Особенности учета, анализа и аудита расходов на оплату труда ОАО «Оренбургнефть»

Дипломная работа

Особенности учета, анализа  и аудита расходов на оплату труда  ОАО «Оренбургнефть»

 

Содержание

 

Введение

. Теоретические основы  учета, анализа и аудита расчетов  с персоналом по оплате труда

.1 Сущность, виды, формы оплаты  труда и организация учета  расходов на заработную плату

.2 Статистические показатели  оплаты труда работников в  России и Оренбургской области

.3 Методика анализа расходов  на оплату труда

.4 Основные направления  аудита оплаты труда

. Особенности учета, эффективности  использования и контроля расходов  на оплату труда ОАО «Оренбургнефть»

.1 Организационно-экономическая  характеристика ОАО «Оренбургнефть»

.2 Особенности синтетического  и аналитического учета расчетов  с персоналом по оплате в  ОАО «Оренбургнефть»

.3 Состояние, движение  и использование фонда оплаты  труда в ОАО «Оренбургнефть»

.4 Оценка системы внутреннего  контроля учета расчетов с  персоналом

. Основные направления  совершенствования учета, аудита  и анализа расходов на оплату  труда в ОАО «Оренбургнефть»

.1 Основные направления  совершенствования учета расчетов  с персоналом по оплате труда  в ОАО «Оренбургнефть»

.2 Оптимизация расходов  на оплату труда персонала

.3 Методика аудита расходов  на оплату труда

Заключение

Список использованных источников

 

Введение

 

Организация и регулирование  оплаты труда является составной  частью социально-экономической политики, направленной на повышение доходов  населения, уровня жизни, развития и  стабилизации экономики. Повышение  эффективности труда и производства в национальной экономике России во многом сдерживается отсутствием  адекватной рыночным условиям системы  организации и регулирования  оплаты труда.

Рыночные отношения привели  к принципиальным изменениям роли заработной платы, механизма ее организации, источников формирования выплат заработной платы. Изменились подходы к использованию  традиционных систем, форм, методов  организации и регулирования  заработной платы.

В условиях рыночной экономики  любое предприятие пользуется большой  свободой в использовании трудовых ресурсов и в определении форм и размеров оплаты труда своих сотрудников.

Сотрудники, в свою очередь, выбирают то предприятие, на котором  им будут предложены наиболее привлекательные  условия, и едва ли не во всех случаях  на первом мете при принятии решения  о трудоустройстве стоит оплата труда. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции  предприятия. Это доля выплачивается  сотруднику, и он единолично распоряжается  этими средствами. Заработная плата  всех сотрудников предприятия в  сумме дает фонд заработной платы, который  занимает немалую долю в расходах предприятия.

В условиях становления нового механизма хозяйствования возникает  необходимость в радикальном  реформировании всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и  результатов. Поэтому актуальность экономического анализа и контроля, аудита расчетов с персоналом важен для любого предприятия.

Несмотря на наличие значительного  количества научных публикаций, проблемы организации, регулирования, учета, аудита и анализа оплаты труда и прочих расчетов с персоналом исследованы  фрагментарно. Высокая актуальность и недостаточная научная разработанность  системного подхода к исследованию особенностей учета, аудита и анализа  фонда оплаты труда обусловили выбор  темы, цели и задачи настоящего исследования.

Целью данной дипломной работы является исследование особенностей формирования, аудита и анализа фонда оплаты труда на предприятии нефтедобывающей  отрасли.

Задачами дипломной работы являются:

- исследовать виды и  формы оплаты труда, ее нормативное  и законодательное регулирование  оплаты труда и расчетов с  персоналом;

привести краткую оценку хозяйственной деятельности предприятия;

провести экономический  анализ динамики и структуры фонда  оплаты труда и факторный анализ расходов на оплату труда предприятия;

изучить особенности аудита заработной платы и разработать  методику аудиторской проверки расчетов с персоналом.

Объектом исследования в  работе является деятельность ОАО «Оренбургнефть», предметом исследования - расходы предприятия на оплату труда.

Теоретической основой исследования явились труды отечественных  ученых, внесших вклад в теоретическую  разработку вопросов учета, анализа  и аудита расчетов с персоналом.

При исследовании вопросов методики учета, анализа и аудита расчетов с персоналом труда были использованы следующие методы: дедуктивный метод, обобщения, статистический, сравнительно-аналитический, метод системного подхода, факторный  анализ.

анализ аудит расчет оплата труд

 

1. Теоретические  основы учета, анализа и аудита  расчетов с персоналом по оплате  труда

 

1.1 Сущность, виды, формы оплаты труда и организация  учета расходов на заработную  плату

 

Заработная плата - это  основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой  долю дохода (чистую продукцию), зависящую  от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками  в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого  и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения  природы заработной платы:

- заработная плата есть  цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием  рыночных факторов и в первую  очередь спроса и предложения;

заработная плата - денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма  стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под  влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей  силы.

Организация заработной платы  на предприятии определяется тремя  взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

тарифной системой;

нормированием труда;

формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет  качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости  от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Тарифная система включает:

тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между  различными разрядами работ и  рабочих (квалификациями);

тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифной разряд присваивается  каждой операции, каждой работе, поэтому  тарифная ставка используется для расчета  сдельных расценок с учетом норм выработки.

Нормирование труда предусматривает  установленные меры затрат труда  на изготовление единицы изделия  или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических  условиях.

Нормирование труда включает два показателя: норму выработки  и норму времени. Норма выработки  устанавливает количество натуральных  единиц продукции, которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц). Норма времени  предусматривает время, необходимое  для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин, час). Норма выработки является величиной обратной норме времени  и применяется чаще в массовых и крупных производствах.

Существует две формы  заработной платы - сдельная и повременная  с их разновидностями. Формы, системы  и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды доходов устанавливаются самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Согласно статьи 129 ТК РФ, месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При повременной оплате труда  работнику устанавливается должностной  оклад, который выплачивается ему  полностью, если он отработал все  рабочие дни в данном месяце. Если он отработал не все рабочие дни, то заработная плата будет ему  начислена за фактически отработанное время. Разновидностью повременной  формы является повременно-премиальная оплаты труда. При повременно-премиальной оплате труда члены трудового коллектива дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный срок.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную  работу на основании действующих  расценок за единицу работы и осуществляется по документации учета выработки, которая  должна обеспечить работников учета  данными:

о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;

о соответствии объема выполненных  работ количеству израсходованных  при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;

об уровне выполнения норм выработки и размере заработной платы.

Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная и  аккордная. При первой форме заработок  начисляется только за выполненную  работу. При сдельно-премиальной  форме работникам дополнительно  начисляется премия за выполнение условий  и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие жалоб  и другие. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах  к сдельному заработку.

Аккордная форма оплаты труда - система, при которой оценивается  комплекс различных работ с указанием  предельного срока их выполнения. Она применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда  бригада состоит из рабочих различных  специальностей.

Оплата производится за весь объем работ по установленным  расценкам в единицах измерения  конечной продукции с указанием  максимального срока выполнения работ.

Бухгалтерия распределяет фактический  заработок между членами бригады  в соответствии с количеством  отработанных часов каждым работникам и его разрядом. Премирование в  этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при  соблюдении качества.

В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах  организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия  их выдачи, а также их размеры.

Согласно статье 149 ТК РФ при  выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего  характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами.

Надбавки к заработной плате носят стимулирующий характер. К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность  и интенсивность труда и различные достижения в работе. Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке (окладу) работника по основной должности или абсолютную величину.

В случае если работнику предусмотрено  повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах  или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом ставки сначала  увеличивают на размеры повышений  в процентах, а затем на размеры  повышений в абсолютных величинах.

Сверхурочная считается  работа сверх установленной законом  продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оформляется  соответствующими документами и  оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого за первые два  часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере  за каждый час работы (статья 152 ТК РФ). Оформляются такие работы табелем  учета использования рабочего времени  и справкой - расчетом бухгалтерии. Сверхурочные работы не должны превышать  для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника  сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.

Работа в выходной день компенсируется работнику предоставлением  другого дня отдыха или в денежной форме. Работа в выходной, праздничный  дни оплачивается не менее чем  в двойном размере (статья 153 ТК РФ):

сдельщикам - не менее чем  по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых  оплачивается по часовым или дневным  ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Время вынужденных перерывов  в работе, в течении которого рабочий находится на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем. Простои увеличивают себестоимость продукции уменьшают прибыль и наносят ущерб предприятию. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация, поставщики. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют. Время простоя по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику оклада.