Труд и заработная плата. Задачи их учета

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 
 
 

    В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

    Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

    Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

    Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.            

     

1. Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда

 

    Труд  – важнейший элемент процесса производства и основной источник удовлетворения материальных и социальных потребностей граждан. Действующая система организации и оплаты труда основана на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе формы оплаты труда, установлении режима работы.

    Оплата  труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

    Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии, работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее. В Российской Федерации при организации оплаты труда соблюдаются следующие принципы:

− предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;

− распределение оплаты в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

− материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда; − выработка эффективной системы социальной защищенности работников;

− регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников.

    Эти принципы сформулированы в действующем  ТК РФ.

    Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных элементах: на тарифной системе, нормировании труда и на формах оплаты труда.

    Тарифная  система традиционно служит основой организации заработной платы работающих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве.

    Тарифная система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.

    Тарифная  ставка представляет собой абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные.

    Тарифные  сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

    Квалификационный  разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

    Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

    В соответствии с принципами разработки Единой тарифной системы, действующей  с 1992 г., исходной ставкой оплаты труда по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата. В частности, исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени, установленных в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда.

    В настоящее время используются следующие  тарифные ставки. (табл.1)

    Таблица 1 Тарифная сетка

 

Для расчета  среднего тарифного коэффициента группы рабочих используется следующая формула

                                                                                          (1)

где Кi – тарифный коэффициент i-го разряда; Чi – численность рабочих, имеющих i-й разряд; Чо – общая численность рабочих; n – число разрядов, имеющихся у рабочих.

    Для расчета среднего тарифного коэффициента работ используется формула

                                                                                           (2)

где Кi – тарифный коэффициент i-го разряда; Тi – трудоемкость работ i-го разряда; То – общая численность рабочих; m – число разрядных групп, по которым тарифицируются работы.

    Также средний тарифный коэффициент рабочих можно рассчитать по среднему тарифному разряду по формулам:

                                Кс = Км + (Кб – Км) (Рс – Рм)                                         (3)

или

                                Кс = Кб + (Кб – Км) (Рб – Рс)                                            (4)

где Км и Кб – соответственно, меньший  и больший тарифные коэффициенты из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний разряд; Рс – средний тарифный разряд рабочих (работ); Рм и Рб – соответственно, меньший и больший тарифные разряды, из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится тарифный разряд.

    Средний тарифный коэффициент  рабочих (работ) можно рассчитать по средней тарифной ставке по формуле

                                 Кср = Тс / Тi ,                                                                 (5)

где Tc –  средняя тарифная ставка рабочих (работ); Ti – тарифная ставка i-го разряда.

    Для расчета среднего тарифного разряда рабочих (работ) используются формулы:

                               Рс = Рм + (Кс – Км) / (Кб – Км)                                           (6)

или

                              Рс = Рб + (Кб – Кс) / (Кб – Км).                                        (7)

Средняя тарифная ставка рабочих  (работ) определяется как

                                                                      (8)