Понятие трудового договора

договора по инициативе работодателя, см. предыдущий пункт) работодатель

обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу

данной организации  не позднее чем за два месяца до начала проведения

соответствующих мероприятий, а в случае, если решение  о сокращении

численности или  штата работников организации может  привести к массовому

увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения

соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в

отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения

работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке

включается член комиссии от соответствующего выборного  профсоюзного органа.

     5. Защита персональных данных работника.

Персональные данные работника – информация, необходимая  работодателю в связи

с трудовыми отношениями  и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника – получение, хранение,

комбинирование, передача или любое другое использование  персональных данных

работника.

     Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их

защиты.

1) Обработка персональных  данных работника может осуществляться  исключительно

в целях обеспечения  соблюдения законов и иных нормативных  правовых актов,

содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении  по службе,

обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества

выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении  объёма и содержания обрабатываемых  персональных данных

работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, настоящим

Кодексом и иными  федеральными законами;

3) все персональные  данные работника следует получать  у него самого. Если

персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то

работник должен быть уведомлён об этом заранее и  от него должно быть получено

письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику  о целях,

предполагаемых  источниках и способах получения  персональных данных, а также о

характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа

работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель  не имеет права получать и  обрабатывать персональные данные

работника о его:

а) политических, религиозных  и иных убеждениях;

б) частной жизни (в случаях, непосредственно связанных  с вопросами трудовых

отношений работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни

работника только с его письменного согласия);

в) членстве в общественных объединениях или его профсоюзной  деятельности, за

исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

5) при принятии  решений, затрагивающих интересы  работника, работодатель не

имеет права основываться на персональных данных работника;

6) защита персональных  данных работника от неправомерного  их использования

или утраты должна быть обеспечена работодателем за счёт его средств в

порядке, установленном федеральным законом;

7) работники должны  быть ознакомлены под расписку  с документами организации,

устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об

их правах и обязанностях в этой области;

8) работники не  должны отказываться от своих  прав на сохранение и защиту  тайны;

9) работодатели, работники  должны совместно вырабатывать  меры защиты

персональных данных работников.

     Хранение и использование персональных данных работников.

Настоящий Кодекс закрепил право работодателя принимать  локальные нормативные

акты, в т.ч. содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции,

а также утверждать правила внутреннего трудового  распорядка организации.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 20.02.95 № 24-ФЗ «Об

информации, информатизации и защите информации» и Перечнем сведений

конфиденциального характера, утв. Указом Президента РФ от 06.03.97 № 188,

персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации и,

таким образом, подпадают  под понятие иной охраняемой законом  тайны.

Согласно настоящему Кодексу в трудовом договоре могут  предусматриваться

условия о неразглашении  государственной, служебной, коммерческой и иной

охраняемой законом  тайны. В этой связи следует включить в трудовые договоры с

соответствующими  работниками условие о неразглашении  конфиденциальной

информации о  персональных данных работников, связанной  с выполнением ими

своих должностных  обязанностей.

     Передача персональных данных работника.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать

следующие требования:

-         не сообщать персональные данные  работника третьей стороне без

письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо

в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника;

-         лица, получающие персональные данные  работника обязаны

соблюдать режим  секретности;

-         осуществлять передачу персональных  данных работника в пределах

одной организации.

     Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных,

хранящихся у работодателя.

В целях обеспечения  защиты персональных данных, хранящихся у работодателя,

работники имеют  право на:

-         полную информацию об их персональных  данных и обработке этих

данных;

-         свободный бесплатный доступ  к своим персональным данным;

-         определение своих представителей  для защиты своих персональных

данных;

-         требование об исключении или  исправлении неверных или неполных

персональных данных, а также данных, обработанных с  нарушением требований

настоящего Кодекса.

-         Требование об извещении работодателем  всех лиц, которым ранее

были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех

произведённых в  них исключениях, исправлениях или  дополнениях;

-         Обжалование в суд любых неправомерных  действий или бездействия

работодателя при  обработке и защите его персональных данных.

     Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту

персональных  данных работника.

Лица, виновные в  нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту

персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную,

гражданско-правовую или уголовную ответственность  в соответствии с

федеральными законами.