Основные данные о работе

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………..3

     1 Формы и системы заработной  платы…………………………………………..6

     1.1 Сдельная форма оплаты труда………………………………………………..8

     1.2 Прямая сдельная система оплаты труда……………………………………..10

     1.3 Сдельно – премиальная система оплаты труда……………………………..10

     1.4 Аккордная сдельная система оплаты труда………………………………....11

     1.5 Сдельно – прогрессивная система оплаты труда…………………………...12

      2 Повременная форма оплаты труда……………………………………………15

      2.1 Простоя повременная система оплаты труда……………………………….16

      2.2 Повременно – премиальная система  оплаты труда………………………...17

      2.3 Повременная система оплату труда  с нормированным заданием………...19

      3 Смешанная форма оплаты труда……………………………………………...21

      3.1 Тарифная система оплаты труда…………………………………………….21

      3.2 Бестарифная система оплаты труда…………………………………………23

      3.3 Система плавающих окладов………………………………………………..26

Заключение……………………………………………………………………………...30

Глоссарий………………………………………………………………………………..33

Список  использованных источников………………………………………………….35

Список  сокращений…………………………………………………………………….37

Приложения……………………………………………………………………………..38 
 
 
 

Введение

     Под оплатой труда принято понимать выраженную в форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

     Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег  как всеобщего эквивалента в  товарно-денежных отношениях субъектов  рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально – вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

     Как социально – экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%.

     Резкое  падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к  снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемое им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг.

     При этом работодатель, естественно, заинтересован  в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в тоже время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

     Таким образом, в условиях рыночных отношений  оплата труда призвана выполнять  не только воспроизводственную и  стимулирующую функцию, но и регулирующую.

     Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:

     - выплаты за отработанное время,  за количество и качество выполненных  работ при повременной, сдельной  и прогрессивной оплате;

     - доплаты в связи с отклонениями  от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

     - премии, премиальные надбавки и  др.

     Дополнительная  заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные  законодательством о труде и  коллективными договорами:

     - оплата времени отпусков;

     - времени выполнения государственных  и общественных обязанностей;

     - льготных часов подростков;

     - выходного пособия при увольнении  и др.

     В практике различают две основные формы оплаты труда:

     - сдельная;

     - повременная.

     Они образуют соответствующие системы, однако в основе всех видов лежит повременная оплата.

Это связано  с тем, что рабочий день на предприятии  совершенно условно делиться на необходимое  и прибавочное время. За необходимое  время создается собственно заработная плата, за прибавочное время создается прибавочная стоимость. Соотношение между необходимым и прибавочным рабочим временем характеризует степени эксплуатации наемного труда. Чтобы скрыть саму суть эксплуатации чаще применяют сдельную заработную плату, подчеркивая этим, что работник получает за производственную продукцию. На сегодняшний день в мире применяется на 80-85% сдельная оплата труда. 

Цель  исследования: проведение исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Задачи  исследования:

1. Определить сущность заработной платы.
2. Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы.
3. Рассмотреть тарифные и бестарифные системы оплаты труда, а также систему премирования.

Методы  исследования: анализ теоретических и практических положениях о формах и системах оплаты труда.

Курсовая  работа состоит из введения, трех глав, заключения, глоссария, списка использованных источников, приложений.

В первой главе определены сущность категории заработной платы.

Во  второй главе рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда.

В третьей главе рассмотрены тарифные и бестарифные системы оплаты труда, а также рассмотрены действующие системы премирования.

Основная  часть

1 Формы и системы  заработной платы

 

     Можно выделить три  формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную (см. Приложение А).¹ Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства.[8]

     Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки).² Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.[13]

     При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

     При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы.

     Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработки сверх норм – по повышенным расценкам. При этом система оплаты может быть одно-, двух и более ступенчатая.[1]

     Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для рабочих занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.).

     Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ.[1]

     Повременная заработная плата производится за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда.

Повременная оплата труда подразделяется на простую  повременную, повременно-премиальную; повременно-сдельную; окладную и повременную  с нормированным заданием.[4]

     При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество отработанного времени в часах (днях).

     При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования.[1]

     Окладная система используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

     В последнее время стала широко применяться повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или бригаде устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ).

     Смешанные системы оплаты труда синтезируют в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. К таким системам в настоящее время относится бестарифная.[4]

     Бестарифные системы оплаты труда во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы.[11] 

1. Сдельная форма оплаты труда