.

     Сезонные  работники могут быть уволены  по инициативе администрации в случаях:

     а) приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера;

     б) неявки на работу непрерывно в течение  более месяца вследствие временной  нетрудоспособности.

     В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за работниками, занятыми на сезонных работах, место работы сохраняется до восстановления трудоспосособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.

     Выходное  пособие работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается в размере  недельного среднего заработка, а в  случае призыва или поступления  на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка. Для сезонных работников установлены особые правила исчисления стажа. 
 

     Трудовой  договор с надомниками. 

     Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделенных предприятием либо приобретаемых за счет этого предприятия.

     Данный  договор относится к числу  трудовых, так как работник, заключивший  его, подчиняется определенным правилам дисциплины предприятия - своевременная явка для сдачи продукции и получения сырья и для решения других вопросов. Кроме того, работодатель предоставляет в бесплатное пользование надомников оборудование, инструменты и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда работник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачиваются соответствующие компенсации (ст. 117 КЗоТ). 

     Трудовой  договор с лицами, работающими у  граждан по договорам (домашними  работницами и  др.)