Организация оплаты труда ( на примере ОАО Смоленский автоагрегатный завод)

Объектом изучения в данной работе является ОАО Смоленский автоагрегатный завод. Целью данной выпускной квалификационной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

. Во-первых, определить сущность категории заработной платы;

. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования.

. В третьих, необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.

Введение

I. Организация оплаты труда. 4

1.1 Принципы организации и оплаты труда 4
1.2 Формы и системы оплаты труда 11
1.3 Методы анализа оплаты труда 19

II. Анализ образования и расходования фонда оплаты труда, методы анализа 26

2.1 Краткая характеристика завода 26
2.2 Анализ образования и расходования фонда оплаты труда 31

III. Мероприятия по эффективному использованию фонда оплаты труда 43

1. Недостатки в оплате труда предприятия и пути их искоренения 44

2. Мероприятия по эффективному использованию фонда оплаты труда на автоагрегатном заводе 49

Заключение 55

Список использованной литературы 59

Приложения