Система стандартов безопасности труда

Нормативная документация определяет тре-бования к условиям труда, т. е. к уровню вредных произ-водственных факторов. 

Нормативно-техническая  документация обеспечивает защиту работающих от действия опасных и вредных  факторов, определяет требования к  производствен-ному оборудованию и производственным помещениям, к организации и проведению технологических процессов, со-зданию и применению средств защиты. 

Нормы и правила  по охра-не труда подразделяются на единые (федеральные), межот-раслевые и отраслевые. 

Инструкции по охране труда бывают типовыми (для рабочих  основных предприятий), отраслевыми  и действу-ющими в масштабе предприятия. В настоящее время ос-новными видами нормативно-технической документации яв-ляется действующая система стандартов безопасности тру-да (ССБТ). Стандарты ССБТ могут быть государственными, отрас-левыми и стандартами предприятий. 

Организация работы на предприятии по созданию здо-ровых и безопасных условий труда работающих, предуп-реждению несчастных случаев и профессиональных забо-леваний возлагается на службу охраны труда. Она является самостоятельным структурным подразделением предпри-ятия и подчиняется его непосредственному руководители или главному инженеру, проводит свою работу совместно с другими подразделениями предприятия и во взаимодействии с комитетом профсоюза, технической инспекцией труда и местными органами государственного надзора по плану, утвержденному руководителем или главным инженером предприятия. 

Высший надзор за исполнением законов о труде  и пра-вил по охране труда министерствами и ведомствами, пред-приятиями, учреждениями, организациями и их должнос-тными лицами возлагается на Генеральную прокуратуру РФ. Кроме того, контроль за охраной труда в нашей стране осуществляют и другие органы надзора. Контроль за охра-ной труда можно условно разделить на государственный, государственный профсоюзный, ведомственный, профсоюз-ный общественный, административно-общественный. 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 
 

1. Конституция Российской  Федерации. - М.: Проспект, 1999. - 48 с. 

2. Гражданский кодекс  Российской Федерации. - М.: Проспект, 1999. - 850 с. 

3. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства  РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. 

4. Федеральный закон  «Об основах охраны труда в  Российской федерации» от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ // Собрание законодательства  РФ. - 1999. - № 29. - Ст. 3702. 

5. Постановление  Правительства Российской Федерации  «Об утверждении Положения о  рас-ходовании и учете несчастных случаев на производстве» от 11 марта 1999 г. № 379 // Собрание законодательства РФ. - 1999. - № 13. - Ст. 1595. 

6. Безопасность жизнедеятельности / Под ред. Э.А. Арустамова. - М., 2000. - 678 с. 

7. Охрана труда. - М.: ПРИОР, 1999. - 144 с. 

8. Русак О.Н., Малаян К.Р., Занько Н.Г. Безопасность жизнедеятельности. - СПб.: «Лань», 2001. - 448 с. 

9. Экология и безопасность  жизнедеятельности / Под ред. Л.А. Муравья. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 447 с. 
 
 

Общие принципы организации  работы по охране труда на предприятии

Общие принципы организации  работы по охране труда на предприятии. Стандарт предприятия системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), система  управления охраной труда (СУОТ), Положение  об организации работы по охране труда  в организации.  

Система обеспечения  безопасности профессиональной деятельности должна быть органично встроена в  систему управления производством (здесь имеется в виду производство не только товаров, но и всевозможных услуг: транспортных, торговых, информационных, банковских и т.д.).  

Управление охраной  труда на предприятии - это подготовка, принятие и реализация решений по сохранению здоровья и жизни профессионала  в процессе его производственной деятельности. Управление охраной труда  является частью общей системы управления предприятием. Объектом управления охраной  труда является деятельность функциональных служб и структурных подразделений  предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих  местах, производственных участках, в  цехах и на предприятии в целом. 

В соответствии со ст. 12 Основ в целях обеспечения  соблюдения требований охраны труда, осуществления  контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. 

Создание на предприятии  службы охраны труда вовсе не означает, что другие службы и подразделения  не должны заниматься проблемами безопасности работающих. Если функции прогнозирования, планирования, координации, контроля, возлагаться главным образом на эту службу, то обучение сотрудников и исполнение принятых решений в той или иной мере касается всех структурных единиц организации. Поскольку мероприятия по обеспечению безопасности профессиональной деятельности касаются абсолютно всех сотрудников, общее руководство или и координацию действий различных служб и подразделений должен осуществлять либо руководитель организации, либо один из его заместителей, наделенный достаточными полномочиями. 

В работе по созданию безопасных условий труда необходимо руководствоваться следующими общими принципами:  

1. Комплекс мер  и средств безопасности должен  быть адекватен возможным угрозам  и рискам и достаточен с  точки зрения действующего законодательства  и нормативных правовых актов,  регулирующих вопросы обеспечения  безопасности личности. 

2. Организационные  и технические меры безопасности  не должны мешать персоналу выполнять свое производственное задание. В полной мере этот принцип реализовать невозможно, т. к. любые методы и средства обеспечения безопасности вызывают определённые неудобства. 

3. Применяемые методы  и средства сами не должны  представлять опасности для работающих. Для реализации этого принципа должны быть предусмотрены дополнительные организационные (а по возможности и технические) меры и жёсткий контроль за их выполнением. 

4. Меры безопасности  не должны противоречить действующему  законодательству. 

Стратегическим направлением политики в области охраны труда  является обеспечение приоритета жизни  и здоровья работников по отношению  к результатам производственной деятельности. Для успешной реализации этой стратегии следует руководствоваться  следующими принципами организации  работы по охране труда на предприятии (в организации):

Обязательность учета  проблем безопасности труда при  решении всех вопросов производства и на всех уровнях управления. Это  значит, что на всех стадиях, начиная  от проектирования, строительства и  эксплуатации вплоть до выпуска продукции, должны соблюдаться и выполняться  правила и нормы охраны труда.

Ответственность каждого  из руководителей, от работодателя до мастера, за безопасность труда на предприятии (в организации). Функциональные обязанности  по вопросам охраны труда, права и  ответственность каждого руководителя (должностного лица) должны быть четко  зафиксированы в должностных  обязанностях либо иных документах (положениях, приказах и т.д.).

Непосредственная  подчиненность службы охраны труда  высшему руководству предприятия (организации).

Четкое разграничение  задач, стоящих перед службой  охраны труда, и другими службами предприятия (организации) при ключевой роли службы охраны труда в организации  безопасного производства.

Преобладание в  мероприятиях службы охраны труда инспекторских проверок условий труда на рабочих местах.

Вовлечение в решение  проблем охраны труда всех сотрудников  предприятия (организации); тесное взаимодействие службы охраны труда с уполномоченными  представителями трудового коллектива.

Координация действий по обеспечению безопасности и гигиены  труда на производстве в рамках общей  программы рационализации труда.

Проведение глубоких исследований риска и опасностей на рабочих местах. Такие исследования не должны ограничиваться только анализом несчастных случаев, имевших место  в прошлом.

Компетентность организаторов  и участников работы по охране труда. Обучение безопасности труда всех работников, включая руководителей и специалистов, должно быть неотъемлемой частью профессионального  обучения и повышения квалификации. 

Общая ответственность  за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается  на работодателя. Руководители производственных подразделений имеют следующие  функциональные обязанности по охране труда:

определение перечней профессий и работ, для выполнения которых необходим предварительный  и периодический медосмотр;

определение перечня  тяжелых работ, на которых запрещается  применение труда женщин детородного  возраста и лиц в возрасте до 21 года;

ознакомление работника  с условиями и охраной труда  на рабочем месте, с возможным  риском повреждения здоровья, с должностными обязанностями, включающими в себя требования по охране труда, с льготами и компенсациями по условиям труда;

определение перечня  профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа  на рабочем месте, перечня работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;

проведение инструктажей по безопасности труда;

ознакомление руководителей  и специалистов с состоянием условий  труда на объекте, средств защиты, травматизмом, нормативными актами и  должностными обязанностями по охране труда;

разработка и обеспечение  работников инструкциями по охране труда  и производственными инструкциями;

разработка перечней работ и профессий, по которым  должны выдаваться индивидуальные средства защиты, и осуществление контроля за правильностью их применения;

организация первой помощи пострадавшему и доставка его в медучреждение;

сообщение о несчастном случае в установленные адреса;

разработка мероприятий  по предупреждению несчастных случаев, улучшению и оздоровлению условий  труда, приведению рабочих мест в  соответствие с требованиями норм и  правил труда;

проведение сертификации рабочих мест;

оснащение производственных помещений, оборудования и рабочих  мест средствами коллективной защиты и организация их эффективной  эксплуатации;

организация контроля за уровнем вредных и опасных производственных факторов;

обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами исходя из специфики производства. 

Функциональные обязанности  руководителей служб предприятия: 

Отдела кадров:

организация предварительного медосмотра при поступлении на работу;

определение контингента, подлежащего периодическим медицинским  осмотрам;

профессиональный  отбор работающих отдельных специальностей;

определение перечня  тяжелых работ с вредными или  опасными условиями труда;

ознакомление поступающих на работу с льготами и компенсациями по условиям труда. 

Отдела снабжения:

обеспечение подразделений  предприятия средствами защиты, контроля и сигнализации. 

Бухгалтерии:

выплата работнику  возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем;

осуществление обязательного  страхования работников от временной  нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний. 

Отдела главного механика:

обеспечение безопасности эксплуатируемого производственного  оборудования;

обеспечение безопасного  состояния эксплуатируемых зданий и сооружений. 

Отдела главного энергетика: