Управленческий учет трудовых ресурсов

     Министерство  образования и науки Российской Федерации

     Федеральное агентство по образованию

      ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

      ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

      «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСТЕТ»

      Факультет вечернего и заочного обучения

      Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский управленческий  учет» 

Тема: Управленческий учет трудовых ресурсов 

ГОУ ОГУ 080601.5010.03 ОО 
 
 
 

        Руководитель работы

_________________ Курманова А. Х.

       «_____»__________________ 2010 г

        Исполнитель

  студент гр. З 07 БУА-2

    ___________________ Белоусова Е. Г.

    «_____»__________________ 2010 г. 
 
 

Оренбург 2010

 

       Министерство образования и науки  Российской Федерации

      Федеральное агентство по образованию

      ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

      ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

      «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСТЕТ»

Факультет вечернего и заочного обучения

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита 

Задание на курсовую работу 

Управленческий учет трудовых ресурсов

Исходные  данные:

Данные учебных  пособий для ВУЗов, ресурсы интернета, данные предоставленные предприятием «Оренбургский локомотиворемонтный завод» филиал ОАО «РЖД»

Перечень подлежащих разработке вопросов:

а) рассмотреть основные положения при организации управленческого учета трудовых ресурсов;

б) сделать организационно-экономическую характеристику выбранного предприятия;

г) рассмотреть  организацию управленческого учета на примере «Оренбургского локомотиворемонтного завода»;

д) определить методы по усовершенствованию управленческого учета трудовых ресурсов на предприятии.

Перечень графического материала:

Таблицы, отражающие значения основных показателей и их динамику. 
 

Дата выдачи задания «___» ___________ 2010г.

Руководитель     Курманова А. Х..

Исполнитель

студент группы З 07 БУА-2  Белоусова Е.Г.

Срок защиты работы «___» __________ 2010г

 

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет вечернего и заочного обучения

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и  аудита 
 

РЕЦЕНЗИЯ  НА КУРСОВУЮ РАБОТУ 

Студент(ка)____________________________       ____________       _________

__________________________________________________________________Дисциплина__________________________________________________________________________________________________________________________Тема__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________В целом по работе__________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

Заключение:

                                        студент(ка)                                        быть допущен(а)

                                 может / не может                     к защите курсовой работы 

Предварительная оценка___________________            Оценка___________

                                                            «__»_______                        «__»_________

                                                                    20 10г.                                  20 10г.

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...5

1.Теоретические основы организации управленческого учета трудовых ресурсов на предприятии…………………………………………………………7

1.1 Планирование, формирование и развитие трудовых ресурсов……………7

1.2 Понятие трудовых ресурсов как затрат предприятия……………………..10

1.3 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования…………………………………………………………………....15

2.Состояние управленческого учета на предприятии «Оренбургский локомотиворемонтный завод» - филиал ОАО «РЖД»………………………..18

2.1Организационно-экономическая  характеристика «Оренбургского локомотиворемонтного завода» - филиал ОАО «РЖД»………………………18

2.2Организация  управленческого учета трудовых  ресурсов  на  предприятии «Оренбургский  локомотиворемонтный завод» - филиал ОАО «РЖД»……...20

3.Совершенствование  управленческого учета трудовых ресурсов на предприятии «Оренбургский локомотиворемонтный завод» - филиал ОАО «РЖД»…………………………………………………………………………….26

Заключение……………………………………………………………………….28

Список  использованных источников………………...........................................29

Приложение А «Отчет о прибылях и убытках» за 2008 г

Приложение  Б «Отчет о прибылях и убытках» за 2009г

Приложение  В «Бухгалтерский баланс» за 2008г

Приложение  Г «Бухгалтерский баланс» за 2009г

Приложение  Д «Отчет по труду»

 

Введение 

     Переход к рыночным отношениям совершенно по-иному определяет место предприятия экономике. Эффективность его работы во многом зависит от управленческой деятельности, обеспечивающей реальную экономическую самостоятельность предприятия, его конкурентоспособность и стоимостное положение на рынке. Отечественный бухгалтерский учет в силу специфики экономических отношений, преобладавших до недавнего времени, служил для реализации контрольной функции за сохранностью общественной собственности. Зачастую в угоду реализации последней игнорировались запросы управленческого аппарата, что неминуемо вело к снижению качества управления, несвоевременности и необоснованности принимаемых решений.

     В период становления нормативной  базы отечественного бухгалтерского учета  в соответствии с новыми экономическими реалиями, ее согласования с международными бухгалтерскими стандартами особенно важно и актуально осознать явление управленческого учета и его применимость к российской действительности. Отсутствие единой методологической основы, методологических рекомендаций для его внедрения в отдельных отраслях отечественной экономики отрицательно влияет на повсеместное применение управленческого учета на практике и лишает отечественные предприятия многих возможностей повышения качества управления.

     Создание  нетрадиционных систем формирования информации об издержках производства и финансовых результатах, применение новых подходов к управлению ими, повышение ценности получаемой информации для анализа являются в настоящее время одним из наиболее актуальных проблем бухгалтерского учета, контроля и анализа хозяйственной деятельности.

     Предприятия в странах с традиционной рыночной экономикой накопили большой опыт рациональной экономической работы в условиях рынка, и было бы неразумно не воспользоваться  им. Одним из достижений зарубежной теории и практики управления предприятиями является управленческий учет. Управленческий учет постепенно получает признание на российских предприятиях различных отраслей производства. Его разработка и методологическое сопровождение стали важнейшей частью услуг, оказываемых аудиторскими, консалтинговыми и другими специализированными организациями.

     В курсовой работе по управленческому  учету будут рассмотрены сущность и задачи управленческого учета трудовых ресурсов, а также организация учета на конкретном примере. Объектом исследования является «Оренбургский локомотиворемонтный завод» филиал ОАО «Российские железные дороги». В ходе выполнения работы будет проанализировано фактическое состояние управленческого учета на данном предприятии а также даны рекомендации по совершенствованию управленческого учета.

     Цель  курсовой работы – сделать оценку состояния управленческого учета  трудовых ресурсов филиала ОАО «РЖД»  «Оренбургский локомотиворемонтный  завод».

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     - рассмотреть основные положения  при организации управленческого  учета трудовых ресурсов;

     - сделать организационно-экономическую  характеристику выбранного предприятия;

     - рассмотреть организацию управленческого  учета трудовых ресурсов на примере «Оренбургского локомотиворемонтного завода»;

     -  определить методы по усовершенствованию  управленческого учета трудовых  ресурсов на предприятии.

 

     1. Теоретические основы  организации управленческого  учета трудовых  ресурсов на предприятии 

     

1. Планирование, формирование и развитие трудовых ресурсов

 

     На  сегодняшний день не существует однозначного определения управленческого учета. Какая-либо нормативная законодательная  база по управленческому учету отсутствует. Иногда, для простоты, управленческий учет ограничивают только задачами сбора, агрегирования (группировки) информации и формирования управленческой отчетности, то есть формированием информационной среды для руководителей и менеджеров, принимающих управленческие решения[2]. Некоторые рассматривают его как систему управления прибылью предприятия через управление затратами.

     Управленческий  учет в любой трактовке не является учетом в узком смысле этого слова, а включает также и планирование, и контроль, и анализ.