Облік оплати праці в туризмі

Міністерство  освіти і науки України

Львівський  інститут економіки і туризму 
 
 
 
 

Наукова робота

з організації  обліку

на тему: "Облік оплати праці в туризмі" 
 
 
 
 

Виконали:

студентки групи

Перевірив: 
 
 
 

Львів – 2011  

       Облік оплати праці в  туризмі 

       Основою організації оплати праці в туристичній  сфері, як і в інших галузях  діяльності, є тарифна система, що включає тарифні сітки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні довідники та характеристики.

       Тарифна сітка передбачає співвідношення в оплаті працівників різної кваліфікації. Вона являє собою сукупність тарифних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів. Віднесення виконаних робіт до певних тарифних розрядів здійснюється власником підприємства або уповноваженим ним органом відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника при узгодженні із профспілковим або іншим представником трудового колективу.

       Тарифно-кваліфікаційна характеристика використовується для розподілу робіт і працівників за розрядами тарифної сітки і є основою формування й диференціації заробітної плати.

       Загальний заробіток працівника складається  з основної і додаткової заробітної плати та інших виплат. Основна  заробітна плата являє собою  винагороду за виконану роботу відповідно до норм праці, тарифних ставок і посадових  окладів. Додаткова заробітна плата - це винагорода за роботу понад установлені  норми (завдання), за трудові успіхи, стаж роботи і кінцеві результати діяльності. До інших виплат відноситься  винагорода за підсумками річної роботи, матеріальна допомога, одноразові заохочення, оплата вимушених простоїв.

       В умовах ринкової економіки підприємства, засновані на різних формах власності, самостійно, крім державних, запроваджують  власну організацію оплати праці  в межах законодавчого поля України. Установлені на підприємстві тарифні  ставки і посадові оклади, коефіцієнти  і розряди узгоджуються з чинними  в економіці формами і системами  оплати праці.

       На  тарифній системі грунтуються дві форми оплати праці в сфері туризму: погодинна і відрядна. Кожна з них має ряд систем, які застосовуються в різних організаційно-технічних умовах діяльності (рис. 1.1).

       

 
Рис. 1.1. Форми і системи оплати праці

       Застосування зазначених на рис. 1.1 форм і систем оплати праці на туристичних підприємствах здійснюється загальними для всієї економіки України методами.

       Погодинна форма оплата праці працівників здійснюється на основі погодинних (денних) тарифних ставок і нормованих завдань на відповідний період часу або місячних окладів. Погодинна оплата праці у сфері туризму здійснюється на основі посадових окладів з урахуванням відпрацьованого часу. При простій погодинній системі оплаті тарифний заробіток працівника за місяць (ЗП_т) розраховується за формулою

                               (1.1)

       де  ОК- місячна сума посадового окладу;

       Д_н - номінальна кількість робочих днів (годин) у місяці;

       Д_ф - фактично відпрацьована кількість днів (годин) за місяць.

       При погодинно-преміальній системі оплати праці, крім тарифного заробітку (ЗП_т), виплачується премія (ПР) за виконання кількісних та якісних показників:

       ЗП_гп= ЗП_т+ПР,(1.2)

       де  ЗП_гп- заробітна плата, нарахована за погодинно-преміальною системою.

       Відрядна  форма оплата праці здійснюється на основі норми виробітку і розцінки за одиницю виконаної роботи.

       При простій відрядній системі оплати праці заробіток (ЗП_вп) розраховується за формулою

       ЗП_вп = N_тп× Р,(1.3)

       де  N_mn- кількість одиниць створеного (реалізованого) турпродукту (послуг);

       Р - розцінка за одиницю турпродукту (послуг).

       При непрямій відрядній системі оплати праці заробіток обслуговуючого персоналу залежить від результатів праці тих працівників, яких він обслуговує. До працівників з непрямою відрядною оплатою праці в туристичних підприємствах відносяться маркетологи і менеджери по забезпеченню туроператорів необхідними туристичними послугами. Заробіток при такій системі (ЗП_вн) розраховується за формулою

       ЗП_вн=ТС_год× t ×К_н(1.4)

       де  ТС_год - тарифна ставка за годину роботи основного працівника;

       t - фактично відпрацьована кількість годин основним працівником;

       К_н - коефіцієнт виконання норм основним працівником, що обслуговується допоміжним працівником.

       При відрядно-преміальній системі оплати праці заробіток працівника (ЗП_впр) включає відрядний прямий заробіток (ЗП_вп) і премію (ПР) за досягнення кількісних та якісних показників, які преміюються:

       ЗП_впр = ЗП_вп+ ПР.(1.5)

       При відрядно-прогресивній системі оплати праці заробіток працівника (ЗП_впрг) включає, крім відрядного прямого заробітку, ще й премію, яка визначається за зростаючою шкалою. Ступінь зростання премії залежить від рівня перевиконання нормованого завдання. Розрахунок заробітку при цій системі здійснюється за формулою

       ЗП_впрг = ЗП_вп× І_прг(1.6)

       де  І_прг- індекс прогресивно зростаючої премії.

       При акордній системі оплати праці застосовуються дві підсистеми: проста акордна та акордно-преміальна. Проста акордна оплата здійснюється за весь комплекс виконаних робіт. Показники оплати й обсяг робіт передбачаються в договорі.

       При акордно-преміальній системі оплати праці виплачується ще й премія за якість і достроковість виконання робіт, передбачених договором.

       Досить  розповсюдженою системою оплати праці  в туристичних агентствах є  участь працівників у доходах підприємства, яка передбачає збільшення частки агентської винагороди при перевищенні домовленостей по реалізації турпродукту. Для розрахунків можна використовувати формулу

       ЗП_аг = АВ_д× І_зп + ΔАВ ×І^зб_зп(1.7)

       де  ЗП_аг - заробітна плата агентів-реалізаторів турпродукту;

       АВ_д - агентська винагорода за договірний обсяг реалізації турпродукту;

       І_зп - частка (індекс) заробітної плати в агентському доході за договірний обсяг реалізації турпродукту;

       ΔАВ - перевищення договірних обсягів агентського збору за реалізацію тур продукту;

       І^зб_зп - збільшений індекс заробітної плати за понаддоговірну реалізацію тур продукту.  
 

       Кореспонденція  рахунків бухгалтерського обліку за розрахунками з оплати праці