Виды заработной платы и форма оплаты труда

К сверхурочным работам и работе в ночное время  не допускаются беременные женщины  и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные  дни компенсируется работнику предоставлением  другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата очередных  отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечению 11 месяцев  непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Оплата за время  выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и так далее) работники получают свой средний заработок по месту работы.

Пособия по временной  нетрудоспособности выплачивают рабочим  и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка:

- при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка;

- от 5 до 8 лет  – 80% заработка;

- от 8 лет и  более – 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособия выдаются в  размере 100%:

- 6 -

- работающим  инвалидам ВОВ и другим инвалидам,  приравненным по льготам к инвалидам ВОВ,

- лицам, имеющим  на своем иждивении трех или  более детей, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет).

- по беременности  и родам.

Помимо указанных  случаев средний заработок сохраняется:

- за работниками,  находящимися в медицинском учреждении  на обследовании, обязанными проходить такое обследование;

- за донорами  в день обследования и в  день сдачи крови, а также  за предоставлением им день  отдыха после каждого дня сдачи  крови. По желанию работника  этот день присоединяется к  ежегодному отпуску;

- за работниками- авторами изобретений или рационализаторских предложений – при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии;

- при задержке  выдачи работнику трудовой книжки  по вине администрации – за все время вынужденного прогула;

- при переводе  работника на другую постоянную  нижеоплачиваемую работу -–в течение  2 недель со дня перевода,

- при временном  переводе на другую работу, в  случае производственной необходимости,  с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

- за работниками,  выполняющими нормы выработки  при временном переводе на  другую, нижеоплачиваемую работу  вследствие простоя. За работниками,  не выполняющими нормы или  переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад);

- за работниками,  переведенными по состоянию здоровья  на более легкую, нижеоплачиваемую  работу, - в течение 2 недель со  дня перевода;

- за работниками,  временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;

- при увольнении  беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия – на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания трудового договора.

На основе существующих двух форм оплаты труда – повременной  и сдельной – в практической жизни  возможно применение различных их модификаций, которые в большинстве случаев зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов. 
 

3.Порядок начисления. 

Постановлением  Министерства труда и социального развития РФ от 16 января 1998 года № 1 «О порядке исчисления среднего заработка” определены правила исчисления среднего заработка. Данный порядок распространяется на все предприятия, учреждения и организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая  выплата.

С учетом специфики  работы отдельных отраслей с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана

- 7 -

соответствующая выплата.

Во всех случаях  для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок.

Средний дневной  заработок, кроме оплаты отпусков и  выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, определяется путем деления  начисленной суммы заработной платы  в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю пятидневной рабочей недели.

В случае установления работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на основании статьи 25 КЗОТ Российской Федерации, а также по соглашению между работником и администрацией на основании статьи 49 КЗОТ Российской Федерации для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде. При подсчете среднего дневного заработка сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде делится на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю пятидневной рабочей недели.

Если расчетный  период отработан не полностью (то есть из него исключалось время по основаниям, когда: работнику выплачивается  или сохранился средний заработок  в соответствии с законодательством РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные дни отдыха на основании статьи 163.1 КЗОТ РФ; работник находился в отпуске без сохранения заработной платы согласно статье 76 КЗОТ РФ; работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ; работник не работал в связи с простоем не по вине работника из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства; работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу), то средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

Размер среднего заработка конкретного работника  определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

В организациях, где применяется суммированный  учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного  работника используется средний  часовой заработок.

Средний часовой  заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году: при 40-часовой рабочей неделе - 166,75, при 36-часовой рабочей неделе - 150,6, при 30-часовой рабочей неделе - 125,5, при 24-часовой рабочей неделе - 100,4.

Если каждый месяц расчетного периода отработан  не полностью (когда из него исключалось  время по основаниям, перечисленным  выше), средний часовой заработок  определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на общее количество рабочих часов в каждом месяце, подлежащих отработке по норме в учитываемых периодах не полностью отработанных месяцев.

Если один или два месяца расчетного периода отработаны не полностью, средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на сумму среднемесячного количества рабочих часов полностью отработанных месяцев и количества рабочих часов, подлежащих отработке по норме в учитываемых периодах не полностью отработанных месяцев.

Размер среднего заработка конкретного работника  определяется путем умножения 

- 8 -

среднего часового заработка на количество рабочих  часов в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной  заработок для оплаты отпусков и  выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется:

- в случае, если  весь расчетный период отработан  полностью, путем деления суммы  начисленной заработной платы  в расчетном периоде на 3 и на:

- 25,25 - среднемесячное  число рабочих дней при оплате  отпуска, установленного в рабочих  днях;

- 29,60 - среднемесячное  число календарных дней при  оплате отпуска, установленного  в календарных днях;

- в случае, если  каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью, путем деления суммы начисленной заработной платы за проработанное время на:

- количество  рабочих дней по календарю  шестидневной рабочей недели, приходящихся  на отработанное время при  предоставлении отпуска в рабочих днях;

- количество  календарных дней, приходящихся  на отработанное время при  предоставлении отпуска в календарных  днях;

- в случае, когда  в расчетном периоде один или  два месяца отработаны не полностью,  путем деления суммы начисленной  заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество дней (рабочих, календарных), определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода.

Если в каком-либо месяце расчетного периода или в  расчетном периоде в целом  отработано всего 1 - 5 дней подряд или  по несколько дней в разных неделях  при пятидневной рабочей неделе, то эти дни приводятся к шестидневному графику при предоставлении отпуска в рабочих днях:

1 день = 6:5 = 1,2 дня

2 дня = (6:5) х  2 = 2,4 дня

3 дня = (6:5) х  3 = 3,6 дня

4 дня = (6:5) х  4 = 4,8 дня

5 дней = (6:5) х  5 = 6 дней.

При определении  среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных настоящим Порядком, из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ.

При повышении  размеров оплаты труда работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.

При повышении  надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми  актами РФ, субъектов РФ надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) увеличивается  в расчетном периоде на коэффициент ее повышения.

Для работников других организаций выплаты, учитываемые  в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются  на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов при  увеличении минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона.