Облік труда та заробітної плати

Для того, щоб виконувати задачі, які стоять перед обліком, на підприємстві створені:
- контроль за чисельністю персоналу та використанням робочого часу;
- правильність документального оформлення виробки робочих та службовців;
- своєчасне нарахування заробітної плати та допомог, а також їх видача;
- своєчасне утримання сум податків та перерахування їх до бюджету;
- розподіл заробітної плати по об’єктах калькулювання;
- планування звітів про працю.

Вступ……………………………………………………………………………3
1. Заробітна плата, як важлива ланка системи
соціально-трудових відносин
1.1. Економічний зміст поняття «заробітна плата»……………………………..4
1.2. Системи ,форми та види оплати праці……………………………………….5
1.3. Нормативні документи регламентуючі питання оплати праці……………13
2. Облік праці та заробітної плати
2.1. Облік особистого складу та використання робочого часу………………..22
2.2. Побудова синтетичного і аналітичного обліку праці
та її оплати……………………………………………………………………23
3. Облік розрахунків з працівниками по заробітній платі
3.1. Утримання з заробітної плати…………………………………………………38
3.2. Натуральна оплата праці……………………………………………………….40
3.3.Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати в зв'язку
з затримкою строків її виплати………………………………………………………45

Висновок
Додатки