Отчет по практике на станции техобслуживания

 Денежные  средства, инвестируемые в работу СТО, прибыль, заработная плата работников являются коммерческой тайной предприятия и не могут быть проанализированы в данной работе.

 Заработная  плата включает начисления по сдельным расценкам или тарифным ставкам.

 Оплата начисляется  в соответствии с заключёнными договорами, а также „ Рекомендациями Минтруда РФ по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты"(4е издание ), данных в приложении.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Лист

Изм 

Лист 

№документа 

Подпись 

Дата

 

Система ГАРАНТ Платформа F) 

Рекомендации Минтруда РФ по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий (4-е издание, переработанное и дополненное) (фрагмент)

 
* На данном предприятии отсутствует тарификация рабочих по 7-му и 8-му разрядам. ** В скобках указана середина интервалов заработной платы.

      Численность и номенклатура должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятия, которые послужили объектом тарификации, т.е. отнесения к разрядам оплаты "заводской" ETC, была принята в соответствии с действующим на предприятии штатным расписанием служащих.

      3.5. Для определения ставки оплаты работников 1-го разряда в "заводской" ETC достаточно проанализировать только заработную плату рабочих ввиду их подавляющего удельного веса в численности работников предприятия. В табл. 5 представлены исходные данные для расчета ставки 1-го разряда. В этой таблице вся обследованная совокупность рабочих разных профессий - 967 человек по состоянию на выбранный для анализа месяц - распределена по разрядам в условно установленных интервалах заработной платы с тем, чтобы в дальнейшем рассчитать средневзвешенную заработную плату по разрядам, а на этой основе - и искомую ставку 1-го разряда. Нижняя и верхняя границы интервалов - соответственно 257 и 2544 руб. - определены с учетом фактически сложившегося диапазона заработной платы рабочих всех профессий и разрядов за анализируемый месяц. Промежуточные интервалы заработной платы установлены с нарастанием ее уровней, т.е. чем ближе к верхней границе диапазона дифференциации, тем нарастание выше. Например, ближе к нижней границе диапазона заработная плата нарастает в размере 24, 32, 40 руб. и т.д., а к верхней - 176, 200, 224 руб. и т.д. По усмотрению предприятия и в соответствии со сложившимся диапазоном оплаты труда рабочих интервалы заработной платы могут быть приняты более или менее укрупненными. Однако чрезмерное дробление интервалов не оправдано.

     Для удобства расчетов в табл. 5 определена середина интервалов заработной платы по каждой позиции. Например, для интервала 481-528 руб. середина составляет 505 руб. [(481 + 528) : 2].

      Расчет средневзвешенной заработной платы рабочих по разрядам в условно принятых интервалах заработной платы произведен в двух вариантах. Первый вариант - для рабочих, труд которых оплачивается по тарифным ставкам (936 человек), второй вариант просчитан на основе той же численности с добавлением рабочих основной деятельности в количестве 31 человека, оплачиваемых по месячным окладам: монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, монтажник электромеханических, радиотехнических приборов и слесарь механосборочных работ.

      В свою очередь, расчет средневзвешенной заработной платы рабочих по разрядам проведен также в двух вариантах: применительно к общей численности рабочих соответствующих разрядов по состоянию на базовый месяц и по сокращенной численности за счет исключения из нее непредставительной численности рабочих в соответствующих интервалах заработной платы. Например, рабочие 2-го разряда - в интервалах 257-272; 1361-1504 и .1505-1680. В табл._5 исключенная из расчета численность рабочих по разрядам (всего 26 человек) выделена (заштрихована). Удельный вес отобранной численности составил в целом 97%.

      Приводим пример расчета средневзвешенной по численности заработной платы рабочих 6-го разряда по 1 варианту по отобранной численности:

(10   х   409)    +    (14   х   457)    +    (26  х   505)    +    (26   х   561)    +...+    (6  х   1769)

189

=   827,75   руб.

     Для определения размера тарифной ставки 1-го разряда средневзвешенная по разрядам заработная плата была вначале приведена к ее тарифной части (из расчета оптимального удельного веса тарифа, равного 70%), а затем тарифная часть заработной платы по каждому разряду приведена к тарифной ставке 1-го разряда путем деления на соответствующий тарифный коэффициент ранее действовавшей в промышленности 6-разрядной сетки, сохраненной данным предприятием. Тарифные коэффициенты 1-6-го разрядов, используемые при расчете искомой тарифной ставки 1-го разряда, соответственно равны: 

 
Расчет "заводской" тарифной ставки 1-го разряда, руб.

 

Система 'ГАРАНТ Платформа F1 

Рекомендации Уинтруда РФ по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий (4-е издание, переработанное и дополненное) (фрагмент)

 
 
       На основании полученных размеров тарифной части заработной платы по разрядам, приведенной к тарифной ставке 1-го разряда, определяется средневзвешенная тарифная ставка 1-го разряда, руб.:

I вариант:

(389,61   х   98)   +   (385,22   х   165)   +   (373,59   х 237)   +

910

+    (342,78   х   221)   +   (321,91   х   189)

=  =  359,21,   приблизительно   360;

910

II вариант:

(389,61   х   98)   +    (385,22   х   165)   +   (372,35   х   240)   +

941

+   (341,57   х   230)    +    (322,99  х 208)

=   357,97,   приблизительно  360.

941

      В приведенных расчетах в числителе множитель - численность рабочих по отдельным разрядам, знаменатель - общая численность рабочих всех разрядов.

      В обоих вариантах расчета искомая тарифная ставка 1-го разряда, которая определена на основе фактически сложившегося уровня заработной платы рабочих и которая может быть принята в качестве исходной при построении "заводской" ETC, составляет примерно 360 руб., что в 2,7 раза выше общероссийского минимального. Ё§змева_ заработной платы по состоянию на 1 июля 2000 г. В соответствии с ныне действующим законодательством в области оплаты труда такое превышение вполне допустимо, если экономические возможности предприятия позволяют строить организацию оплаты труда работников на базе такого относительно высокого уровня ставки оплаты труда по 1-му разряду.

      Возможность принятия ставки 1-го разряда в размере 360 руб. подтверждается также расчетом искомой тарифной ставки на базе средней заработной платы рабочих неосновной деятельности, в частности рабочих следующих профессий: монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, электрогазосварщик, слесарь-электромонтажник, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, тарифицируемых чаще всего 4-м разрядом (таб л. 6), При условной величине тарифной части заработной платы рабочих этих профессий, равной 470,76 руб. (672,52 х 0,70), тарифная ставка 1-го разряда составляет 348,4 руб. (470,76 : 1,350), что является величиной, однопорядковой 360 руб.

     Рассчитанная по приведенной методике тарифная ставка 1-го разряда является экономически обоснованным ориентиром для определения размера исходной тарифной ставки в "заводской" ETC. Ставка 1-го разряда, равная 360 руб., может быть установлена в том случае, если предприятие готово перейти на более высокий уровень организации заработной платы, повысив удельный вес ее тарифной части до оптимальных размеров тарифа - 70% для настоящего - начального этапа экономической реформы. Если же такой готовности нет и предприятие предпочитает сохранить еще какое-то время сравнительно высокий размер переменной части заработной платы (премий, стимулирующих надбавок и др.), что еще характерно для настоящего времени, то тарифная ставка 1-го разряда в ETC должна быть установлена на более низком уровне.

      При введении ETC следует предусмотреть, что первоначально установленная исходная ставка оплаты в дальнейшем должна индексироваться в соответствии с повышением размера общероссийского минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия, определяемых результатами его хозяйственной деятельности. Условия индексации должны быть оговорены в коллективном договоре.

     3.6. Анализ фактически сложившейся заработной платы работников по профессиям, должностям, разрядам, квалификационным категориям и т.д. необходим не только для определения исходной тарифной ставки в "заводской" ETC, но и для того, чтобы, вскрыв существующие диспропорции в заработной плате, обусловленные устаревшей организацией оплаты труда, основанной на ранее действовавшей тарифной системе, получить дополнительные аргументы в пользу перехода к организации заработной платы на основе единой сетки, преимущества которой были отмечены выше.

     В табл. 5-7 приведены расчеты средневзвешенной заработной платы рабочих по разрядам, профессиям и профессиональным группам; руководителей, специалистов и других служащих - по должностям, должностным группам и квалификационным категориям.

     Прежде всего обращает на себя внимание ущемление в оплате труда квалифицированных рабочих, о чем свидетельствует существенное отставание соотношений заработной платы рабочих по разрядам (см. табл. 5) от соотношений тарифных ставок, предусмотренных действующей на предприятиях тарифной сеткой: 

 

Система ГАРАНТ Платформа F1 

Рекомендации Минтруда РФ по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий (4-е издание, переработанное и дополненное) (фрагмент)

 
      * 1,088 - тарифный коэффициент 2-го разряда. Пересчет действующих тарифных коэффициентов на эту величину связан с тем, что на анализируемом предприятии практически нет рабочих, тарифицируемых по 1-му разряду. Поэтому необходимо перевести 6-разрядную сетку и принятые в ней тарифные коэффициенты в 5-разрядную, условно приняв 2-й разряд за 1-й.

      Приняв за базу сравнения среднюю заработную плату рабочих по разрядам, обнаруживаем весьма значительное отставание от нее заработной платы специалистов и линейных руководителей, а также явные диспропорции в заработной плате в рамках этих категорий работников.

^РАНТ Платформа F1 

Рекомендации Минтруда РФ по разработке внутрипроизводственных та|