Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2011 в 15:32, реферат
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.
При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Повременная система оплаты труда.
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.
При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада.
Размеры
часовых (дневных) тарифных ставок и
окладов для различных
Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени.
В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.
Простая повременная оплата труда
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.
Если
работнику установлена часовая
ставка, то заработная плата начисляется
за то количество часов, которое он
фактически отработал в конкретном
месяце:
х =
Пример: Работнику ООО "Пассив" С.С. Петрову установлена часовая ставка заработной платы 25 руб./ч. В августе 2005 года Петров отработал 184 часа (23 рабочих дня по 8 часов).
Заработная плата Петрова за август 2005 года составит:
25 руб./ч x 184 ч = 4600 руб.
Если
работнику установлена дневная ставка,
то заработная плата начисляется за то
количество дней, которое он фактически
отработал в конкретном месяце:
= х
Повременно-премиальная оплата труда.
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
Заработная
плата при повременно-
Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
Пример: Работнику отдела сбыта ЗАО "Актив" К.Б. Яковлеву установлен месячный оклад в размере 5000 руб. Положением о премировании ЗАО "Актив" установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 1000 руб.
Заработная плата Яковлева составит:
5000
+ 1000 = 6000 руб.
Данные для анализа
Таблица 2.4.
Данные для анализа повременного фонда заработной платы
ОАО «ОЗТП-Сармат» за 2007-2008 гг.
| Показатели | 2007 г. | 2008 г. | Изменения |
| Среднесписочная
численность ППП, чел.
в том числе: - основные рабочие - вспомогательные рабочие - служащие - руководители - специалисты |
1490 649 349 14 208 270 |
1326 631 211 14 203 267 |
-164 -18 -138 0 -5 -3 |
| Количество отработанных дней одним рабочим за год, дней | 226 | 232 | 6 |
| Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб. | 11583,6 | 13689,5 | 2105,9 |
| Средняя продолжительность рабочей смены, ч. | 7,95 | 7,8 | -0,15 |
| Зарплата
одного работника, руб.
-среднегодовая -среднедневная - среднечасовая |
23544 104,2 13,1 |
28284 121,9 15,6 |
4740 17,7 2,5 |
На протяжении 2007-2008 гг. среднесписочная численность ППП уменьшилась на 164 человека, наиболее значительное уменьшение работников предприятия отмечается у вспомогательных рабочих. Количество отработанных дней одним рабочим за год увеличилось и в то же время произошло уменьшение средней продолжительности рабочей смены.
Заработная плата также выросла. Так, среднегодовая увеличилась на 4740 рублей, среднедневная на 17,7 рублей, а среднечасовая на 2,5 рубля. С учетом инфляции это изменение не значительно.
Фонд
повременной оплаты труда увеличился
из-за повышения рабочих дней на
предприятии.