Учет и удержание

Статья 129 Трудового кодекса (ТК) РФ трактует понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Введение …………………………………………………………………….2
1. Законодательство РФ об удержаниях из заработной платы…………..4
2. Ограничение удержаний из заработной платы………………………...5
3. Обязательные удержания
3.1 Налог на доходы физических лиц…………………………………..7
3.2 Удержания по исполнительным листам…………………………....8
4. Удержания, производимые по инициативе администрации
4.1 Удержания за причиненный предприятию материальный ущерб .12
4.2 Удержание неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчёт……………………………………………………...14
4.3 Удержание излишне начисленной (выплаченной) заработной платы...16
4.4 Удержание за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года……….16
4.5 Удержания за допущенный брак……………………………………17
4.6 Удержание аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы
5. Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем
5.1 Удержание стоимости спецодежды, спец.обуви, специальных приспособлений, стоимости форменной одежды………………………...19
5.2 Удержания за товары, проданные в кредит………………………...20
5.3 Удержания сумм займов (ссуд)……………………………………...20
5.4 Удержания, производимые на основании письменных заявлений или обязательств работников…………………………………………………...21
Заключение………………………………………………………………….22 Список использованной литературы……………………………………....