При расчете заработной платы учитываются:

     - взносы на страхование от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний;

     - единый социальный налог; 

     - взносы на обязательное пенсионное  страхование и налог на доходы  физических лиц.

     Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца) принимается  за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:

     - НДФЛ (налога на доходы физических лиц);

     - ЕСН (единого социального налога);

     - страховых взносов на обязательное  пенсионное страхование;

     - взносов на страхование от  несчастных случаев и профзаболеваний. 

     Выдача  денег производится по платежной (расчетно-платежной) ведомости. На титульном листе делается разрешительная надпись о выдаче денег руководителем и главным  бухгалтером с указанием сроков выдачи и размера суммы прописью. Разовые выдачи денег на оплату труда  отдельным лицам производятся по расходному кассовому ордеру.

     По  истечении установленных на предприятии  сроков выдачи заработной платы кассир в платежной ведомости делает пометку против фамилий лиц, не получивших деньги, «депонировано», составляет реестр депонированных сумм, а в конце  ведомости делает надпись о фактически выплаченной сумме, о суммах, подлежащих депонированию, ставит свою подпись, записывает в кассовую книгу фактически выплаченную  сумму, проставляет на ведомости  номер расходного кассового ордера.

     Депонированные  суммы сдаются в банк. На сданные  суммы составляется общий расходный  кассовый ордер. Депонированные суммы  хранятся до востребования в течение  трех лет. По прошествии трех лет невостребованные суммы зачисляются в доход  предприятия.

Заключение.

     Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.

     Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную  и стимулирующую (мотивационную) функции. Важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким  правилам он формируется. Это влияет на экономические, моральные, психологические  и иные аспекты деятельности организации. Заработная плата представляет собой  компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функция заработной платы — это мотивирование работников к эффективному труду. Заработная плата является мотивирующим фактором, если:

     она однозначно связана с результатами выполненной работы (сдельная);

     работник  не сталкивается с отрицательными явлениями, более весомыми, чем преимущества заработной платы (физические перегрузки, негативные оценки окружающих);

     заработная  плата тесно связана с произведенной  работой во времени (не должно быть длительных промежутков между выполнением  работы и ее оплатой);

     заработная  плата реально, а не символически, увеличивает доход работника.

     Задачи  организации системы оплаты труда  в фирме состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая  с одной стороны должна мотивировать работников к эффективному труду, а  с другой — быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы.

     Вознаграждение  за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении  трудовых ресурсов на предприятие, в  мотивировании, использовании и  сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г., утв. Федеральным законом № 197–ФЗ (в редакции от 25.11.2009г.);
3. Налоговый кодекс РФ Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000г. № 118-ФЗ (в редакции от 30.07.2010г.);
4. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000г. №82-ФЗ (в редакции от 24.07.2009г.);
5. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96г. № 129-ФЗ (в редакции от 27.07.2010г.);
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. (с изменениями и дополнениями от 18.09.2006г. №115н-ФЗ);
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
8. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04 г. № 1;