Виды, формы и системы оплаты труда

Виды, формы и системы  оплаты труда

Оплата  труда каждого работника должна находиться в прямой 
зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При 
этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной 
платы и устанавливать заработную плату ниже минимального раз- 
мера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и 
надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты долж- 
ны начисляться сверх указанного минимума. 
Действующее законодательство предоставляет предприятиям и 
организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать та- 
кие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесооб- 
разными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы 
оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система преми- 
рования фиксируются в коллективном договоре и других актах, из- 
даваемых в организации. 
Различают два вида заработной платы: основную и дополни- 
тельную. 
К основной относится заработная плата, начисляемая работни- 
кам за отработанное время, количество и качество выполненных 
работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, 
премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. 
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за 
неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подростков, выходное пособие при увольнении и др. Основными формами оплаты труда являются повременная и 
сдельная. 
Повременная — это форма оплаты труда, при которой заработная 
плата работника зависит от фактически отработанного времени и 
тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. 
В зависимости от единицы учета отработанного времени применяют- 
ся часовые, дневные и месячные тарифные ставки. 
Повременная форма оплаты труда имеет две системы — про- 
стую повременную и повременно-премиальную 
При простой повременной оплате труда заработок рабочего оп- 
ределяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его раз- 
ряда на количество отработанных им часов или дней. При опреде- 
лении заработка других категорий работников необходимо соблю- 
дать следующий порядок Если работник отработал все рабочие дни 
месяца, то оплату составит установленный для него оклад. Если в 
данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то зара- 
боток определяется путем деления установленной ставки на кален- 
дарное количество рабочих дней. Полученный результат умножает- 
ся на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. 
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка 
по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в про- 
центном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в 
соответствии с положениями о премировании, которые разрабаты- 
ваются и утверждаются в организациях. В положениях предусмат- 
риваются конкретные показатели и условия премирования, при со- 
блюдении которых у работника возникает право требовать соответ- 
ствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение 
производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, 
рост производительности труда, повышение качества производимой 
продукции, освоение новой техники и технологии и др. 
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно 
учитывать количественные показатели результата труда и нормиро- 
вать его путем установления норм выработки, норм времени, нор- 
мированного производственного задания. При сдельной форме труд 
работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с 
количеством произведенной продукции (выполненной работы и 
оказанной услуги). 
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: 
• прямая сдельная — когда труд работников оплачивается за 
число единиц изготовленной ими продукции и выполнен- 
ных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установ- 
ленных с учетом необходимой квалификации; 
• сдельно-прогрессивная — при которой оплата повышается 
за выработку сверх нормы; 
• сдельно-премиальная — оплата труда включает премирова- 
ние за перевыполнение норм выработки, достижение опре- 
деленных качественных показателей1 сдачу работ с первого 
требования, отсутствие брака, экономию материалов; 
• косвенно-сдельная — применяется для оплаты труда вспо- 
могательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). 
Размер их заработка определяется в процентах от заработка 
основных рабочих, труд которых они обслуживают. 
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществля- 
ется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в ко- 
тором указывается норма выработки и фактически выполненная 
работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, 
аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом). 
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась рабо- 
та: в дневное, ночное или сверхурочное время. 
Во многих крупных и средних организациях используется та- 
рифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с по- 
мощью которых регулируется уровень заработной платы различных 
групп и категорий работников в зависимости от: квалификации ра- 
ботников; сложности выполняемой работы; условий, характера и ин- 
тенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) 
выполнения работ; вида производства. 
Основными элементами тарифной системы являются: тарифно- 
квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные став- 
ки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с от- 
клонением от нормальных условий труда 
Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные ха- 
рактеристики основных видов работ с указанием требований, 
предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалифи- 
кация при выполнении той или иной работы определяется разря- 
дом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения 
разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответст- 
вует работе большей сложности. 
Тарифная сетка —• это таблица с почасовыми или дневными та- 
рифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В на- 
стоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные 
сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В 
каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты ра- 
бот сдельщиков и повременщиков. 
Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной 
сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц — 
это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не 
всегда за час или день можно оценить ее конечный результат) Та- 
рифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер 
возрастает по мере увеличения разряда. Разряд — это показатель 
сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. 
Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от 
разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного 
коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого 
разряда Тарифный коэффициент первого разряда равен единице 
Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть 
ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного зако- 
нодательством. Начиная со второго разряда тарифный коэффици- 
ент возрастает и достигает своей максимальной величины для само- 
го высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотно- 
шение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов 
называют диапазоном тарифной сетки. 
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как 
правило, применяются должностные оклады, которые устанавлива- 
ются администрацией организации в соответствии с должностью и 
квалификацией работника. Для этих работников организациями 
могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от 
выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих 
окладов, которая в последнее время стала получать все более широ- 
кое применение. 
Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каж- 
дого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работ- 
ника формируются новые должностные оклады на следующий ме- 
сяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый про- 
цент роста (или снижения) производительности труда на обслужи- 
ваемом данным специалистом участке работы при условии выпол- 
нения задания по выпуску продукции. 
Такая система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повы- 
шение производительности труда и хорошее его качество, так как при 
ухудшении этих показателей будет снижен оклад на следующий месяц. 
При оплате труда на комиссионной основе размер заработной 
платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает 
организация в результате деятельности работника. Эта система ус- 
танавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции 
(товаров, работ, услуг). 
Процент от выручки, который выплачивается работнику, опре- 
деляет руководитель организации в соответствии с Положением об 
оплате труда и утверждает своим приказом. Стоимость проданной 
продукции (товаров, работ, услуг) определяется без учета НДС. 
Работнику может быть установлен фиксированный размер опла- 
ты труда, который выплачивается в том случае, если размер зара- 
ботной платы, рассчитанный в процентах от выручки, окажется 
ниже данной величины. Размер минимального заработка должен 
быть зафиксирован в трудовом договоре.