Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2011 в 21:52, курсовая работа
Цель курсовой работы – теоретического изучение данного вопроса. Для решения данной цели следует выделить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда;
Выделить с помощью документации необходимые основания для учета труда;
Проанализировать и рассмотреть порядок начисления заработной платы и удержаний из нее;
Выявить способы совершенствования оплаты труда;
Проследить последние изменения произошедшие в системе социальных отчислений
Учет
расчетов по оплате труда и другим выплатам
в лицевых счетах ведется нарастающим
итогом в течение года. Лицевые счета работников
должны храниться в архиве организации
в течение 75 лет. Для учета налога на доходы
физических лиц на каждого работника открывается
налоговая карточка. Учет начисления и
выдачи заработной платы и других оплат
ведется на пассивном счете 70 «Расчеты
с персоналом по оплате труда»9
3. Особенности учета
оплаты труда
3.1
Изменения процесса
оплаты труда (страховые
взносы)
1
января 2010 года начали действовать
два Федеральных закона, регулирующих
вопросы уплаты страховых
Недавно все работодатели с начисленной работнику заработной платы отчисляли единый социальный налог в виде процента от заработной платы. Поступления от ЕСН распределялись между тремя внебюджетными фондами: Пенсионным Фондом РФ, Фондом социального страхования РФ и Федеральным фондом обязательного медицинского страхования в определенном соотношении.
Теперь вместо ЕСН, который отменили с 1 января 2010 года, отчисления будут идти напрямую в каждый из внебюджетных фондов в виде установленного процента. При этом фонды получают право осуществлять контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов.
Определен верхний предел налоговой базы, с которой работодатель обязан начислять страховые взносы. Этот предел установлен в размере 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. Таким образом работодателей стимулируют увеличивать заработную плату.
Сейчас
каждая начисленная работнику
Согласно нововведениям, с 2010 года, если в течение года общая сумма начисленной работнику зарплаты превысит 415000 рублей, обязанность делать отчисления во внебюджетные фонды за этого работника у работодателя прекращается. Размер отчислений по сравнению с ЕСН увеличен и составит уже 34%. Это должно способствовать тому, что работодателям станет более выгодно увеличивать заработную плату работникам.
Изменения в выплате пособий по временной нетрудоспособности и материнству
Перечень пособий, которые оплачиваются за счет средств Фонда обязательного социального страхования РФ, будет сокращен. В него войдут следующие пособия для работающих граждан:
Остальные пособия, а также вышеперечисленные пособия неработающим гражданам будут выплачиваться из бюджетных средств. С 2010 года отменяется ограничение размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Согласно новым правилам, пособия будут исчисляться в размере 100% от фактического заработка застрахованного лица, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование. Максимальный размер пособий будет соответствовать максимальной заработной плате, при которой осуществляются отчисления на социальное страхование. В 2010 году эта сумма составит 34583 рубля.
Валоризация
пенсий. Для улучшения материального
положения пенсионеров вводится механизм
валоризации (повышения) денежной оценки
пенсионных прав пенсионеров, вышедших
на трудовую пенсию в годы существования
СССР. Трудовые пенсии по старости, по
инвалидности и по случаю потери кормильца
будут повышены путем увеличения доли
расчетного пенсионного капитала на 10
процентов и сверх того на 1 процент за
каждый полный год общего трудового стажа,
приобретенного до 1 января 1991 года. Это
позволит более оперативно пересчитывать
размер пенсий.10
3.2
Совершенствование
учета оплаты труда
В
настоящее время развитие рыночных
отношений привело к
На многих предприятиях для аналитического учета труда и его оплаты применяют лицевые счета и налоговые карточки работников, а также расчетно-платежные ведомости. Для синтетического учета применяют счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В целом все расчеты оплаты труда, заработной платы за время отпуска и пособий по временной нетрудоспособности соответствуют действующему законодательству. Положительным моментом является наличие всех данных, необходимых для начисления и выплаты заработной платы в документах аналитического учета заработной платы.
Изменить систему оплаты труда невероятно сложно по нескольким причинам. 11
Во-первых, ни один работник независимо от должности, которую он занимает в организации, не хочет, чтобы его зарплата уменьшилась, даже если компания «идет ко дну». Многие даже предпочитают «тонуть», но не согласиться на уменьшение зарплаты.
Во-вторых, если сокращение размера оплаты все-таки будет проводиться, то как организовать эту процедуру? Уменьшать зарплату каждому работнику на определенный процент или проводить дифференцированное сокращение? Сокращать зарплату сначала управленческим работникам, а затем рабочим или наоборот?
Возможна ситуация, когда компания не планирует уменьшать зарплату, а просто хочет усовершенствовать систему оплаты труда для того, чтобы стимулировать повышение производительности и качества. Каким образом организовать этот процесс? Какую методику использовать? Какой критерий выбрать в качестве главного – прибыль, производительность или оба? Четких ответов на эти вопросы пока нет.
В-третьих,
процесс изменения системы
Без
всякого сомнения, это является определенным
шагом вперед, однако различные промежуточные
шаги, как представляется, не могут решить
главные проблемы – установить тесную
зависимость между размером оплаты труда
и эффективностью работы, стимулировать
постоянный рост производительности,
обеспечить заинтересованность работников
в тесном сотрудничестве при достижении
общих целей. Для решения этих проблем
в большей степени подходят системы оплаты,
базирующиеся на участии в прибылях и
распределении доходов.
Заключение
Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Организации самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. В настоящее время основной юридической формой регулирования трудовых отношений является трудовой договор, который представляет собой соглашение между работодателем и работником и заключается в письменном виде.
Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать:
точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.; правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд.
Основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования выступает четко налаженная система учета и контроля. Независимо от формы собственности фирме необходим бухгалтерский учет как основа, подтверждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и соблюдение установленных норм и правил.
Бухгалтерский
учет тесно связан со многими категориями
экономических наук, и прежде всего
– с категориями потребительского рынка
– ценой, рентабельностью, прибылью, финансовой
устойчивостью, ликвидностью. Бухгалтерский
учет служит первоосновой эффективной
хозяйственной деятельности. В условиях
рыночной экономики произошли заметные
изменения в оплате, которая ставится
в зависимость не только от результатов
труда работников, но и от эффективности
деятельности производственных подразделений.