4. Возмещение ущерба, причиненного по вине работника организации в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

     При производстве удержаний следует учитывать ограничения размера удержаний из заработной платы, установленные ст. 138 ТК РФ:

     - при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику;

     - при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработка.

     Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

     5. Суммы, удержанные из заработной платы по поручениям работников выплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных расчетов с органами страхования.

      В бухгалтерском учете такие удержания отражаются проводками:

     Дебет счета 70 Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по имущественному и личному страхованию» - на сумму произведенных удержаний;

     Дебет счета 76 Кредит счета 51 «Расчетные счета» - на суммы страховых платежей, перечисленные со счета бюджета на счет органа страхования.

     Удержание страховых платежей из заработной платы работников и перечисление их на счета органов страхования производятся на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию организации страховым агентом.

     6. Членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями.

     Удержание членских профсоюзных взносов производится при наличии письменных заявлений членов профсоюзов с просьбой о приеме от них членских профсоюзных взносов путем безналичного расчета.

     В бухгалтерском учете удержание и перечисление членских взносов отражается тем же порядком, что и страховых взносов. При этом к счету 76 открывается дополнительный субсчет.

     7. Суммы по исполнительным листам - алименты на содержание несовершеннолетних детей (алиментные обязательства родителей и детей регулируются гл. 13 Семейного кодекса РФ)

     Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производятся удержания алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 №841. При удержании сумм по исполнительным листам оформляется запись: Дебет счета 70 Кредит счета 76 - на сумму произведенных удержаний алиментов.

      Заключение

     Заработная плата - это основная форма распределения материальных благ и факторов материального стимулирования рабочих и служащих.

     Заработная плата является основной формой дохода граждан в РФ, кроме того затраты на оплату труда - основная статья в калькулировании себестоимости продукции. Поэтому в настоящее время очень важным является правильная организация оплаты труда.

     Актуальность данной темы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса подобных и переплетённых между собой вопросов относительно труда и заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.

     При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

     Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

     В предприятиях для оплаты труда работников могут находить свое применение практически все формы оплаты труда.

     Для начисления заработной платы предприятие использует табель учёта отработанного времени, на основе которого бухгалтерия производит начисление заработной платы.

     Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Для учета расчетов по заработной плате используется расчетная ведомость. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

     Для синтетического учета применяют счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», данные которого отражают в журнале-ордере. Положительным моментом является наличие всех данных, необходимых для начисления и выплаты заработной платы в документах аналитического учета заработной платы. Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний на предприятии производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.

      Список литературы 

Конституция Российской Федирации. - М.: Эскимо, 2010. - 96 с.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1,2. - М.: Эскимо, 2010. - 96 с.

Налоговый кодекс РФ Ч. 1-Ч. 2. - М.: Омега-Л, 2010. - 592 стр.

Трудовой кодекс Российской Федерации - М.: Витрем, 2006.-192 с.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 №129-ФЗ. - М.: Омега-Л, 2010. - 16 стр.

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 24 июля 2009 г.)

Все ПБУ. Простейшие комментарии. - М.: Проспект, 2010. - 664 стр.

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. Утверждено приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н. - М.: Эскимо, 2010. - 128 с.

Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА М, 2006. - 222 с.

Бухгалтерский учет. / Под ред. Проф. Ю.А. Бабаева - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009. - 392 с.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2006.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию. // Главбух. - 2006 - №5. - С. 45-47.

Практическое пособие по организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: Приор. - 2004. - 366 с.

Рамазанов А.Д. Учет расчетов по оплате труда/ А.Д. Рамазанов. - М.: Бух.учет. - 2006. - 312 с.

Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет/ Р.З. Тумасян. - 9-е изд., стер. - М.: Омега-Л, 2009. - 823 с.