Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Апреля 2013 в 11:05, контрольная работа
В соответствии с новым Трудовым кодексом продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Установлен основной удлиненный отпуск преподавателям, научным работникам — от 28 до 56 календарных дней, работникам моложе 18 лет — 30 календарных дней и др. Могут предоставляться дополнительные отпуска: для работников со вредными условиями труда — от 7 до 41 календарного дня;
Глава I. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЕЖЕГОДНЫХ И УЧЕБНЫХ ОТПУСКОВ, ВРЕМЕНИ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ВРЕМЕНИ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.
I.1. Оплаты ежегодных и учебных отпусков
В соответствии с новым Трудовым кодексом продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Установлен основной удлиненный отпуск преподавателям, научным работникам — от 28 до 56 календарных дней, работникам моложе 18 лет — 30 календарных дней и др. Могут предоставляться дополнительные отпуска: для работников со вредными условиями труда — от 7 до 41 календарного дня;
для работников с ненормированным рабочим днем — до 14 календарных дней;
за продолжительность стажа в одной организации — до 4 календарных дней.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя, кроме отдельных категорий работников: получивших путевку для санаторнокурортного лечения, участников Великой Отечественной войны, женщин перед отпуском по беременности, лиц моложе 18 лет и других.
Очередность отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом (распоряжением) об отпуске. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Предприятия имеют право создавать резерв на отпуск (счет 96).
Оплата ежегодного отпуска, учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск производятся исходя из средней однодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев (с 1го до 1го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за два последних года.
Заработок за 12 месяцев надо разделить на 12. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дня. Затем средний дневной заработок надо умножать на число календарных дней основного и дополнительного отпусков (это правило действует с 15 мая 2000 года). Если работник проработал на предприятии менее 1 года, то средний заработок определяется за фактически проработанные полные месяцы.
Когда в числе 12 месяцев имеют место месяцы с неполным заработком, эти месяцы исключаются из подсчета.
Государственные праздники и праздничные дни, не совпадающие с воскресными днями, оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск.
В соответствии с приложением к постановлению Министерства труда РБ от 10.04.2000 г. № 47 почти все выплаты учитываются при подсчете среднего заработка, кроме следующих выплат:
1) стоимости спецодежды и спецобуви;
2) командировочных расходов (суточные, проездные, квартирные);
3) материальной помощи;
4) пособия по уходу за детьми;
5) пособия в случае причиненного увечья или иного повреждения здоровья работника;
6) социальных льгот работникам (удешевление питания; стипендии студентам, направленным предприятием на учебу; стоимость путевок на лечение, отдых; единовременные пособия уходящим на пенсию и др.);
7) единовременных премий к юбилейным датам;
8) выдачи помощи на строительство жилья и т.д. (всего 39 выплат).
Если за истекший год повышались тарифные ставки и оклады, то при расчете отпускных надо использовать поправочные коэффициенты, т.е. с учетом инфляции все виды начислений надо индексировать, осовременивать. Порядок расчета отпускных следующий. Сначала надо тарифную ставку (оклад) того месяца, когда работник уходит в отпуск, разделить на тарифную ставку (оклад) каждого предыдущего из 12 месяцев и получим поправочные коэффициенты.
Эти коэффициенты надо умножить на фактически начисленные выплаты каждого из 12 месяцев (заработная плата, премии, пособия за дни нетрудоспособности и др., кроме выплат, не учитываемых в расчете среднего заработка).
Проиндексированные начисления за 12 месяцев надо сложить и разделить на 12 и 29,7.
Средний дневной заработок умножают на число календарных дней отпуска согласно приказу нанимателя. Также рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, при отзыве работника из отпуска при производственной необходимости через 6 рабочих дней использования отпуска, при предоставлении неиспользованного отпуска за ряд лет.
Отпускные предприятие может не индексировать, а периодически повышать тарифные ставки (оклады).
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в техникумах, вузах, училищах по направлениям нанимателя при заключении договора с данными учебными заведениями, предоставляется дополнительный отпуск для сдачи зачетов и экзаменов с оплатой по среднему заработку.
Студентам и учащимся, успешно обучающимся на заочных отделениях и факультетах высших и средних специальных заведений, также предоставляются отпуска с оплатой на период установочных занятий, лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов.
I.2. Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), для оплаты времени:
- выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, - предшествующих месяцу начала указанных выплат;
- вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, - предшествующих месяцу его увольнения.
Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.
Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).
При выплате выходного
пособия в размере
В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплаты или увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни.
Работникам, которые не имели
заработка в двухмесячном периоде,
принимаемом для расчета
Если работник в периоде,
принятом для исчисления среднего заработка,
в соответствии с законодательством
часть дней (часов) фактически не работал
(находился в отпуске с
Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.
Для исчисления среднего заработка работникам, рабочее время которых не поддается учету (например, надомники, страхагенты, сборщики вторсырья, члены экипажей судов внутреннего водного транспорта), принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выплат. Если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период.
26. Если работник в течение
двух месяцев, принятых для
исчисления среднего заработка,
Если работник помимо основной работы работает по совместительству, то среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.
I.3. Оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
С 1 ноября 1997 года введено в действие Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. № 1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности». Оно предусматривает ряд новшеств при назначении, исчислении и выплатепособий по государственному социальному страхованию рабочих и служащих. Понятие «непрерывный стаж» упразднено. Пособие по временнойнетрудоспособности выплачивается теперь в размере 80% среднего заработка за рабочие дни в первые 6 календарных дней и в размере 100% среднего заработка за последующие рабочие дни нетрудоспособности (пункт 30 Положения).
Пособия в размере 100% среднего заработка с первого дня утраты трудоспособности начисляются следующим работникам за рабочие дни по графику их работы (статья 31):
- инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;
- участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и лицам, проживающим (работающим) и выехавшим из зон эвакуации;
- воинаминтернационалистам;
- лицам, имеющим на иждивении трех и более детей до 16 лет (учащихся — до 18 лет);
- женам воиновинтернационалистов и вдовам при лечении в реабилитационных центрах;
- донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови при условии, что в предшествующем календарном году донормужчина сдал кровь не менее 5 раз, донорженщина сдала кровь не менее 3 раз;
- донорам за период нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов или тканей;
- лицам из числа круглых сирот, не достигшим возраста 21 года;
- при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (но не менее 50% прожиточного минимума за месяц);
- по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенкоминвалидом в возрасте до 18 лет (при стационарном лечении);
- по уходу за ребенком до 3 лет и ребенкоминвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, при санаторнокурортном лечении детей-инвалидов;
- при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями;
- при временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении гособязанностей, спасении человеческой жизни, охране государственной и личной собственности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в половинном размере (пункт 32), т.е. за первые 6 дней — 40%, за последующие дни — 50%, в следующих случаях:
- при временной нетрудоспособности
от заболеваний или травм, причиной которых
явилось употребление алкоголя, наркотиков
или токсических веществ;
- при нарушении режима, установленного
врачом;
- лицам, ставшим нетрудоспособными в период прогула без уважительных причин. Лицам, страдающим хроническим алкоголизмом, осложненным иными заболеваниями или состояниями, временно ограничивающими трудоспособность, за исключением простого алкогольного опьянения, пособияпо временной нетрудоспособности выплачиваются на общих основаниях за весь период обострения этих заболеваний или состояний.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листка нетрудоспособности плательщиком страховых взносов в счет начисленных страховых взносов в фонд социальной защиты населения (ФСЗН).
Выплаты в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями предприятие в дальнейшем возмещает фонду.
Лица, работающие по договорам подряда, авторским договорам, предприниматели, члены фермерских хозяйств, творческие работники пособие по больничным листкам получают тогда, когда они платят взносы в фонд (с 14 января 2000 г.).
При утрате трудоспособности пособие выплачивается не более 4 месяцев болезни подряд либо с перерывами — не более 5 месяцев за последние 12 месяцев (больным туберкулезом — соответственно 6 и 8 месяцев), а после этих сроков больной направляется на МРЭК (медико-реабилитационную экспертную комиссию). На временных и сезонных работах пособие выплачивается не более 75 календарных дней в году и оно не должно превышать 70% страховой суммы.
Глава II. РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ
Задание 2.
Составить корреспонденцию счетов, рассчитать сверхлимитный остаток кассы.
№ п/п |
Содержание |
Вариант 6 | |||
1 |
Остаток денег на начало дня |
120000 | |||
2 |
Лимит кассы |
150000 | |||
3 |
Операции за день |
||||
А |
Выданы деньги из кассы подотчёт |
28000 | |||
Б |
Получены деньги из расчётного счета в кассу |
1100000 | |||
В |
Из кассы выплачена заработная плата |
800000 | |||
Г |
В кассу сданы неиспользованные подотчётные суммы |
94000 | |||
Д |
Из кассы выплачена депонированная заработная плата |
24000 | |||
Е |
Из кассы выплачена материальная помощь |
50000 | |||
Ж |
Из кассы выплачена пенсия за счёт фонда социальной защиты населения |
— | |||
В кассу виновными лицами внесены суммы недостач |
— | ||||
И |
В кассу сдана выручка: > от реализации продукции >от реализации материалов >от реализации основных средств |
800000 | |||
К |
На расчётный счёт сдаётся сверхлимитный остаток денег |
? |