Звіт про проходження практики

Шановні члени комісії, хочу представити до вашої уваги

Сл.1. Звіт з виробничої  практики на прикладі  Відділу культури та туризму          Добровеличківської райдержадміністрації.  Мета даної роботи полягає у опрацюванні та досконалому вивченні облікового процесу, організації і методики проведення ревізії стосовно основної діяльності державного культурно-туристичного відділу та розкриття сутності контролю і його ролі у господарській діяльності державної установи.

Сл.2. Основними завданнями відділу є:

1) реалізація державної політики у сфері культури, туризму, охорони культурної   спадщини,  а  також державноїмовної політики;

2) забезпечення: - вільного розвитку культурно-мистецьких процесів; - доступності всіх видів культурних послуг  і культурної   діяльності для  кожного громадянина;

3) сприяння: - відродженню та розвитку традицій і культури української нації, культурної і мовної самобутності корінних народів і національних меншин; 
- захисту прав професійних творчих працівників та їх спілок

Сл.3. Відділ культури і туризму районної державної адміністрації є структурним підрозділом Добровеличківської районної державної адміністрації, що утворюється головою районної державної адміністрації, підзвітний та підконтрольний голові районної державної адміністрації та управлінню культури і туризму обласної державної адміністрації.

Сл.4. Головним завданням ревізій і перевірок є здійснення державного контролю за витрачанням коштів і матеріальних цінностей, їх збереженням, станом і достовірністю бухгалтерського обліку і звітності на підприємствах і організаціях, які отримують кошти з бюджетів усіх рівнів та державних валютних фондів, розроблення пропозицій щодо усунення виявлених недоліків і порушень та запобігання їх у подальшому.        В «Відділі культури і туризму Добровеличківської РДА» ревізія починається з моменту прибуття ревізійної групи на підприємство і пред'явлення керівником групи своїх повноважень на проведення ревізії. Керівник ревізійної групи на місці здійснює організаційну роботу, яка полягає в уточненні і конкретизації завдань, передбачених програмою ревізії

Строки проведення ревізій  та склад ревізійної групи визначаються з урахуванням того обсягу роботи, якого потребує вирішення конкретних питань кожної ревізії (перевірки). Термін ревізії (перевірки), як правило, визначається в межах 30 робочих днів. У випадках, коли ревізія (перевірка) проводиться за дорученням правоохоронних органів, вона може бути продовжена особою, яка призначила ревізію (перевірку), на строки, узгоджені з правоохоронними органами

Сл.5. Ревізори мають право вимагати від працівників підприємства, установи чи організації, що ревізується, щоб матеріально відповідальні особи в обов’язковому порядку брали участь у проведенні інвентаризацій, перевірці довірених їм цінностей, контрольних обмірах виконаних робіт.

Сл.6. Під час виникнення службових ситуацій ревізор зобов’язаний:

– знати діюче законодавство, постанови уряду, накази і розпорядження відповідних органів, інструктивні та інші нормативно-довідкові матеріали, які мають відношення до діяльності підприємства, що ревізуються, та суворо ними керуватись у своїй практичній контрольно-ревізійної роботі;

– володіти методикою  організації і проведення ревізії  на підприємстві;

– об’єктивно висвітлювати виявлені ревізією (перевіркою) факти порушень і зловживань із зазначенням винних осіб, розміру заподіяного матеріального збитку і причин виявлених порушень і зловживань;

– при встановленні фактів нестач і крадіжок, порушення діючих законодавчих актів, які потребують термінових заходів щодо притягнення винних осіб до відповідальності, за погодженням із керівником ревізуючого органу зобов’язаний негайно доводити це до відома керівника підприємства, що ревізується. Якщо за допущені порушення законності несе відповідальність і керівник підприємства, що перевіряється, то за поданням ревізора ревізуючий орган оформляє і передає матеріали слідчим органам;

– брати участь у розробці заходів щодо усунення виявлених  у процесі ревізії недоліків  і порушень у роботі підприємства, що перевіряється;

– доповідати керівництву підприємства, що ревізується, про результати ревізії;

– перевіряти повноту  і своєчасність виконання пропозицій за результатами попередньої ревізії.

Сл.7. Основними завданнями внутрішнього контролю в державній установі є:

1)оцінка відповідності діяльності органу державного сектору чинному законодавству;

2) оцінка стану реалізації стратегічного  плану дій органу державного сектору;

3) оцінка ефективності  та результативності  виконання органами державного  сектору відповідних бюджетних   програм;

4) визначення і оцінка ризиків та надання рекомендацій керівникові органу державного сектору з приводу їх зменшення;

5) за результатами аудитів надання керівникам органу державного сектору рекомендацій щодо підвищення ефективності процесів управління і внутрішнього контролю.