Мотивация трудовой деятельности персонала

Проведённое исследование, посвящённое проблеме трудовой мотивации, даёт основание для следующих выводов:
Состояние трудовой мотивации можно охарактеризовать следующими основными признаками: общая трудовая пассивность, низкая значимость мотивов труда, служебного, профессионального и квалифицированного роста, желание иметь стабильную, высокооплачиваемую работу, обеспечивающую необходимый уровень потребностей, но с низкой интенсивностью труда, не требующую постоянного квалификационного труда. Такое состояние трудовой мотивации и выражает кризис труда.

Введение
Глава 1.Теоретические аспекты разработки системы трудовой мотивации………………………………………………………………..5
1.1 Кризис трудовой мотивации и его последствия……………………5
1.2 Экономические категории системы мотивации и стимулирования
труда……………………………..........................................................9
1.3 Концепция системы трудовой мотивации работников
предприятия…………………………………………………………15
Глава 2. Разработка системы трудовой мотивации ООО «Полекс»
2.2. Разработка системы трудовой мотивации на ООО «Полекс»….20
2.3. Система трудовой мотивации специалиста ООО «Полекс»……28
Заключение
Список использованной литературы